淺談新形勢下工會工作創新與發展

王園園

[摘 要]在當前社會經濟發展水平全面提升背景下，我國經濟體制也在變革過程中實現了有效發展，在當前市場環境穩定發展過程中，企業工會的優勢作用也更為突出。在我國企業制度不斷發展過程中，經濟體制不斷優化對工會工作提出了更為嚴峻的標準。我們應該認識到，任何一項工作的開展和發展都應該以創新為前提，企業工會要想實現穩定發展也必然如此?；诖耍疚膶π滦蝿菹鹿ぷ鲃撔潞桶l展問題展開詳細研究，希望對開展這項工作提供有效幫助。

[關鍵詞]新形勢;工會工作;創新;發展

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.22.049

[中圖分類號]D412.6[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2019）22-0-02

0? ? ?引 言

企業工會是企業管理者與職工交流的重要平臺，也是目前企業發展活力的表現平臺。在我國社會經濟體制全面發展背景下，社會對企業發展中創新工作的要求也有了顯著提升。而企業創新離不開員工的努力，如果在實際工作中，企業和員工不能進行有效聯系，或是員工自身思想素質水平較低，很容易對企業長遠發展造成影響。所以企業當前也逐漸認識到了工會工作的重要性。但是，當前仍然有很多工會仍然采用傳統工作方式，造成這項工作的創新效果不佳，難以獲取最顯著的工作效果。針對這種情況，本文將對新形勢下的工會工作創新與發展問題進行研究，以期實現對企業工會發展水平提升的有效參考。

1? ? ?新形勢下企業工會工作中的主要問題

1.1? ?無法保證勞動關系的有效協調

我國企業在當前經濟改革過程中不斷深化發展，這種情況下也推進了企業制度變革和發展。但是在某種程度來說，這些變化出現使企業員工的勞動關系呈現出復雜性。根據調查研究顯示，當前我國企業內部勞動爭議和糾紛量更大，甚至呈現快速、迅猛提升。就薪資角度而言，也出現了明顯轉變，當前的工作問題已經不僅僅局限在過去的勞動糾紛，而是出現集體勞動糾紛問題。通過對問題的研究發現，造成這一問題的主要原因在于企業發展過程中，體制改革工作并沒有與各方利益相關者進行有效協調，但是在當前社會經濟發展水平不斷提升背景下，這些勞動爭議和糾紛將不斷增加。

1.2? ?收入分配不均，不利于開展維權工作

我國作為一個社會主義市場經濟體制國家，雖然有了較大發展，但是與之相對應的是更為激烈的市場競爭。所以一些企業為了提高自身競爭力，也認識到了人才培養重要性，加大了對工作的投入力度，尤其是對科技人才和管理人才的培養，對這類群體出現了明顯的政策傾斜。但是這種情況也使企業出現了明顯的收入兩極化問題。此種工資分配方式必然會引起眾多員工的不滿甚至抗議，在一定程度上激化了矛盾問題。在此種背景下，作為協調部門的工會并不能有效解決問題，溝通問題也只停留在表面，無法從根本上解決問題。

1.3? ?傳統管理方式與現代社會難以適應

在當前企業深化改革的全新背景下，雖然企業整體工作水平有了顯著提升，但是企業工會管理工作所應對的工作壓力也在不斷提升。當前我國工會管理水平有待提升，缺乏先進、科學的工作理論，所以要想和現代社會發展相適應，就更需要認識到創新工作的重要性。由于工會傳統管理方式難以滿足現實發展需求，所以工作人員和企業發展要求很難得到充分滿足，這對于工作狀態發展將產生較大負面影響。

2? ? ?企業工會的主要作用

在當前社會發展中，企業工會工作已經發揮著越來與顯著的經濟優勢，無論是對企業還是對員工個人都有著重要影響。從整體角度上而言，企業工會的作用主要表現為以下幾點。

2.1? ?工會在企業生產經營中，可以依法維護員工權益

在目前我國企業生產發展中，受到利益因素的影響，企業管理者并沒有關注員工個人利益問題。特別是在當前企業競爭壓力全面提升背景下，企業為了進一步提升自身利益水平，會在成本控制和市場占有兩個環節上著手。在企業成本控制過程中，主要考慮的問題就是原材料、技術手段和勞動薪酬。但是多數工作人員并不具備這方面知識，一旦出現利益受損問題，很難有效應對。企業工會需要針對企業實際生產情況，對企業員工權益進行評估，如果工作中存在明顯利益受損問題，要及時與企業管理人員進行溝通，從而制訂科學方案

進行解決。

2.2? ?在協調員工關系的同時，推動社會和諧發展

新中國成立以來，我國政府逐漸重視勞動群眾。在我國經濟發展過程中，存在很多職工維權問題，出現這一問題的主要原因在于員工和企業之間不能進行有效交流，只能借助罷工、游行等方式表達自身不滿。此外，一些員工也并沒有表現出不滿，只是在動員下表現出不滿的情緒。這種情況對市場經濟發展和社會秩序都造成了較大影響。而企業成立工會主要是在企業支持下組建，對于企業自身發展情況有著較為準確地掌握和了解。因此，在企業效益評估和薪酬關系協調過程中，可以進行更準確地把握。這種良好的協調作用，能推進企業與管理人員關系的密切發展，這對于建設和諧社會將起到重要影響，對于員工和企業的共同發展十分關鍵。

2.3? ?企業工會更注重職工群體，有助于提升職工歸屬感

和企業管理層對比，企業工會更注重群體生活、思想和工作，且在提供相關服務的同時，可以讓員工感受到更為直觀的關心與重視?；诠旧砭褪瞧髽I的一員，默認這些行為是企業支持的。所以在此種背景下，員工必然會更加認同企業文化，這對于提升企業歸屬感也有著重要影響。歸屬感不僅會對職工生產動力產生直接影響，同時對于企業發展水平提升也起到了不可忽視的顯著影響。

3? ? ?推進工會工作創新和發展的建議

創新實際上就是對當前工作的創新和超越，是工作理念和思想的全面升華，這對于實踐工作中提高創造性有著十分重要的影響。就某種程度而言，工會工作的效果將受到工作措施和方法的直接影響，思想理念主要把握企業工作方向的正確性。

3.1? ?堅持以人為本的工作原則

在現代企業管理工作中，開展工會管理工作要始終堅持以人為本原則。只有全面提升企業對員工的人性關懷，才能實現人力資源開發和管理工作全面推進。工會在推行人性化管理的過程中要關注工作對象，從而進一步明確管理范圍和方法。在這一過程中，工會要堅信每個企業員工的職能和作用，從而針對不同情況進行分層管理。在當前工作中只有積極進行內部矛盾協調，才能對員工工作進行有效激勵。換言之，工會在進行人性化管理過程中，應該明確利益目標，針對性地提升員工素質和能力。企業只有保障員工利益，才能激發員工工作積極性，最終為企業發展創造更大的經濟效益。在這一過程中，企業工會也要換個角度分析問題，站在員工角度上考慮利益問題，只有全面貫徹人性化管理，才能為企業全面和可持續發展奠定良好的基礎。

3.2? ?強化工會干部的自身素質

在當前企業工會發展過程中，在工會職能拓展基礎上，工作難度更大。因此，作為工會干部，更應該積極調整自身工作方式，轉變傳統工作方式和理念，在提升自身素質的同時，更好地應對各種挑戰。換言之，企業工會干部應該積極學習和吸收新思想，有效進行觀念更新，利用不同角度學習新知識，提高工作干部素質。此外，還應該提升開拓和創新精神。在當前市場經濟穩定發展的過程中，工會工作也需要應對各種問題。對于眾多問題而言，工作人員不能僅僅依靠傳統工作經驗，因為這種方式很難有效解決問題，而要在實際工作中不斷創新和發展，利用創新思維解決問題，更好地推進工作任務。同時，工會干部還需要有效應用法律武器，無論是職工權益維護還是工作監督，法律武器在工作中的重要作用都不應該受到忽視。

3.3? ?創新工會工作方法

在進行工會工作創新的過程中，應該加強對各方面力量的有效調動，利用一切可行性手段，激發優勢作用。開展工會組織工作應該充分發揮工會小組和職代會的優勢作用，特別是要加強這一過程中對社會資源的利用，只有這樣才能全面發揮工作積極性，有效維護職工權益。

4? ? ?結 語

在當前社會經濟全面發展背景下，企業創新成為企業管理工作中一個關鍵的環節。企業的創新與員工的努力有著密不可分的聯系，而工會作為企業領導和職工溝通的橋梁，也要在工作中不斷發揮自身優勢。在企業工作創新過程中，不僅要在工作內容上、組織形式上進行創新，還要發揮創新工作的全面性，只有這樣才能在提升員工創新意識的同時，實現企業發展水平提升。雖然當前企業工會工作仍然存在問題，但是只要積極創新和探索，認識問題所在，工會工作效率和質量才會得到穩定提升。

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