提高人事考試安全性的有關研討

文/廖金波，隨州市人事考試院

人事考試通過多年改革與實踐逐漸形成了一套較為完善的內部運行機制。隨著高科技手段運用到人事考試中，各種作弊、漏題等事故頻繁發生。因此，必須要認識到人事考試安全性問題的重要性，進一步實現人事考試工作規范化、科學化管理，完善人事考試安全制度，保證考試的公正、公平。

1 完善安全制度，實現規范化管理

人事考試是人才選拔的重要手段，在我國職稱評定、人才選拔等方面應用最為普遍。隨著科學技術的快速發展，全國相繼發生了嚴重的高科技作弊事故，威脅人事考試安全，影響考試的公正、公平。

為了提高人事考試的安全化及科學化水平，一套完善的人事考試安全管理體系建設勢在必行。加強人事考試安全管理，有利于樹立良好考風考紀、彌補管理漏洞。完善的人事考試制度，首先要對各項人事考試標準化工作程序進行深入研究，規范人事考試管理流程，確定明確的質量控制目標及標準，樹立崗位責任制，貫徹落實人事考試每項工作，切實做到人事考試管理科學化、規范化。人事考試部門要積極配合教育部門進一步落實省教育廳和省人社廳考點建設相關文件，建立長效協作運行機制，做好考場安排、試卷存放、試卷押運、考務管理、作弊防范等方面的工作，人事考試部門總抓，職能部門協同一致，共同完成人事考試安全保障工作。完善考試機制，不斷總結考試管理工作經驗和教訓，采取人事考試歸口管理，這是從人事考試管理涉及面廣、影響大的特點出發，建立完善的人事考試管理機制。人事考試部門應適當增加工作人員編制，加強管理人員隊伍建設，建立健全人事考試管理機構、加強精干隊伍建設、規范人員隊伍職能，更好地保障考試安全，提高人事考試部門對于考試風險的抵御能力和考試任務承擔能力。營造和諧的考試環境，不斷提升考場服務水平。

2 加強重點環節過程控制，提升監督水平

人事考試安全管理關系到人事考試工作的每個環節，任何環節出現問題都會對人事考試安全管理產生影響。應當加大市級考點考場監管力度，以每人巡考5 個考場的數量增加巡考人員，有效查處考場中作弊行為，雖然會造成考試成本增加，但有利于提升考場安全。各級人事考試部門應加強相互之間的溝通聯系，并就已經發現的問題或潛在問題提出切實可行的解決辦法，做到防患于未然，提出有效的管理意見。各執行部門應加強試卷安全管理，明確試卷管理各項工作細節。針對試卷接送安全問題采取全過程專人專車接送試卷，確保無關人員不能接觸試卷。切實做好試卷保密工作，考試結束及時收回試卷。主抓考風考紀問題，加強考試管理團隊建設，不斷提升考務人員專業素質和能力，定期開展業務工作內容培訓，加強考務管理。

現場監考人員建議采取臨時抽簽的方式，每次考試開始前都要明確考試任務，建立獎懲制度，實行考場廉政建設，營造良好的人事考場氛圍。證據確鑿的情況下，人事部門可以對違紀考生進行嚴肅處理，提高人事考試監督工作的威懾力，降低監督工作干擾，凈化考試環境。重點加強全面監督，人事考試工作應當齊抓共管，接受社會監督，提升人事考試安全、公平、公正。考前要做好考場相關工作安排，巡視員是考場的必要配備，要發揮巡視員作用，根據考試要求和考點工作任務進行細致檢查，封閉已經檢查合格的，有問題的要及時糾正。加強考試管理部門和相關部門間的聯系，切實做好紀律監督工作，強化業務指導，做好應急事件準備，保證突發事件能夠得到及時妥善處理。

3 提高人事考試基礎保障能力和基礎設施科技化水平

如今信息技術高速發展，但各種高科技作弊手段也隨之產生，人事考試工作必須要順應時代發展步伐，逐步加快信息化建設，努力提升科技化水平，積極開展各考試環節的技術創新。如開展網上職稱考試報名、網上審查等，這樣能極大提升人事考試工作效率，推動考試技術開發。應充分利用現代化局域網和互聯網技術優勢，建立網上試題庫，提高信息的利用率，逐漸以網上考試取代傳統考試形式，打破閱卷場地限制，充分利用網絡傳輸安全技術等，進一步提高人事考試安全性。加強考試考點硬件設施建設，加大投資力度，節約命題成本，提高命題的規范性和科學性。創新型國家的建設和創新性人才的培養離不開人力資源的開發、利用和管理，人事考試作為現行政府人事部門及社會各行各業進行人才評價和人力資源優化配置的重要機制和手段，在人力資源的開發、利用和管理等諸多方面都具有重要作用。

4 加強機構隊伍建設，提高從業者素質

加強考務管理隊伍建設，有利于保證考試工作安全。必須重視人員政治素質水平，嚴格要求人事考試人員，提高工作人員思想覺悟，提高自身社會責任感，加強考場紀律，自覺履行人事考試管理工作流程。重視業務能力培養，貫徹落實先培訓后上崗的考試制度，嚴把人員質量關，確保未經培訓的人員不得上崗。加強考務人員培訓，提高考場紀律履行的責任心和自覺性。樹立良好的人事考試形象，提高人事管理人員內在素質，保證紀律不滑坡、工作不斷檔，加強考試管理隊伍廉政建設，奠定扎實的人事考試工作基礎。

5 結語

人事考試安全性直接影響著考試的公正、公平，是對招聘單位負責的重要表現。因此，必須要不斷加強人事考試工作隊伍建設，提升工作人員整體素質，定期開展考務人員崗位工作培訓，營造良好的考試環境，為國家和社會提供更多有能力、有素質的專業人才。