做好青年工作促進技能型青年員工成長

付饒

摘 要：隨著國有化企業改革的不斷深化，國家對于企業員工要求也不斷深入發展。青年員工作為國有企業的中堅力量，理應成為企業發展重要推動力。因此做好青年工作，不斷推動技能型青年員工成長是當下國有企業改革的重點。本文系統闡釋了當下企業中青年工作中存在的問題，并針對性的提出改進措施，以期對國有企業開展青年工作提供理論借鑒。

關鍵詞：國有企業;青年工作;技能型員工;改進措施

自黨的十八、十九大以來，國家對青年工作和青年問題的重視程度不斷加深。為了實現中國夢的偉大構想，習近平總書記針對如何看待和評價青年、如何發展和培養青年、如何開展青年工作等一系列的問題進行了針對性的論述，取得了豐富的理論成果。在當今國有企業中，相關部門和領導要在黨的基本理論的指下，不斷豐富和發展開展青年工作的手段和方法。實現青年工作平穩向好發展，不斷提升青年員工的職業技能和創新能力，為企業的可持續發展提供動力。

1 新形勢下企業青年工作建設中存在的問題

1.1 青年員工思想素質不高，重金錢輕技術現象普遍存在

隨著國家經濟發展和人民生活水平不斷提高，企業中的青年員工經濟壓力和生活壓力逐漸增大。這在一定程度上導致了青年員工重視金錢，而忽視了自身技術的提高，使得企業對青年的培養成果難以提升，阻礙了企業的長期穩定發展。企業青年員工思想素質不高是新形勢下企業青年工作開展的一大阻礙。它不僅體現在對企業青年工作培養成果的限制上，而且對于企業的長期可持續性發展埋下了隱患。

1.2 企業對青年員工的培養力度小，限制了青年員工的成長空間

現在大多數企業，青年員工在入職以后往往從事固定的工作，承擔固定的任務。企業內部職位轉換概率小。因此企業對于青年員工的培訓力度重視程度不夠，在正常的工作期間，缺少對青年員工的扶持力度。大大限制了青年員工在技術和思想層面的成長空間，對于企業的長遠發展產生了限制。這在一定程度上體現了企業領導和相關部門領導對經濟發展以及企業發展情況的不明確，對于我國經濟的長期平穩發展產生了不利影響。

2 新形勢下推進企業青年工作的措施

2.1 企業要不斷完善思想教育體系，推進青年員工投身實踐貢獻

針對我國企業重效率輕教育的現狀，相關部門要不斷加強對企業的督促，推進企業對青年員工的思想道德教育。引導青年員工于祖國共進步，同企業共發展。在具體的操作過程中，首先要以高度的政治使命感培養企業青年員工的理想信念。積極組織青年員工學習黨的十八大、十九大精神，通過主題講座、專家團課或者演講比賽等形式不斷豐富青年思想教育的形式。積極倡議青年員工“勇做學習實踐科學發展觀時代先鋒”，不斷提升青年思想素質。其次還要通過深入的輿論宣傳加強青年員工的思想教育，利用青年員工喜聞樂見的通訊或輿論傳播形式比如QQ、微博等社交軟件開展宣傳引導工作。企業可以將《中國企業青年通訊》等大眾書刊當做企業輔助思想教材，既體現時代價值又迎合了青年員工的閱讀取向，不斷推進青年員工的思想進步。最后還要加強思想引導的針對性，不斷創新思想教育新形式。要善于根據青年思想引導大綱的相關規劃轉換工作思維，協助團中央探究新的青年思想教育方法，要用青年易于接受的事例和方法，開展思想教育活動。例如可以通過青年工作視頻短片作品大賽的形式，深入推進青年的思想教育體系不斷深化發展。

2.2 拓建人才培育體系，引領青年立足崗位成才

公司黨支部和團支部一直將促進青年成長成才作為服務企業和服務青年的最佳結合點。近年來廣泛培養技能型人才，不斷開發高素質人才成為黨支部、團支部和企業共同發展目標。在具體操作上，各部門首先建立了高素質人才的成長拓寬通道。充分發揮榮譽體系在青年員工技能成長方面的積極作用，以“四個一流”為目標，為表彰青年員工建立專門的科研基金。發揮榮譽樹人的作用，激勵和培養高素質高技能青年員工的不斷成長。此外通過開展“尋找身邊的榜樣”等活動樹立先進青年員工典型，為實現企業的創新發展和人才的技能進步做出重要的貢獻。其次還要營造積極的技能型人才培養的環境。相關部門和企業要始終以提高青年員工職業技能和綜合能力為目標，不斷深化發展崗位成長平臺，依據相關青年員工技能發展規劃，系統指導青年員工崗位技能的不斷提升。在具體方法上可以通過導師帶徒弟等手段，不斷提升青年員工的技能水平。也可以通過技能競賽等手段，推動青年員工不斷提升自身技能。進一步幫助企業培養出符合自身需求的高素質人才。最后還要不斷開展相關社會化技能的培訓，貼合企業實際，從思想性、技能性和娛樂性出發，為青年員工提供相應的社會化技能培訓平臺，引導企業新入職員工不斷適應社會化需求從而進一步融入企業。

2.3 強化創新創效體系，引領青年勇于擔當

良好的技能培訓離不開創新創效能力的提升。中央企業團工委發行的《關于進一步深化中央企業青年創新創效活動的意見》中指出，要把青年創新創業活動作為群眾性創新工作的重要載體，不斷引領青年成為企業改革發展的主要力量。在具體做法上，首先可以通過評選的手段促進創新創效的提升，通過開展“五小”等活動，根據不同行業的具體實際，引領青年創新創效活動的開展。其次推動青年在重大任務中展現風采，充分發揮青年員工在企業發展和國家建設中的主力軍作用。最后還要不斷引導青年員工在日常工作中樹立節約觀念，深化青年員工安全生產和安全操作的理念。不斷提升青年安全技能和效率技能，為保障青年工作的順利開展奠定基礎。

2.4 構建青年服務體系，引領青年志愿工作

通過開展一系列的志愿服務活動，建立完善的志愿服務體系，可以不斷增強青年員工的社會服務意識。通過廣大青年積極履行社會義務和責任，可以不斷塑造企業良好的社會形象，為企業的長遠發展奠定社會基礎。在具體操作上，可以通過青年員工對突發事件的解決來實現青年的社會責任感。比如說組織青年員工進行抗震救災防護等突發事件的救援中，就可以在很大程度上提升企業員工的責任意識和家國情懷。還可以組織相關的社區民生關懷活動，貼近生活實際組織相關活動，體現出青年員工的責任擔當，促進社會和諧。讓青年員工走進社區、走進學校，實現對點幫扶，給予社會弱勢群體切切實實的志愿服務。這對于提升青年素質和實現社會穩定具有重要積極的作用。

3 結束語

青年員工是企業發展的重要動力之一，是企業活力的重要源泉。近年來公司黨支部、團支部不斷加大對青年工作的重視程度，通過多種多樣的形式不斷開拓青年工作模式，提升青年技能水平，從而達到不斷增強公司發展活力以及社會經濟發展水平的目標。在具體操作過程中，單位團支部不斷深入研究和探索五位一體的發展模式，通過聚心、提能、創效、塑形、強基等手段不斷提升青年員工思想素質和工作技能，形成企業工作新合力，從而不斷增強企業的綜合競爭力和創新能力，實現企業的全面發展。

參考文獻

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