當前國有企業政工人員做好思想政治工作的改進措施

張立瑋

摘 要：目前，國有企業內部改革工作不斷推進，在國有企業改革建設的過程中依舊存在職工和企業利益沖突的現象。隨著社會思想的不斷變化，職工和企業之間的利益矛盾有加劇的可能，對此，在提高改革措施針對性和科學性的同時還應當借助馬克思主義中國化先進理論成果引導國有企業強化思政工作建設，創新思想政治工作的方式和手段，提高企業政治工作者綜合素質的同時構建起和諧的企業職工關系，促進國有企業穩定持續發展。

關鍵詞：國有企業;政工人員;思想政治工作

當前，全面深化改革深入推進，國有企業處于改革升級的關鍵時期。在改革過程中，各類新舊矛盾激烈碰撞，改革中很多熱點問題的影響范圍和影響效果在不斷擴大。在新的背景條件下，國有企業要想順利進行改革工作就必須要在弘揚發展中國共產黨優良傳統同時，建立馬克思主義中國化基本指導理論，結合國有企業改革發展的實際情況，完善思想政治工作方式和手段。準確把握思政工作和企業生產實踐的交叉點，打造高素質的思想政治工作隊伍，建立科學完善的內部工作網絡，從而實現職工思想素質和干部綜合素質的全面提高，推進“一崗雙責制”。本文從以下幾個方面入手，深入分析國有企業如何提高政工人員的思政工作質量，充分發揮思想政治工作對企業持續發展的關鍵作用。

一、國有企業思想政治工作的重要性

基于市場經濟環境下，國有企業要順應時代的發展要求，通過宣傳、協調以及教育等多種方式的應用消除員工的思想障礙，全面提升員工的整體思想素質，積極推進國有企業改革進程。國有企業屬于我國的經濟建設中重要組成部分，在增加國家財政收入方面作出了突出的貢獻。思想政治工作的實施主體是企業黨組織，做好思想政治工作對于推進企業的發展與前進具有重要意義。隨著市場經濟的發展，企業面臨越來越激烈的競爭形勢，而企業間的競爭歸根結底是人才的競爭，加強思想政治工作可以提升員工的責任感，增強員工的歸屬感與凝聚力，使員工始終將企業利益擺在第一位，從而推進國有企業的發展與壯大。

二、新時期國有企業政治思想工作存在的主要問題

（一）政工管理工作缺乏創新

現階段，國有企業在開展政工工作時依舊采取傳統的管理方式，難以保證思想政治工作的質量與效果。除此之外，由于受到多種因素的影響，當前的國有企業政工工作往往流于形式，難以保證政工工作的進度，無法發揮出政工工作的重要價值。

（二）員工對思想政治工作認識不足

就目前而言，許多的員工對思想政治工作缺乏全面的認識，對于思政工作甚至存在抵觸心理，無法認識到思想政治工作在推進企業發展與進步的重要作用。許多員工不能夠積極配合政工人員開展工作，不僅抵抗思想政治工作，還在企業內傳播消極思想，阻礙國有企業思想政治工作的順利進行。

（三）缺乏對于思想政治工作足夠的重視

目前，受到多種因素的不利影響，國有企業無法認識到思想政治工作的重要性，未能從思想上提高對思想政治工作的重視，導致思想政治工作中存在許多方面的問題，諸如政工機構不完善、政工人員素質低下、制度無法落實等。除此之外，國有企業將工作重點放在生產經營方面，忽視思想政治工作，導致思想政治工作無法落實。

三、國有企業政工人員做好思想政治工作的改進措施

（一）企業政治領導隊伍建設方面

在國有企業思想政治建設過程中，首先必須要加強對政治工作領導隊伍的建設和優化，只有企業領導者認識到政治工作對于國有企業發展的重要意義，才能夠保證后續制度措施的深入推進。在國有企業建設發展中，政工領導人員不僅僅是企業思政工作的實踐者，更是思政工作的引導者和組織者，政工領導者能否在企業思政工作中發揮關鍵的領導作用，取決于其對思想政治工作的認識程度。企業政治工作領導者應當進一步強化管理干部責任心和事業心，通過管理人員思想認識上的提高來帶動其工作效率的提高。

國有企業政治領導隊伍建設工作主要涉及到以下幾個方面。第一，在思想政治領導隊伍結構建設上要促進領導隊伍的合理化。將具有不同專業知識和工作背景的領導者組合在一起，相互配合、相互協作，保證國有企業生產經營管理各個環節的思政工作能夠充分發揮引導作用。第二，在企業思政領導隊伍選拔激勵制度的建設上，應當建立公平的選拔制度和完善的工作激勵制度。在領導干部選擇任用上，在評價干部專業素質能力的基礎上，還需要對干部的思想政治理論進行考核，領導干部必須要掌握馬克思主義基本理論知識，結合新時代習近平中國特色社會主義建設理論，只有這樣才能夠建設成綜合素質強、管理能力強、工作形象好的國有企業思想政治領導隊伍。第三，在企業思政領導隊伍培訓制度的建設上，要建立針對領導干部的培訓制度體系，培訓工作要從企業生產實踐活動出發，將企業的思想建設工作與國有企業持久發展全面結合起來。在堅持理論知識學習的同時還要鼓勵領導者在生產實踐中總結并推廣過去的工作經驗，真正地將思想政治工作融入到企業生產實踐的各個環節，提高企業思政工作的含金量。

（二）企業內部思想政治工作格局建設方面

根據當前的經濟發展形式分析，國有企業應當建立“大政工”的思想政治工作格局，在全面認識企業思政工作改革緊迫性的基礎上強調國有企業思想政治工作發揮整體合力。“大政工”格局的建設不僅僅是改革思政工作的前提條件，更是改革思政工作的具體方式。基于此，國有企業在思想政治工作中應當從縱向整合和橫向整合兩方面入手。在縱向整合中，思想政治部門要從部門實際工作情況出發，強化部門的工作優勢，鼓勵上下級之間進行充分的溝通和交流，創新部門的工作方式和工作手段。在橫向整合方面，國有企業思政部門要加強與相關部門之間的交流與協作，增強思想政治活動配合的緊密性，防止企業思想政治建設中出現重復作業的情況，集中各部門的力量將國家思想政治制度落實到實處。國有企業“大政工”格局的建設不僅涉及到企業思想政治工作部門，還應當涉及企業行政系統、財務系統以及生產銷售等各個子系統，充分發揮國有企業的整合力量。

（三）企業思想政治工作方式選擇方面

隨著社會生產方式的高速變化，人們的思想認識也呈現出極速變化的趨勢，國有企業要想充分發揮思想政治工作的有效性就必須要創新工作方式和工作手段。與此同時，高速發展的信息技術手段為國有企業“超前性”政工工作實現奠定了重要的基礎。因此，國有企業在思政工作中要適當融合現代化信息技術手段。實踐證明，新媒體技術手段在提高思想政治工作效率和效果方面具有十分顯著的作用。

在思政工作方式和工作手段的選擇方面，相關工作人員應當注意以下幾方面的內容。第一，工作方式的選擇要結合心理學、組織行為學以及傳播學等基礎理論，在對員工心理活動進行充分調查分析的基礎上融合現代化計算機技術手段，充分發揮思想政治工作在國有企業發展過程中引導作用。第二，工作方式的選擇要充分考慮思政工作的具體目標。選擇的工作方式必須要在宣傳和灌輸主體價值觀和思想認知的基礎上促進企業的持續性發展，因此選擇的工作方式必須要以社會思潮主要動向為核心，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義思想，根據思政工作的目標確定宣傳、提倡、反對、抵制的具體內容。第三，工作方式的選擇要與企業局域網建設工作緊密結合起來。隨著新媒體行業的不斷發展，國有企業在創新工作方式、豐富工作手段的同時還應當加強自身網絡陣地的建設，通過企業局域網對國內外錯誤和反動的認識言論進行反擊，保證網絡工作環境的安全性。

（四）思想政治工作同企業文化建設融合方面

國有企業思想政治建設工作同時也是企業宏觀文化建設工作的重要內容之一，對此企業應當從以下幾方面入手促進思政工作和企業文化工作之間的融合。

第一，促進工作目標向標本兼治轉化。國有企業要想達到高質量的思想政治工作效果，還是要形成相應的企業精神文化，將企業宣傳的思想價值觀念扎根在員工內心深處，對員工的生產工作行為形成潛移默化的柔性約束力。第二，引導工作內容向具體化發展。企業的思想政治工作和文化建設工作都是建立在企業生產經營實踐的基礎之上的，對此應當從企業精神建設、目標建設、宗旨確定等方面出發明確企業思想政治工作的具體內容，將思想政治工作滲透到文化建設的各個方面，實現由抽象向具體生動的轉變。第三，工作方式向引導感染轉變。打破傳統以說教為主的理論宣傳模式，可以用文體娛樂活動、廠報、廠歌建設以及先進榜樣宣傳等措施將思想政治工作滲透到員工的日常工作中，以潛移默化的形式達到預期效果。

四、結語

綜上所述，在新的背景條件下，國有企業必須在全面分析發展形勢的基礎之上，結合企業實際情況探索新的思想政治工作方式，增強思想政治工作的時代性和針對性，從而提高企業發展的活力，促進國有企業實現可持續發展。

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