論企業(yè)高管的勞動法地位

胡宇馳

摘 要：我國并沒有對勞動者進行分層立法，勞動者并不因為其在企業(yè)中的職位不同而受到區(qū)別對待，但是司法實務對這一點卻大有突破，高管的身份在相當程度上影響勞動爭議案件的裁判結果，而學界贊同高管豁免適用或者區(qū)別適用勞動合同法的觀點亦占主流。應當認為，高管地位的特殊性并不是其區(qū)別適用勞動合同法的充分理由，與其將高管剔除勞動合同法的主體范圍，修改勞動合同法不合理制度設計的路徑更為可取。

關鍵詞：高級管理人員;勞動合同法;勞動合同

中圖分類號： D922.52????文獻標志碼： A?????文章編號：1672-0539（2019）06-0023-09

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）自誕生之日起就飽受爭議，2007年該法草案的征集意見創(chuàng)下了人大立法史上的記錄;爭議的原因就在于《勞動合同法》過于傾斜保護勞動者一方，勞動者和用人單位之間權利義務配置失衡。學者們圍繞《勞動合同法》是否限制了勞動力市場的靈活性，是否提高了企業(yè)的用工成本展開了激烈的爭鳴[1-3];《勞動合同法》的實施效果究竟如何，也有著截然相反的觀點，眾多關于《勞動合同法》的社會調(diào)研報告中，既有積極的結果，也有消極的結果[4]。而在這場曠日持久的論戰(zhàn)中，學界用以抨擊《勞動合同法》規(guī)范失衡的重要理由之一，就是《勞動合同法》將企業(yè)的高級管理人員（高管）也作為一般的勞動者予以保護[1]。

高級管理人員確實具備不同于一般勞動者的屬性，高管群體往往具備較強的業(yè)務能力、勞動技能，具有較大的職權，在勞資關系之中從屬性較弱;而從屬性是勞動法律規(guī)范干涉勞資關系、限制當事人意思自治的邏輯起點，因而贊同高管豁免適用《勞動合同法》的觀點相當具有說服力?！?br>