基于“以人為本”做好國企思想政治工作的探討

董棟

（中國平煤神馬集團(tuán)一礦，河南 平頂山 467000）

思想政治工作作為引導(dǎo)人、教育人、塑造人和培養(yǎng)人的一種重要方式，一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，它在凝聚企業(yè)人心、調(diào)動職工積極性以及踐行核心價值觀等方面具有十分重要的作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷變化，職工思想日趨多樣化，企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。

一、思想政治工作與“以人為本”教育的內(nèi)涵概述

思想政治工作是黨組織服務(wù)基層的延伸，是生產(chǎn)經(jīng)營與安全管理的思想保障，是企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。在國有企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作占據(jù)主導(dǎo)地位，一般由政工科室、群團(tuán)組織、行政部門和基層黨組織共同參與，始終堅(jiān)持黨的政策方針，宣傳企業(yè)發(fā)展思想，引導(dǎo)職工樹立正確人生價值觀。而“以人為本”理念在思想政治工作中具有十分重要的意義，“以人為本”就是盡最大程度滿足人的實(shí)際需求，其中包括心理需求、物質(zhì)需求、文化需要等多方面。將“以人為本”融入到思想政治工作中，能夠進(jìn)一步升華思想政治工作，克服思想政治工作偏離實(shí)際需求的問題，為企業(yè)職工端正思想態(tài)度奠定良好基礎(chǔ)。在國有企業(yè)發(fā)展歷程中，凸顯“以人為本”理念，有利于形成良好的政治氛圍，使職工更樂于接受思想政治教育，促使國有企業(yè)思想政治工作取得實(shí)效。

二、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）工作中沒有堅(jiān)持“以人為本”。很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部在開展思想政治工作時，只注重搞形象工程，做表面文章，沒有根據(jù)職工的實(shí)際需求開展，導(dǎo)致職工在這樣的環(huán)境下逐漸喪失創(chuàng)新能力，工作主動性和積極性降低。另外，一些干部存在官僚主義，缺乏正確的思想認(rèn)識，沒有深入基層一線，導(dǎo)致思想政治工作缺乏針對性。一些基層單位雖然組織政治教育活動，但內(nèi)容形式缺乏創(chuàng)新，忽略了活動的實(shí)效性，抑制了職工的主觀能動性。

（二）觀念上沒有做到“以人為本”。在很多國有企業(yè)中，普遍存在“以人為本”觀念缺乏的現(xiàn)象，主要原因是廣大職工有著不同的教育經(jīng)歷、能力水平以及成長環(huán)境，一些企業(yè)對低學(xué)歷和低能力的職工有所歧視，將他們安排在技能水平要求低的苦、臟、累崗位，從而導(dǎo)致這部分職工缺乏歸屬感，工作態(tài)度消極，影響職工隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。

（三）教育上沒有圍繞“以人為本”。在開展思想政治教育時，一些企業(yè)過于突出領(lǐng)導(dǎo)的地位和主導(dǎo)作用，將取得的成績歸功于領(lǐng)導(dǎo)，開展思想政治教育時大力頌揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)的政績，忽視了職工在安全生產(chǎn)管理中的重要作用。思想政治教育失去了引導(dǎo)人、教育人和培養(yǎng)人的作用，沒有圍繞職工思想動態(tài)開展工作，不利于職工主動性的培養(yǎng)，不利于凝聚企業(yè)正能量。

三、將“以人為本”融入國企思想政治工作的有效途徑

（一）樹立正確觀念，堅(jiān)持“以人為本”。企業(yè)要把教育、引導(dǎo)、關(guān)心職工作為重要任務(wù)，始終堅(jiān)持“以人為本”理念，積極探索思想政治工作的新思路。一是尊重職工，在開展思想政治工作時，學(xué)會尊重職工是干部的基本素質(zhì)，因?yàn)樽鹬厥窍嗷サ模胧艿剿俗鹬兀紫染鸵鹬厮耍枷胝喂ぷ髡咭朴趽Q位思考，待人處事要公平、公正、公開；二是理解職工，加強(qiáng)與職工心靈上的交流和溝通，堅(jiān)持做到職工傷病必探（望），職工有難必幫，思想問題必談，家庭問題必訪，做密切聯(lián)系職工的實(shí)踐者，與職工建立深厚的感情基礎(chǔ)，以便于思想政治工作的順利開展；三是引導(dǎo)職工，順應(yīng)職工的內(nèi)在需求，深入貫徹企業(yè)的發(fā)展舉措，使職工能夠明確當(dāng)前形勢，立足崗位建功。

（二）提高隊(duì)伍素質(zhì)，落實(shí)“以人為本”。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)職工思想理念呈現(xiàn)多元化和復(fù)雜化趨勢，個人價值取向出現(xiàn)較大變化，給思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)。為了使思想政治工作在企業(yè)中的作用得到充分發(fā)揮，企業(yè)必須對政工隊(duì)伍加大建設(shè)力度，積極培育高學(xué)歷、高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍，并加強(qiáng)政工人員的理論知識培訓(xùn)，提升政工人員綜合素質(zhì)，從而更好的做好國有企業(yè)思想政治工作，落實(shí)“以人為本”的理念。

（三）發(fā)揮激勵作用，激發(fā)職工潛能。企業(yè)有效發(fā)揮激勵作用，不僅能夠滿足人的行為和心理需求，而且能夠圍繞“以人為本”做好思想政治工作，但需要保持激勵手段多元化和全面化。基層黨組織要善于對職工的個人性格、生活需求和工作要求進(jìn)行觀察分析，制定針對性較強(qiáng)的激勵方案，充分調(diào)動職工工作積極性。激勵政策實(shí)施過程中，要樹立先進(jìn)榜樣，對先進(jìn)集體和個人給予精神表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵，營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。與此同時，企業(yè)還要不斷創(chuàng)新載體，開展登山比賽、書法比賽、演講比賽等文體活動，有效緩解職工工作壓力，讓職工始終保持樂觀積極的心態(tài)。

（四）構(gòu)建良好氛圍，增強(qiáng)工作感染力。良好學(xué)習(xí)氛圍的構(gòu)建，能夠?yàn)槁毠ぬ峁┮粋€健康向上的內(nèi)部思想政治環(huán)境，從而增強(qiáng)思政教育的感染力與吸引力。在傳統(tǒng)的企業(yè)中，干部只是停留在管理層面，而職工只是被動的工作，并不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，也不參與經(jīng)營管理，致使干群關(guān)系脫節(jié)。想要營造良好的工作氛圍，不僅要組織新職工進(jìn)行企業(yè)文化學(xué)習(xí)，拓展崗位訓(xùn)練，使其能夠迅速適應(yīng)環(huán)境，而且要樹立先進(jìn)典范，用直觀的真實(shí)事件和人物來感染國企職工的情感。各政工部門也要積極圍繞企業(yè)中心任務(wù)，加強(qiáng)與基層職工的溝通，定期開展“安全區(qū)隊(duì)、和諧企業(yè)”、“四個服務(wù)”、“做職工貼心人”等活動，有效促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，凝聚強(qiáng)大力量為企業(yè)發(fā)展而奮斗。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化和黨建工作受各種思想浪潮的沖擊，出現(xiàn)各種不穩(wěn)定因素。這就需要國有企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”核心，深入做好國企思想政治工作，從職工角度出發(fā)解決實(shí)際問題，從而形成強(qiáng)大的內(nèi)在凝聚力和競爭力，有效應(yīng)對新市場經(jīng)濟(jì)下的各種挑戰(zhàn)。