國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與分析

易婷

（重慶高速公路路網(wǎng)管理有限公司，重慶 401121）

政工工作也就是政治思想工作，國有企業(yè)政工工作的開展能夠有效管理企業(yè)員工的思想，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，進而規(guī)范企業(yè)的管理，促進企業(yè)的發(fā)展，指明企業(yè)前進的方向。隨著我社會的飛速發(fā)展，對國有企業(yè)提出的全新的挑戰(zhàn)，因此，國有企業(yè)必須順應(yīng)時代潮流，對政工工作進行創(chuàng)新，加速企業(yè)的發(fā)展。

一、國有企業(yè)政工工作的重要性

（一）提升員工思想水平

政工工作的開展，對于員工思想水平的提升能夠起到極其重要的促進作用，樹立起正確的人生觀和價值觀，為員工自我實現(xiàn)的過程打下了思想的基礎(chǔ)。

（二）促進員工交流

員工是國有企業(yè)的基本組成部分。國有企業(yè)的發(fā)展，很大程度上依賴于員工的思想水平及政治素養(yǎng)，員工思想政治的進步，能夠有效提升國有企業(yè)的經(jīng)營水平及生產(chǎn)質(zhì)量。國有企業(yè)通過政工工作的開展，能夠培養(yǎng)員工統(tǒng)一且先進的思想觀點及政治立場，化解員工之間由于思政觀念的沖突而引發(fā)的矛盾。同時，在政工工作中促進了員工之間的相互交流，增進了員工之間的友誼，形成了互幫互助，團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，使員工的思想態(tài)度保持端正，以積極生活態(tài)度投入到工作之中，進而加快國有企業(yè)的自身發(fā)展。

（三）提升企業(yè)運作效率

政工工作的開展，能夠提升員工的思想水平，使其全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中。同時，政工工作能夠統(tǒng)一員工的價值標(biāo)準(zhǔn)，進而將員工凝聚為一個整體，加強人力資源的配置科學(xué)性的同時提升企業(yè)對于員工的管理效率，從而提升企業(yè)整體工作的效率，實現(xiàn)國有企業(yè)的高效化運作。

（四）實現(xiàn)國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的發(fā)展過程的重要組成部分，通過政工工作的開展，能夠保證員工思想緊隨時代腳步，摒棄落后的思想觀念，保證員工思想政治水平的先進性，同時向員工灌輸現(xiàn)代化發(fā)展理念，做到以人為本，為國有企業(yè)的發(fā)展指明方向，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的進程。

二、國有企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）對政工工作重視程度不足

現(xiàn)如今，我國國有企業(yè)中普遍存在者對政工工作不夠重視的現(xiàn)象，無論是企業(yè)或是管理人員，都缺乏對于政工工作的認知，無法認識到政工工作對于員工思想提升及企業(yè)自身發(fā)展的重要性。須知，員工工作的積極性有其極限，如果缺少了先進的思想作為指導(dǎo)，員工很容易產(chǎn)生消極怠工的情況。而現(xiàn)今許多國有企業(yè)對于員工的政工工作往往敷衍了事，致使員工得不到先進思想的指導(dǎo)，工作效率低下。同時，政工工作不到位，會導(dǎo)致員工因思政觀點的分歧產(chǎn)生沖突，對國有企業(yè)的發(fā)展有害無利。

（二）員工思想水平不足

我國國有企業(yè)一般規(guī)模較大，員工數(shù)量也比較多，而文化水準(zhǔn)相對而言有所不足。因此，國有企業(yè)員工普遍存在者思想政治水平不達標(biāo)的情況，影響了工作效率及企業(yè)的發(fā)展。

（三）政工工作執(zhí)行不到位

在政工工作開展的過程當(dāng)中，由于傳統(tǒng)的思維模式及其他客觀因素的影響，其效果往往難以達到預(yù)期的設(shè)想，存在著政工管理玩忽懈怠，組織松散不統(tǒng)一，上下級責(zé)任關(guān)系不明確，致使政工工作只做表面文章，執(zhí)行力低下。

三、國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新途徑

（一）改革傳統(tǒng)管理理念

在我國國民經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，國有企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，借此適應(yīng)時代發(fā)展的要求，為政工工作的開展鋪平道路。

1、創(chuàng)新管理理念，做到以人為本

企業(yè)的管理，歸根結(jié)底是對于企業(yè)員工的管理，政工工作想要順利開展，就必須充分考慮員工本身。在國有企業(yè)的管理工作中，應(yīng)對員工的自身價值及個人利益給予高度的重視，給予員工足夠的尊重，樹立員工利益即企業(yè)利益的思想，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，增進員工對于企業(yè)的認可程度，使其做到為企業(yè)的榮譽而奮斗，進而提升員工的工作積極性。

2、高度重視政工工作

國有企業(yè)應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的思維模式，積極推動政工工作的開展，同時創(chuàng)新企業(yè)管理模式，引進先進的管理思想，增加員工之間的思想交流，樹立員工正確的人生觀及價值觀，創(chuàng)造出積極向上，和諧團結(jié)的企業(yè)文化及工作氛圍，促進員工自身發(fā)展的同時，加速企業(yè)的發(fā)展進程。

（二）重視思想教育

針對國有企業(yè)員工思想水平不足的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)注重對于員工的思想教育及培訓(xùn)，這也是政工工作的重要內(nèi)容。首先，創(chuàng)新政工工作中思想教育的內(nèi)容，拋棄落后的思想觀點，結(jié)合社會發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)自身的具體情況及員工的文化素養(yǎng)對思政教育內(nèi)容進行有針對性的創(chuàng)新，企業(yè)應(yīng)注重開展思想教育培訓(xùn)并定期舉辦員工思想交流研討會，通過個人學(xué)習(xí)及互動學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，加強員工對于思想教育重要性的認知，提升其思政水平，激勵其不斷地學(xué)習(xí)并提升自我；其次，政工工作的形式要注意避免單一化，可通過開展思政教育演講、集體講座等多種方式進行；最后，建立員工激勵機制，對于政工工作中思政水平得到較大幅度提升的員工可予以適當(dāng)?shù)募为劊嵘龁T工的主觀能動性，形成主動學(xué)習(xí)的氛圍，形成良好的企業(yè)文化，推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）改革政工管理體系

國有企業(yè)應(yīng)順應(yīng)國家經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的需要，結(jié)合時代需求、相關(guān)政策及企業(yè)自身條件，對傳統(tǒng)的政工管理體系進行創(chuàng)新，建立先進的政工管理機制，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)的政工工作無論是對于員工或是企業(yè)本身都有著重要的意義，在新時代背景下，國有企業(yè)若想實現(xiàn)自身的發(fā)展，就必須對政工工作進行創(chuàng)新，提升員工的思想水平，推動企業(yè)的快速發(fā)展，加強企業(yè)的市場競爭力，為我國國民經(jīng)濟的建設(shè)提供更好的服務(wù)。