新時期醫院工會工作開展研究

王立春

摘 要：近幾年來，隨著時代和社會經濟的快速進步，我國醫療事業也得到蓬勃穩定發展，其中工會是醫院日常工作中的重要環節，也是維護內部職工合法權益有效途徑，但是就當前工會工作開展狀態來看并不理想，依舊存在著較多的問題和不足。所以本文筆者就新時期醫院工會工作開展研究，希望以下所闡述的觀點能夠為相關人員提供幫助，進一步實現提高醫院整體工會服務水平的目的。

關鍵詞：新時期;醫院工會;工作開展;研究

隨著改革開放的不斷推動，我國醫療衛生行業也得到迅猛發展，如今已經成為社會經濟發展中的重要組成部分，工會作為醫院日常工作中的重要部門，其工作的順利開展對醫院經濟效益影響很大，尤其是在當前激烈的市場競爭中顯得尤為重要。因此本文就新時期醫院工會工作開展進行研究，并提出了一些可行且有效的對策，其目的是為了發揮工會的最大化作用，不斷提高醫院建設水平。

1 健全內部組織機構

在如今激烈的市場競爭背景下，醫院要想順利開展工會工作，首先要做的就是健全內部組織機構，這是最為直接也是最為有效的方式之一，當然醫院還應不斷提高自身醫療服務水平，而人民群眾的滿意程度對自身發展也具有促進作用，只有提高人民群眾的服務質量，才能推動工會工作順利有效得進行下去[1]。同時工會工作的有序進行，也離不開各部門之間領導人員和員工的支持，部門之間的有效交流才能將工會的價值發揮出來，反之，就會阻礙工會工作的順利進行。最重要的是需要黨政工團的支持，他們可以使工會工作變得更加科學、合理，如此一來就可以提高醫院工會的整體服務質量，使其在可持續發展道路上越走越遠。

2 構建工會維權機制

眾所周知，工會是維護內部職工合法權利的關鍵，而要想使工會工作順利高效進行，醫院還應當構建有效的維權機制，以此來對內部整體進行優化和調整。首先，內部相關領導人員應將黨的方針全面貫徹下去，因為這對醫院未來的可持續發展具有重要意義，當然作為一名合格的領導層級人員要發揮作用，日常工作中應認真履行自身的崗位職能，恪盡職守的做好每一件事情，進自己最大的力量推動工會工作順利進行。其次，還應將工會的維權機制與醫院建設相互融合，將工會工作擺在工作的核心位置上，當然還要尊重內部職工的想法，給予他們闡述自身觀點和想法的機會，因為只有這樣才能切合實際的維護職工權益，最重要的是可以促使他們全身心的參與到日常工作中，從而推動醫院工會工作順利進行下去。

3 提高職工民主意識

職工的民主意識對醫院工會工作影響很大，一個較高的民主參與意識不僅可以推動工作有序進行，而且還可以提高醫院醫療服務水平[2]。所以為了促進我國醫院行業健康發展，必須加強對內部職工的思想政治教育力度，不斷提高他們的民主參與意識，促使著他們能夠積極主動的參與到工會工作中去，無形之中就可以大幅度提高工會工作的質量。同時在對其進行思想政治教育的時候，醫院還應定期的舉辦相應的黨的政策指導講座，以此來提高他們對黨政工作的意識，能夠對相關法律法規有一個全新的認識，從而既能實現提高職工法律意識的目的，又能夠提高他們工會民主參與意識，最終推動醫院內部各項民主決策有效落實。

4 提高科室管理水平

我們應知曉，醫院工會工作的順利進行勢必離不開相關科室的管理，而科室管理水平的高與低也會影響工會工作質量，所以為了促進醫院可持續發展下去，必須要采取有效的手段來提高科室管理水平。首先，我們需要積極配合醫院各個部門的工作，與黨政部門之間的工作人員進行有效的交流，對于存在的問題要及時采取措施給予解決，以免因問題處理不及時影響后續工會工作。同時還應加強內部醫療人才隊伍的建設，不斷引進先進的技術型人才參與到醫院建設當中，這樣一來才能加快工會工作的進程。其次，還應加強對內部職工綜合素質的培養，因為職工的綜合素質將直接影響科室管理水平，所以醫院必須要格外重視職工的素質，不斷提高他們的醫療服務質量以及知識儲備量。

5 豐富內部文體活動

工會工作的順利進行還需要一定的人文環境，這是確保醫院健康穩定發展的重要前提，所以為了提高工會工作整體水平，我們還應采取措施來豐富內部文體活動，尤其是在當前時代飛速發展的背景下，豐富內部文體活動顯得尤為重要，因為很多時候內部的患者身心上是孤獨的，勢必需要一定的人文關懷氛圍來安慰他，只有給予患者身心上最大的關懷，才能使其感受到醫院最優質的服務[3]。同時醫院也要緊跟時代的發展趨勢，要選擇最貼近時代發展氣息的文體活動，以此來推動工會工作順利進行下去。此外，還應做好醫院的宣傳工作，這樣做的目的主要是為了提高工會服務水平，最重要的是為了提高職工綜合業務能力。

6 增強工會工作活力

以往工會工作水平之所以不高，一部分原因是因為內部沒有設立有意義的活動，使得整體工會工作活力不高，無形之中就會抑制職工原因的工作熱情，所以為了促進我國醫院行業健康發展，我們還應采取對策積極開展一些有意義的活動，以此來增強工會工作的整體活力，比如，可以組織內部各部門之間進行評選活動，這不僅可以調動職工的工作積極性，促使他們積極參與到評選活動中，而且還可以提升醫院的整體面貌，給患者帶來一個最佳的整體視覺感受。此外，醫院還可以定期的為患者舉辦健身活動，不斷提高他們的綜合素質和身體素質，當然也可以增強患者與職工之間的情感，從而不斷提升工會工作的時效性。

7 提高工會創新精神

任何行業的穩定發展都離不開創新精神，為此要想促進我國醫院行業可持續發展，我們還應提高工會的創新精神，這就要求內部職工持久保持一個積極向上的活力，當然職工也需要具有超強的創新精神，這對提高工會工作質量具有很大促進作用。同時職工人員還應理清楚內部組織關系，適當的話可以構建工會小組成員，進一步使醫院內部形成一個完善、系統化的網絡工作平臺，無形之中就可以推動工會工作順利高效下去，實現促進我國醫院事業蓬勃穩定發展的目的，為廣大患者提供更加優質的醫療服務。

8 結語

綜上所述，時代的變革和社會轉型的不斷加快，也為醫院工會工作帶來了機遇和挑戰，所以要想在當前激烈的市場競爭中占據一些之地，必須要改變傳統的工作方式，要健全內部組織機構和構建工會維權機制，并提高職工民主意識和科室管理水平，同時還應豐富內部文體活動以及增強工會工作活力，最重要的是要提高工會創新精神，因為只有這樣才能發揮工會的價值，從而大幅度提高工會工作質量。

參考文獻

[1]張景茂.新時期醫院工會轉型發展探討[J].新西部（理論版），2017（03）：55.

[2]劉芳.新時期醫院工會工作開展研究[J].傳承，2016（11）：116-118.

[3]廖艷苗.新時期醫院工會管理制度創新研究[J].中國職工教育，2013（20）：10+13.