黨建是企業可持續發展的有力保障

宋培培

摘 要：企業文化是保持企業鮮活生命力的必要條件，是內在發展動力，而黨建工作則對企業文化建設有著正確引導作用。在新經濟形勢下，加強黨建引導，有利于保持員工工作熱情，激發其創造性，為企業持續發展提供源動力。對此，要梳理現階段企業基層黨建政工工作存在的問題與不足，了解成因，綜合實際狀況探究合理的管理對策與手段，這樣才可以為企業的持續發展奠定基礎。

關鍵詞：黨建;問題;保障措施

堅持黨的領導、加強黨建工作是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業獨特的政治優勢。遼寧銷售公司丹東分公司黨委始終把加強黨的建設擺在突出位置，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終堅持把加強黨建工作作為加快推進企業發展的重要環節和頭等大事來抓，為企業實現健康可持續發展提供堅強的政治保證。

1 企業黨建工作創新的重要性

有利于實現可持續發展。企業的發展受市場經濟的影響，同時國家政策也起到了宏觀調控作用，只有創新企業黨建工作，才能貫徹落實黨委黨中央精神，及時掌握并了解國家政策，準確把握企業發展方向，對經營發展戰略做出科學調整，才能更好地適應社會形勢，推動企業長遠、穩定發展。第二，有利于企業管理水平的提高。通過對黨建工作加以創新，可以優化企業管理體制，改進原有管理方法和經營機制中的不足，轉變產權關系、利益關系、分配方式等，促進現代化企業管理模式的形成，整體管理水平將會得到顯著提升。第三，有利于政治地位和資源優勢的發揮。黨建工作具有較強的政治性，是聯系黨委黨組織與廣大員工的紐帶，實現黨建工作的創新發展，可以充分發揮其政治陣地優勢，既能夠讓企業領導保持清醒的頭腦，強化自身服務意識，又可以有效激發員工的工作熱情，加強思想政治教育力度。

2 加強和改進黨建工作對國有企業發展的意義

1）創新發展國有企業黨建思想政治理論，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面提高國有企業黨的思想政治建設質量。培養廣大黨員干部的創新理念，面對新常態以創新的思維方式助力國有企業供給側結構性改革和可持續健康發展。

2）隨著我國社會主義市場經濟體系的不斷發展，現在企業的競爭越來越趨向人才、企業文化等方面的競爭。黨建工作作為建設具有中國特色社會主義的國有企業文化制度，期正能量的價值觀更有助于提高職工的綜合素質，營造出健康向上的企業文化氛圍。

3）加強和改進國有企業基層當地思想政治教育工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，培養職工主人翁意識，增加職工的責任感和使命感，使職工個人發展與企業發展融為一體，為著共同的目標去奮斗，推動國有企業的可持續健康發展。

3 新形勢下我國企業黨建工作出現的不足

3.1 就制度方面，不夠完善

筆者發現，新形勢下很多企業內部黨建工作難以如實開展或者效果無法達到預期目標，其根本原因在于企業黨建制度上存在著很大的問題。最明顯的問題就是黨建各項制度不夠完善，這樣在黨建工作中就會出現號召多，但執行困難的現象，有的企業盡管建立了相應的制度，但是由于企業領導對黨建工作落實不重視，使其淪為了形式。

3.2 隊伍素質不高

黨員群體的思想意識隨著社會意識形態的多元化發展而發生變化，在思想上與國家堅持的原則和政策產生了背離，只注重個人利益的得失，忽視了身為黨建人員應該承擔的責任和義務。其次，黨建工作的穩定性，導致隊伍成員之間的交流和學習的機會不多，加之他也對學習的態度不夠堅決，導致思想觀念陳舊，專業知識匱乏，難以創新，而在隊伍中老齡化嚴重，老黨員居多，年輕血液偏少，也就因為理念上的不同而產生隔閡，不利于各級黨組織的年齡梯隊建設。

3.3 沒有很好適應當前的經濟形勢

現階段，一些企業在開展黨建政工工作的過程中，由于沒有對當前的經濟形勢進行有效的分析，其具體的工作效果難以滿足市場經濟體制下的新需要。造成這一問題的主要原因是不少企業沒有引進專門的黨建政工工作人員。由于時間和精力有限，黨建政工工作往往被忽視，缺乏有效的執行力度，相關文件和會議精神難以有效地落到實處。

3.4 針對措施的落實沒有制定系統完善的執行體系

就我國企業目前的黨建政工工作開展現狀而言，很多企業已經針對基層黨建組織隊伍的建設付出了一定的努力，但大多只是使得企業的基層黨建隊伍初見雛形，還沒有形成相對系統的體制。尤其是針對相關措施的落實，沒有一個系統完善的執行體系，直接導致了基層黨組織建設工作的混亂無序，既沒有專門的職能分配，也沒有針對某個崗位設置專人管理。與此同時，由于制度管理的缺失，企業基層黨建隊伍中往往十分缺乏高端的人才資源，許多工作都是由非專業人員兼任，這大大降低了黨建工作開展的效率和質量，也是企業黨建措施執行的一個重要阻礙。

4 新形勢下加強和改進國有企業黨建工作對策

4.1 建管理模式實現科學化

對于企業黨建工作而言，理應引人科學先進的管理模式。這是時代發展的必然，也有助于國有企業提升管理效率，更容易實現管理目標。一方面，企業應當積極探索國內外或者同行業中關于黨建管理的先進經驗與模式，特別是地方企業黨建管理模式應當學習城市企業多元化的管理模式，大力發揮黨員干部的先鋒作用;另一方面.要堅持實事求是的原則。也就是說并非所有的管理模式都適合本企業，應當理論與實際相結合，發揮出黨員的創新精神，汲取優秀管理模式的精髓，運用在本企業的黨建管理工作中，避免照搬照抄。

4.2 加強領導班子黨建工作，提高企業的核心競爭力

要想促進企業的健康發展，務必要擁有一支優秀的干部隊伍，而一個好的領導班子將更好的發揮隊伍的作用，不斷提高企業的管理水平以及增加企業核心競爭力。因此，企業黨委嚴格落實“三會一課”制度，組織創先爭優活動，促進企業黨建工作的創新，應從領導班子做起，合理分配員工工作的責任和義務，認真學習《習近平總談治國理政》，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設總要求，科學發展和企業創新，促進企業的全面發展。這些論述在企業黨建中要確保落實到位、組織到位、開展主題黨日活動;以創建“四”領導班子為引導，落實“兩會一課”制度、完善企業管理制度、嚴明政治紀律和政治規矩，提高干部隊伍素質，執行力和凝聚力，加強政治功能建設;同時，持之以恒正風肅紀，促進全面從嚴治黨向縱深發展。

4.3 在思想上對其予以高度重視

由于企業的黨建工作內容比較多，涉及面比較廣，需要企業領導和管理者對其予以高度重視，對員工的意識和思想動態進行密切關注，防止其出現消極倦怠的情況。首先，需要企業領導改變對黨建政工工作的錯誤認識，充分意識到它的重要性，從而做好領導和示范，積極宣傳黨建政工工作的重要意義，結合國家政策和改革的新動態，從企業的長遠發展和戰略目標出發，加強員工的思想教育和培訓工作。從黨的理念和基本原則出發，不斷提高黨組織內部的凝聚力，并充分滿足員工的實際需求，以此提高其工作積極性和效率，幫助企業創造更多的經濟效益，從而實現企業和員工的雙贏。

4.4 重視人才培訓，提升專業能力

基層黨建政工工作開展的關鍵就是為企業發展提供正確的引導與指導。對此，要綜合企業的實際狀況重視人才培養，要提升員工的綜合素質能力。在整體上來說，在企業基層中有著較為優秀的人才，但是這些人才或是缺乏工作經驗、或是專業能力欠佳，工作能力與素質均有一定的提升空間，為了真正的提升員工的綜合素質能力，就要強化人才的教育與培訓。企業要綜合實際狀況，通過大數據等方式分析員工的各項因素，了解員工的具體狀況，在組織開展專業的思想政治教育，通過專業培訓，提升員工的思想隨著能力，組織開展“十九大精神”學習講座、“十九大精神——身邊的榜樣人物”“不忘初心”、“我的中國夢”等優秀的演講、辯論比賽活動，將思想政治教育與員工的日常工作、生活進行有效的融合，豐富員工的業余空間，深入實際活動，為人們群眾排憂解難，在實踐中錘煉人才，這樣才可以在根本上提升員工的綜合素質能力，為各項黨建政工工作開展奠定基礎。

4.5 積極做好正面宣傳工作，展示企業亮點

黨建指引企業文化往正確方向發展，在此過程中，企業的黨員團隊應加強宣傳工作，不斷進行正面事件報道，這樣才能增強企業員工自信心，形成積極向上的企業精神風貌，讓員工在積極向上的氛圍中投入工作。同時，企業黨組織也應密切關注企業工作動向，保證其勞動成果的質量不斷提高，更具亮點。在進行正面報道過程中，注重突出企業亮點，激發員工斗志，為企業形成源動力提供助力。

4.6 充分發揮政治核心作用

始終堅持黨的領導，充分發揮出黨組織政治核心作用，是目前我國國有企業發展過程中的重要特色以及獨特優勢。就我國國有企業而言，其主體都是由其黨組織以及黨員組建而成，但是其對象并不僅僅只是黨組織以及黨員，還需將在企業生產經營管理與國有企業的中心任務相結合，并達到擴大視野、拓展平臺、創新作為的目的。

5 結束語

努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力。這就需要重視企業的基層黨建工作，還可以提升企業中黨組織的重要性。進行基層黨建政工工作，有效的樹立員工的榜樣帶頭作用，增強員工的思想覺悟，幫助企業更好更快的發展。

參考文獻

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