基于“以人為本”做好國企思想政治工作的探討

董棟

（中國平煤神馬集團一礦，河南 平頂山 467000）

思想政治工作作為引導人、教育人、塑造人和培養人的一種重要方式，一直是我們黨的優良傳統和政治優勢，它在凝聚企業人心、調動職工積極性以及踐行核心價值觀等方面具有十分重要的作用。隨著市場經濟的不斷變化，職工思想日趨多樣化，企業思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰和考驗。

一、思想政治工作與“以人為本”教育的內涵概述

思想政治工作是黨組織服務基層的延伸，是生產經營與安全管理的思想保障，是企業文化建設的有效載體。在國有企業發展中，思想政治工作占據主導地位，一般由政工科室、群團組織、行政部門和基層黨組織共同參與，始終堅持黨的政策方針，宣傳企業發展思想，引導職工樹立正確人生價值觀。而“以人為本”理念在思想政治工作中具有十分重要的意義，“以人為本”就是盡最大程度滿足人的實際需求，其中包括心理需求、物質需求、文化需要等多方面。將“以人為本”融入到思想政治工作中，能夠進一步升華思想政治工作，克服思想政治工作偏離實際需求的問題，為企業職工端正思想態度奠定良好基礎。在國有企業發展歷程中，凸顯“以人為本”理念，有利于形成良好的政治氛圍，使職工更樂于接受思想政治教育，促使國有企業思想政治工作取得實效。

二、國有企業思想政治工作的現狀

（一）工作中沒有堅持“以人為本”。很多國有企業的領導干部在開展思想政治工作時，只注重搞形象工程，做表面文章，沒有根據職工的實際需求開展，導致職工在這樣的環境下逐漸喪失創新能力，工作主動性和積極性降低。另外，一些干部存在官僚主義，缺乏正確的思想認識，沒有深入基層一線，導致思想政治工作缺乏針對性。一些基層單位雖然組織政治教育活動，但內容形式缺乏創新，忽略了活動的實效性，抑制了職工的主觀能動性。

（二）觀念上沒有做到“以人為本”。在很多國有企業中，普遍存在“以人為本”觀念缺乏的現象，主要原因是廣大職工有著不同的教育經歷、能力水平以及成長環境，一些企業對低學歷和低能力的職工有所歧視，將他們安排在技能水平要求低的苦、臟、累崗位，從而導致這部分職工缺乏歸屬感，工作態度消極，影響職工隊伍的整體戰斗力。

（三）教育上沒有圍繞“以人為本”。在開展思想政治教育時，一些企業過于突出領導的地位和主導作用，將取得的成績歸功于領導，開展思想政治教育時大力頌揚領導的政績，忽視了職工在安全生產管理中的重要作用。思想政治教育失去了引導人、教育人和培養人的作用，沒有圍繞職工思想動態開展工作，不利于職工主動性的培養，不利于凝聚企業正能量。

三、將“以人為本”融入國企思想政治工作的有效途徑

（一）樹立正確觀念，堅持“以人為本”。企業要把教育、引導、關心職工作為重要任務，始終堅持“以人為本”理念，積極探索思想政治工作的新思路。一是尊重職工，在開展思想政治工作時，學會尊重職工是干部的基本素質，因為尊重是相互的，要想受到他人尊重，首先就要尊重他人，思想政治工作者要善于換位思考，待人處事要公平、公正、公開；二是理解職工，加強與職工心靈上的交流和溝通，堅持做到職工傷病必探（望），職工有難必幫，思想問題必談，家庭問題必訪，做密切聯系職工的實踐者，與職工建立深厚的感情基礎，以便于思想政治工作的順利開展；三是引導職工，順應職工的內在需求，深入貫徹企業的發展舉措，使職工能夠明確當前形勢，立足崗位建功。

（二）提高隊伍素質，落實“以人為本”。隨著市場經濟的快速發展，企業職工思想理念呈現多元化和復雜化趨勢，個人價值取向出現較大變化，給思想政治工作帶來了挑戰。為了使思想政治工作在企業中的作用得到充分發揮，企業必須對政工隊伍加大建設力度，積極培育高學歷、高素質、高水平的政工隊伍，并加強政工人員的理論知識培訓，提升政工人員綜合素質，從而更好的做好國有企業思想政治工作，落實“以人為本”的理念。

（三）發揮激勵作用，激發職工潛能。企業有效發揮激勵作用，不僅能夠滿足人的行為和心理需求，而且能夠圍繞“以人為本”做好思想政治工作，但需要保持激勵手段多元化和全面化。基層黨組織要善于對職工的個人性格、生活需求和工作要求進行觀察分析，制定針對性較強的激勵方案，充分調動職工工作積極性。激勵政策實施過程中，要樹立先進榜樣，對先進集體和個人給予精神表揚和物質獎勵，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。與此同時，企業還要不斷創新載體，開展登山比賽、書法比賽、演講比賽等文體活動，有效緩解職工工作壓力，讓職工始終保持樂觀積極的心態。

（四）構建良好氛圍，增強工作感染力。良好學習氛圍的構建，能夠為職工提供一個健康向上的內部思想政治環境，從而增強思政教育的感染力與吸引力。在傳統的企業中，干部只是停留在管理層面，而職工只是被動的工作，并不關心企業的發展，也不參與經營管理，致使干群關系脫節。想要營造良好的工作氛圍，不僅要組織新職工進行企業文化學習，拓展崗位訓練，使其能夠迅速適應環境，而且要樹立先進典范，用直觀的真實事件和人物來感染國企職工的情感。各政工部門也要積極圍繞企業中心任務，加強與基層職工的溝通，定期開展“安全區隊、和諧企業”、“四個服務”、“做職工貼心人”等活動，有效促進企業和諧健康發展，凝聚強大力量為企業發展而奮斗。

四、結束語

綜上所述，隨著我國經濟的不斷發展，企業文化和黨建工作受各種思想浪潮的沖擊，出現各種不穩定因素。這就需要國有企業堅持“以人為本”核心，深入做好國企思想政治工作，從職工角度出發解決實際問題，從而形成強大的內在凝聚力和競爭力，有效應對新市場經濟下的各種挑戰。