探索新時代煤礦國企黨建與企業文化融合的有效機制

公祥偉

摘要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有煤炭企業加強黨建與企業文化建設，推動黨建思想文化工作與生產經營的深度融合，把黨建工作轉化為企業發展優勢，才能為實現新時代做強做優做大國有企業提供堅強組織保證和智力支持。

關鍵詞：煤礦企業;文化建設;黨建工作

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會上發表重要講話，指出：要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量。習總書記對于新形勢下做強做優做大國有企業、推進黨和國家事業發展具有重要指導意義，也為堅持國企黨建與企業文化相結合、拓展黨建思想文化工作的領域提供了思想指南。

國有企業在發展過程中，企業文化建設和黨建工作相互融合，促進企業的全面發展，為國有企業的生產發展價值創造保駕護航。

一、新時代國企黨建和企業文化建設的新要求

（一）黨建思想工作與企業文化建設目標的統一性

習總書記指出，黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。貫徹習總書記重要講話精神，必須把黨組織功能組織化、制度化、具體化作為重要抓手，企業才能夠將黨建思想運用到實際的企業文化中，處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，創造出適合國有企業經濟發展的企業文化制度。國有煤炭企業文化建設的主要目的是將愛國奉獻放在核心思想位置，加強人力資源方面策略的運用，將服務與發展當成企業建設的主要目標，以此建成具有社會主義核心價值觀的企業文化體系。國有企業將“融入中心、服務大局”的核心思想觀念與企業的文化觀念想融合，正好同企業文化建設主要目標下的愛國奉獻價值觀念相一致。

（二）黨建工作與現代企業制度相適應

現代國有企業制度為了生存發展發生了很大的組織結構變化，在進行企業黨建工作時，需要正確看待企業結構的發展變化。受到改革浪潮與市場調控的雙重影響，傳統國有企業中的黨委會、工會等領導體制逐漸發生轉變，變成現代的股東會、董事會等等，但是履行的責任和體制的義務是不變的，都是公司企業的生產發展需要，在正確的領導下能夠促進企業的發展。公司企業要以企業的生產為本，要保障生產的穩定，才能保障領導機制的完善和確立。

二、國有煤礦企業黨組織建設與經濟生產的有機結合

（一）保障黨建工作與企業發展同步

企業黨組織是企業的政治核心，對企業的思想與發展方向起著重要的作用。企業黨組成員要摒棄掉陳舊腐朽的思想觀念，改變工作方法和工作態度，結合自身特點，發揮自身的潛能，為企業的發展把關定向。黨建工作要與企業文化建設緊密結合，要從機構的設定、職責的分工以及工作的要求中體現出來，黨建工作要與企業發展同步。有些煤礦企業的黨組織建設規模較大，可能讓企業的生產發展受到些約束，影響了企業的發展。有些企業的生產發展大大超前，而企業自身的黨組織建設不過硬，影響企業的發展進步。

（二）保障思想政治與生產經營同步

企業的經營理念和經營方式對企業的經濟收入有著很大的影響，樹立正確的經營觀念能夠保證企業的生產經營順利進行。企業的思想政治工作是企業黨組織的基礎工作，扎實的思想政治工作能夠讓企業在有限的資源下發揮更大的創造力，能夠將企業的協調性大大提升，將企業的經濟利益最大化，保證企業的各個部門盡職盡責，各個環節順利推進，相互協調、相互制約、相互促進。思想政治工作要貫穿整個企業的生產發展，要通過思想政治的教育傳播國家的發展路線和最新的發展方針政策，保證企業正確的發展方向。企業的發展方向與國家發展方向戰略相悖時，要發揮黨組織的能動性，及時采取合理的措施進行調節。思想政治的作用不能夠直觀地創造企業的價值，但是能引領群眾工人進行生產發展，對企業經營戰略的制定、經營方式的確認以及經營理念的創新有著非常重要的作用。

（三）黨建工作理念與文化建設同步

企業文化理念是企業在不斷的發展過程中逐漸形成的具有自身特點和獨特個性的經營宗旨、價值觀念和道德準則。企業文化建設不是一蹴而就的，需要幾代工作者的積累總結和沉淀，是在長期的生產經營發展中總結出來的精神文明。黨建工作要結合企業的自身文化理念，努力強化企業職工的思想道德品質，增強生產團隊的凝聚力，加強職工的工作積極性，最大程度地開拓職工的人身價值，保證企業擁有強大的生產發展動力。只有保證了企業生產的動力，才能保證企業的持續發展。黨組織的任務之一，就是要大力宣傳企業的優秀文化，把優秀的文化傳播到社會上，傳播到市場中，打出名堂，才能進一步鞏固市場對企業的穩定需求。企業文化建設要與黨建工作緊密結合，做到方向統一，工作同步，不但要加強和改進黨建工作，還需要掌握科學的方法，既要有理論的宣講，又要有形象的感染;既要有精神的褒獎，也要有物質的激勵。只有這樣，才能拓寬黨建工作的廣度和深度，從而增強黨建工作的吸引力和號召力，形成有利于企業文化建設的良好環境。

三、國有企業文化建設與黨建機制的融合創新

在現代社會中，做人做事都要有規則有秩序，企業的發展也一樣。建立健全企業規章制度，有利于更好地進行企業的管理，章程制度的建立，需要考慮眾多的因素，要保證根本性以及覆蓋性，也要系統化和科學化。

創建黨政交流平臺。黨組對企業給予更多的自由度并不是放任企業不管，而是讓企業更好的發揮潛能。但是需要企業定期進行相應的交流匯報工作。在企業面臨重大的決策以及企業重大轉型時，企業管理人員需要與黨組織進行溝通交流和深入探討。要積極發揮現代企業領導體制的指導作用，通過董事會、監事會等企業機構進行企業的未來發展規劃，讓企業以更低的風險和更高的收益來進行生產發展。

企業的領導干部要深入企業實際生產崗位。現代企業推崇“交叉”任職，即讓領導干部進行輪轉，這樣有利于他們更加全面的認識企業的實際情況，傾聽職工的實際生產中存在的阻礙，這樣領導干部在參與制定相應的政策時就能夠保證其有較為全面的企業信息，有助于做出正確的判斷。現代企業的發展方向主要向市場的趨勢調整，企業想要進行長期的發展，就需要時時進行自身調整，這就要求企業需要很強的機動性，而國有企業的生產方式行為模式不夠靈活，需要黨組觀察和分析市場需求狀況和未來形勢，結合企業自身情況進行產品生產設計，進行職員思維的轉變宣傳，帶領職工群眾迎合市場需求，牢牢把控市場走向，實現企業利益最優化。

四、結束語

企業文化建設與黨建工作融合機制的探索，是企業謀求發展的重要途徑，企業文化和黨建工作的有機結合，能夠開發企業的潛力，實現企業建設與黨組建設的雙贏。企業文化建設是一項長期的工程，需要通過企業黨組織的溝通協調與思想建設，讓企業職工形成企業的集體價值觀，通過企業組織的文化創新活動，有助于形成優秀的企業文化，并能充分展現基層黨組織的戰斗力。

參考文獻：

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（作者單位：北京天地華泰礦業管理股份有限公司）