我國中小企業(yè)財務人員管理機制和職業(yè)素養(yǎng)問題分析

吳龐 李耘稷

（四川水利職業(yè)技術學院，四川 成都 611231）

在自由化經(jīng)濟市場浪潮中，伴隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國各大民營企業(yè)如雨后春筍般拔地而生，涌現(xiàn)出了一大批帶動科學技術創(chuàng)新型的大小公司，面對與日俱增的新型企業(yè)，對于如何正確運營企業(yè)并規(guī)避風險則成為各大中小型企業(yè)競相追逐并健康發(fā)展的核心，在這其中，又以公司財務部門的科學運營為關鍵，財務管理是否能跟上快速發(fā)展的企業(yè)是企業(yè)贏得先機的必然條件，也是企業(yè)保障正常運轉(zhuǎn)的先決條件。這就需要各類企業(yè)不斷革新財務部門的管理機制與人員的職業(yè)素養(yǎng)。

一、對財務人員管理機制的探索

（一）加強監(jiān)督機制的建設。在現(xiàn)代化企業(yè)中，財務人員往往缺乏有行之有效的安全監(jiān)管機制，缺乏有效的監(jiān)管機制往往是企業(yè)發(fā)生財務問題的根源，為避免此類問題的發(fā)生需要企業(yè)制定一系列安全監(jiān)管機制，例如監(jiān)督的實時性，對財務人員工作過程進行實時監(jiān)管，防患于未然，建立健全內(nèi)部風險機制與調(diào)控機制，健康的監(jiān)管機制不僅使企業(yè)運行更加健康，也能使財務工作人員自覺提高自身的行為準則。

（二）加強制度建設。在企業(yè)財務進行財務工作，對于財務制度是否健全合理是財務人員是否有準繩可以規(guī)范的關鍵，我國現(xiàn)行中小型企業(yè)財務制度通常不夠完善，存在諸多漏洞，為財務人員的規(guī)范性操作帶來困擾，同時也為違法行為的發(fā)生提供了溫床土壤，著力加大對財務部門制度的建設并出臺相關的制度建設文件，施行明確的責任機制與賞罰制度是改善財務工作流程，規(guī)范財務人員工作流程的重要舉措[1]。

（三）加大財務信息化建設。隨著社會科學技術的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，也為社會現(xiàn)代化的發(fā)展注入的強大的動力，人們的生活越來越智能化，同時也使得工作生活變得更加便捷，與此同時作為企業(yè)發(fā)展同樣享受著科學技術高度發(fā)展的紅利，在我國中小型企業(yè)中仍存在較為傳統(tǒng)的財務技術手段，信息化的財務管理不僅能夠節(jié)省人力的消耗，同時也使得財務的運行更加完善，大大杜絕了人為操作的不規(guī)范性，也使得財務的工作變得更加高效[2]。有效的現(xiàn)代化財務信息系統(tǒng)可以減少財務人員的人為操作步驟，更多的操作流程都被電腦等現(xiàn)代化軟件所記錄，為財務運行的規(guī)范性與安全性取得了有力的保證，傳統(tǒng)中小型企業(yè)財務管理混亂，公司財務人員龐大復雜，難以高效解決公司發(fā)展急需的各項問題，容易引起壞賬私賬，甚至引起公司資金鏈的斷裂，對公司發(fā)展帶來致命性的打擊。

二、對財務人員職業(yè)素養(yǎng)的探索

（一）財務人員的技術培訓。在目前的各中小型企業(yè)中，財務人員普遍存在學歷較低，大部分為大專學歷，甚至還有中專學歷，對于財務知識的掌握較為匱乏，沒有專業(yè)系統(tǒng)的學習過財務相關理論知識，只能做到簡單的財務賬面上的流水工作，因此加大對我國中小型企業(yè)財務管理人員的職業(yè)技能培訓是發(fā)展一個公司財務體系的核心要義[3]。對人才的建設可以采取集中的專業(yè)技能培訓，將本公司財務人員派送至專業(yè)的財務機構進行技能的評定以及提升，或送至高等院校進行人才深造，也可以將公司財務人員派送至有著現(xiàn)代化大型財務公司的企業(yè)進行實際的交流學習，借此快速掌握先進企業(yè)財務發(fā)展的流程。

（二）加強政策法規(guī)的培訓。當前中小型企業(yè)的財務人員對國家出臺的相關財務方面的政策法規(guī)的了解不深入也是公司財務人員越過行為準繩的又一重大因素，當面對著社會上的誘惑因素，以及與自身利益相關的情況時，能否守住初心成為財務人員是否稱職的標準，在公司運行中，應及時地對公司財務人員進行國家政策法規(guī)的認真細致解讀，將違法犯罪的思想扼殺在搖籃中，讓公司的財務人員樹立崇高的職業(yè)道德操守與守法敬業(yè)的良好職業(yè)素養(yǎng)。定期宣傳國家政策法規(guī)并組織定期學習企業(yè)財務法律案例對公司的財務人員也是一種重要的保護機制。

（三）加強財務人員道德素質(zhì)建設。財務工作運行的過程中，資金鏈的穩(wěn)定成為公司主體能夠正常高效運行的有力保證，是公司在進行各項戰(zhàn)略決策時的有力依托，也是中小型企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。對公司財務機制的革新不僅要在硬件上下功夫，也要在財務人員上下功夫，在財務人員的培訓上又分為強制意義上的法律層面上的約束機制，但更重要的是對財務人員本身的道德品質(zhì)的加強建設，通過對財務安全的利害關系的對比說明，幫財務人員在內(nèi)心上建立起堅固的道德底線，在進行工作時能時刻牢記提醒自己守法奉公的重要性。

三、總結

財務部門作為一個企業(yè)發(fā)展的核心部門，尤其是對中小型企業(yè)的健康運轉(zhuǎn)起著關鍵的作用，財務管理機制的好壞，財務人員職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)生與提升，財務制度與財務技術的完善與革新，都成為企業(yè)良好發(fā)展的重要因素，一個健康良好的企業(yè)具備著完善的財務運行與管理機制，在激烈的社會競爭與不算進行公司創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)升級的過程中，加強公司財務人員的管理機制與職業(yè)素養(yǎng)建設變得尤其重要。