加強工商管理提升企業管理水平

王太祥 程文游

（石河子大學，新疆 石河子 832003）

引言

目前，我們正處在高速發展的新中國，處于這一高速發展的社會，企業往往在管理中容易出現斷層現象，這一現象的出現是不利于企業的進步的，對此，我們必須要加強企業在工商管理中的培訓工作，對于企業在培訓過程中產生的一系列問題有針對性地進行解決，確定要展開培訓的方向，為企業輸送更多優質的管理人才，這也是符合社會可持續發展這一最終目的。

一、加強企業工商管理的意義

加強企業的工商管理能夠平衡市場經濟，使其維持一種穩定、有序的狀態，也是有利于我國經濟秩序的維護的。在企業中加強工商管理的培訓工作，能夠加強市場人員的管理監督的意識，企業在面對龐大的市場，難免會遇到諸多不良競爭以及壟斷的現象，而面對此類現象的出現，我們則需要對其實施有效的監管，規范市場秩序，讓市場更加穩定，并且目前的市場經濟仍是需要進一步完善的，而加強企業工商管理，則能夠使市場主體呈現出積極、良好的態勢，對于資源配置的優化以及宏觀的調控也是具有一定優勢的。

我國是人口大國，因此企業長期以來喜歡推行的發展方式主要是以勞動力為主體的勞動密集型。使用勞動密集型的企業管理模式則完全將目前企業所具有的勞動效率低下、工商管理落后的問題暴露出來，因此企業要想得到更進一步的發展，就需要改變目前的發展模式，要實現自身的轉型和變革就需要加強工商管理，為企業營造良好的發展環境，并且企業還要進一步規范市場，對于企業中出現的不規范的現象及時地進行懲處，這些都有利于企業更好地進行發展，實現自身的改革，不僅如此企業還需要熟知市場發展的方向，并對此展開分析，找出能夠適合企業進行穩定發展的因素，使之成為企業發展的捷徑，不僅如此，企業還可以參考國內外轉型的優秀案例，這些優秀案例都將會給企業轉型帶來有利的參考條件，能夠成為企業轉型的有力保障。

企業管理在當下越來越流行起來，已經逐漸成為了當下的熱門話題。“員工”則是企業的核心所在，因此要想更好的展開管理就需要從員工的發展和進步著手。就目前來看，企業工商管理人員大多存在素質低下等問題，他們缺乏專業的、完備的知識，并且并不具備較高的職業素養，因此在工商管理上他們的業務能力有所欠缺。因此要想使企業更加長遠的進行發展，就需要加強員工的職業素養，使人員素質提升，這也有助于企業管理人員在學習中發現自己不足的點，企業員工的素質提高了，那么企業的整體人力資源工商管理水平也就得到了提升。

二、企業工商管理培訓中存在的問題剖析

目前企業在工商管理這一領域仍是處于初步探索的階段，尤其是一些小型企業，企業管理人員并沒有抓住企業發展的重點，大多將目光聚焦于專業技術的學習以及市場營銷這些環節中，缺乏了對工商管理培訓的重視，企業管理人員自身的認知發生偏差，在工商管理領域方面的知識也相對較為薄弱，并沒有對其進行充分的理解，而工商管理還僅僅浮于表面中，僅僅只是一個形式，并沒有真正落到實處，因此工商管理提高企業水平這一作用就很難發揮出來。

面對企業工商管理的培訓工作，師資的培訓力量也是十分重要的，但是企業往往會受到如資金等條件的限制導致培訓效果并不明顯，培訓效果達不到預期效果，這些都是由于企業缺少優秀的工商管理培訓師，對外進行聘用的往往是兼職人員，這些培訓師并不專業，因此不利于企業展開相關的工商管理培訓工作，不利于企業自身的提升，因為師資達不到標準，因此培訓人員也無法充分掌握工商管理的相關知識和技能，企業的整體管理水平仍是得不到提升[2]。

在進行企業工商管理中，往往不能崛起傳統的管理模式，培訓的內容缺乏緊密的鏈接，并且培訓者之間缺乏及時的交流、互動，因此對于企業工商管理培訓的理解較為淺顯，在對于員工的考核機制上也十分單一，且力度達不到要求，因此企業必須完善工商管理的考核機制，使工商管理的培訓的作用凸顯出來。

三、加強企業工商管理培訓的措施探討

要想加強企業工商管理的培訓措施，就需要轉換人員的觀念，從員工的思想層面著手，崛起原先的培訓觀念，企業的發展不能只片面的依靠基層人員，更是要從企業的領導者、管理者出發，從下到上各個等級之間全方位的進行提升，加強他們對于工商管理培訓的意識，開闊員工的眼界，使他們對于企業的發展方向能有更進一步的認識，以此展開企業工商管理的培訓工作。

企業還需要健全相關的培訓政策和培訓機制，要結合企業目前發展的實際情況然后制定可持續發展的經營戰略，在企業機構設置以及人員配備上一定要更加清晰明確。完善企業內部的考核政策，要將培訓內容與員工績效考核產生關聯，這樣能加強員工對于工商管理的重視程度，并且對于在培訓中表現良好的員工還要適當地進行獎勵，提高員工培訓的激情，讓他們以更加積極、飽滿的態度投入到目前的崗位中，使得企業管理的觀念深入人心。并且在考核模式的選取上不能太過單一，要從多個層面著手，從員工的興趣、業務能力等等出發，讓績效考核更加個性化，這樣也能使企業管理考核更加科學、合理，個性化的選擇也將利于員工接受[1]。

企業的工商管理培訓的方式也要適當地進行優化創新，長時間單一的模式將會使員工感到枯燥乏味，而現在數字媒體技術應運而生，符合社會的需要，因此在培訓上要與多媒體技術結合起來，使員工可以看到更加直觀地看到豐富的教學內容。

四、結束語

目前是互聯網大肆興起的時代，因此在進行工商管理的培訓時應該結合科學的手段，讓員工能夠更加輕松地獲取培訓的內容，在培訓內容的選擇上，一定要注意與時俱進，掘棄傳統地培訓觀念，結合企業的自身發展情況，針對企業發展中的不足針對性的進行處理，使企業能夠進步和發展。