淺談政工師如何做好思想政治工作

摘 要：對于一個建筑企業來說，尤其是國有企業，政工師對思想工作的落實和引導是企業能夠良好發展的重要因素，而政工師其自我認識則更是重中之重。為此，企業要重視政工師自身修養的培養工作，正確認識發企業展過程中可能存在的各種問題，結合目前新形勢，有針對性的方法加強黨內政治生活質量，深入開展思想政治工作，將政工師的作用有效發揮，實現自身價值，促進企業更好地發展，根據目前現狀改善工作方式，使之更加有效。

關鍵詞：政工師;自身修養;工作能力;企業發展

政工師的設立是為了提高員工的思想政治能力從而提高工作能力，同時是企業的形象代言人，優秀的企業政工師不僅注重工作，更加注重艱苦樸素、道德修養的生活作風。在職工與群眾中，他們有獨特的親和力，通過自身行動和處事感染和引導人們。黨的領導、黨的建設，是國有企業一大優勢和傳統。在目前形勢下，經濟的快速發展，職工的思想教育面臨著重大挑戰，作為企業思想開展的政工師需要適應時代的步伐，結合新形勢下企業人才的思想動態，科學有效的提高全職工思想政治能力，更加有效的推動國有企業的創新發展。

1 提升自我修養

在目前形勢下，政工師扮演著越來越重要的角色。為了提高企業的思想教育工作，政工師的自身修養需不斷加強完善，只有他們跟隨時代步伐，響應國家策略，才能更加的精準的為企業服務。政工師要熟悉黨的路線、方針、政策，并能結合實際較好地加以運用和貫徹，熟悉并掌握黨的思想政治工作的優良傳統和基本原則;身為國企政工師，要明確職工的需求與困難，并通過這些點作為工作展開的切入點，幫助員工解決困難，積極營造和諧的企業內部環境，充分的發揮以人為本的理念;同時，身為政工師，要不斷的踐行黨的執政方針，通過自身的理論知識和政治素養來不斷武裝和提升自身。

2 政工師在國企管理的定位和作用

1）政工師是國企的職工之間提高效率的潤滑劑，是精神食糧的提供者，是工作順利開展的推動者。在國有建筑企業從事政工師，需要明確自身的定位和發揮的作用。假如公司內部職工出現一些矛盾沖突，這時，政工師要及時的出面并有效的采取合適的方式緩解員工之間的關系，并及時的對情況進行調查，減緩雙方之間的矛盾，并對這類情況進行統計匯總，在會議上提出相應的建議和思想匯報，以達到減少下次類似情況的發生，這便是政工師的一項作用，及時有效的發現問題并快速解決問題，加強了內部員工之間的友好，形成一個更具有凝聚力的團體。

2）從他們的角色定位來看，他們是企業組織與氛圍的營造者。政工師作為直接宣傳語開展政治思想的工作的人員，他們需要時刻保持一顆善于學習的心。這樣才能深入了解現代化的組織管理與黨的方針，這樣不僅可以讓自身的管理水平和組織能力得到巨大的提高，還可以讓每個職工都能夠學習到黨的政策和思想。

3）從他們的角色定位來看，他們是企業的幕后工作者。政工師是不會參與到企業的正常經營中去的，但是還是會對企業的發展有著非常明顯的積極作用。不同于企業經營者會帶動企業的經濟利潤增長，政工師的作用和貢獻卻都很隱蔽，說他們是幕后貢獻最大的一群人也不為過。他們是企業團結一致的黏合劑，是員工與員工之間相處的潤滑劑。他們是企業飛速發展的推動力量。他們在日常的工作中會努力幫助員工，使他們的工作積極性得以提高，為了企業的長遠發展不斷奉獻自己的一份力，幫助企業走向世界。

4）政工師的能力和作用都是十分突出的，他們可以在企業內部耐心的解決雙方的矛盾，幫助一些有困難的員工，積極的鼓勵員工的工作，還可以關心一些家庭困難的員工的生活狀況，積極的幫助員工解決生活中的困難。他們會站在員工的角度思考問題，維護員工的各種權益，把換位思考體現得淋漓盡致。國有企業政工師的職責就是對企業的員工進行日常的思想道德教育，對企業員工進行相關的思想道德指導，積極的引導職工積極的工作，這樣可以使企業的內部更加和諧，更加積極地去建設企業的文化內涵，將良好的企業文化注入企業員工的工作態度和職業精神當中去。

3 新形勢下的建工企業思想政治工作創新途徑

面對社會發展新形勢，建工企業的從業資質有了很大的提升，對于建工企業的監督越來越嚴格，工作內容會有所變化。特別是思想政治工作必須緊跟時代潮流，確保建工企業內員工都以飽滿的精神狀態參與工作。為此，本文以建工企業政工師為例，提出建工企業思想政治工作的創新途徑。

1）踐行“以人為本”的科學理念。以人為本，是科學發展觀的核心，體現了中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨。政工師在進行思想教育的過程中，應當充分踐行該理念，以員工利益為中心，不斷滿足員工正當合理的要求，增強員工對企業的認同感和歸屬感。政工師應該通過深入基層進行調查，解決員工心理困惑，促進員工全面發展。

2）依托網絡技術，創新教育形式。政工師的主要工作就是思想政治工作的宣傳，宣傳形式也應當順應時代潮流，通過當下比較活躍的宣傳平臺提高宣傳效果和質量。一方面，可以依托不同的app進行思想政治工作的宣傳，如抖音、小紅書、微博、微信公眾號等平臺，以多樣的方式宣傳黨的方針政策、優良傳統，通過這些app還能與員工進行交流，獲取員工的學習反饋，及時了解工作過程中的不足之處，及時加以改進，提高宣傳質量和效果。

3）發揮企業優秀文化的滲透作用。優秀的企業文化是企業核心競爭力所在，是企業可持續發展的助推器。政工師應當將思想政治工作宣傳與企業文化相結合，發揮企業文化的滲透作用。在國有企業不斷深化改革過程中，不僅要用經濟的紐帶來協調利益關系，更要用文化的紐帶調整員工思想觀念，為企業的思想政治工作開展提供精神動力。

在企業發展過程中，應高度重視思想政治工作。政工師作為企業思想政治工作的領導者，應當不斷提高自身修養、業務能力，運用科學方法全面提升思想政治工作的開展成效。

作者簡介

范俊輝（1987-），男，漢族，江西省豐城市，科員/講師，大學本科，江西建工集團有限責任公司，政工師在國有企業的作用。