創新國有企業青年人才培養工作的對策建議

□姜瑩

全國企業共青團工作電視電話會議明確指出：“輔助企業人力資源開發一直是共青團組織在促進企業發展方面最重要、最成功的工作切入點和貢獻所在。”本文結合企業實際和建筑企業的特點，淺談一下企業共青團組織青年人才培養工作的發展現狀以及創新青年人才培養工作的對策建議。

一、企業青年人才培養工作發展現狀

1.個人成長短期計劃書活動。針對建筑企業工作地點變換較為頻繁、工作崗位變換較快的特點，公司共青團在青年職業生涯規劃活動中采取了個人成長短期計劃書活動，這是一項公司全部青年參與的活動，以青年職工制定短期計劃為主，讓他們進行自己的職業生涯規劃。個人成長短期計劃書活動在幫助青年職工進行職業生涯規劃方面發揮了積極的促進作用，大多數青年職工通過活動的開展完成了自己的短期職業規劃。為了確保活動效果，活動小組會對每個青年各階段的完成情況進行調查匯總，并在每期活動結束時對表現較好的青年職工和活動開展較好的基層單位進行評比表彰。

2.項目青年課堂活動。為了提升項目青年職工的業務知識水平，提高他們的語言表達能力，在項目上建立良好的青年學習制度，促進學習型團組織的形成。公司共青團從2013年起在項目上開展了青年課堂活動，由兩級機關各職能部門負責人、工程公司領導、項目骨干作為老師，為大家講解質量安全、預算造價、施工技術等專業的內容。部分項目根據自身實際，還將開課時間增加為了每周一次，課程內容也加入了企業文化、新聞寫作、一建二建考試輔導等內容。隨著活動的持續開展，吸取以往的經驗，青年課堂更加切合實踐，并且與施工節點、施工難點緊密結合，更具實效性和實用性。為了鍛煉青年職工的表達能力，在課程設置上還會讓一些項目青年輪流做導師。每期活動結束后也會對優秀學員和優秀青年課堂進行表彰獎勵。

3.青年思想教育大淘沙主題論壇系列活動。思想上的引導和教育是培養青年職工重要的環節，青年思想教育大淘沙論壇主題活動自2013年正式啟動，每年都會分別開展一期先進典型示范教育活動和一期以企業文化為主線的企業榮譽感教育活動，有時還會邀請公司職能部門的負責人以及工程公司的經理為青年職工傳道、授業、解惑，并與青年職工互動交流。先進典型示范教育的開展積極宣揚了公司青年的正能量，為廣大青年職工帶來了思想上的正確引導。企業榮譽感教育主要以座談會、知識競賽、辯論賽、情景劇大賽、征文比賽、演講比賽等形式開展，讓青年職工加深對企業的了解和認識，培養他們的企業榮譽感，增加他們對企業的熱愛之情，對青年職工思想教育起到了極大的推動作用。

4.“特種兵”計劃活動。“特種兵”計劃活動是公司共青團組織青年后備人才培養的重要舉措之一，該項活動是專門針對公司生產發展短缺的財務、造價、項目經理、政工人才而制定的培養工作，通過競賽選拔、推薦上報等方式讓四類崗位的優秀青年職工脫穎而出，建立“特種兵”人才庫，并對他們定期進行系統的有針對性的專項培訓培養，制訂切實可行、行之有效的培養方案，促使他們更好地適應工作崗位，快速成長成才。同時，活動小組還將對這些人員進行全過程的跟蹤考核，及時從各基層單位以及負責培訓的各業務部門了解和收集他們德、能、勤、績情況和繼續培養情況，制定專門的人員考核表每半年提供一次給公司黨政。在今后人員任用上，要優先考慮信息庫中的優秀職工。目前，已有多名青年員工走上了中層領導崗位、項目經理崗位和其他關鍵崗位。

二、存在的問題

1.項目青年人才培養工作力度不夠。對于建筑企業來說，項目基層一線是青年職工聚集最多的地方，因此，項目青年人才培養工作開展成效的好壞直接影響公司青工工作的質量。就目前公司現狀而言，項目青年人才培養工作雖然取得了一些效果，但是仍然存在力度不足、針對性不強的問題，如何采取有效措施解決這些問題是今后公司青年人才培養工作的重要任務。

2.政工工作青年人才培養欠缺。建筑企業每年招聘的新員工以建筑類專業大學畢業生為主，文科類畢業生十分稀少，因此，公司內部從事政工工作的職工年齡普遍偏大，青年政工干部數量較少，且思想覺悟高、文字寫作能力和語言表達能力強、政治理論水平高的優秀青年政工干部更為缺乏。但是，目前公司青年人才培養工作重點偏向生產一線的施工人員、技術人員、造價人員等，而忽略了對青年政工干部的培養，這也是今后公司青年人才培養工作需要做的內容之一。

3.缺乏專業的培訓。目前，公司共青團組織青年人才培養工作還缺乏專業性培訓，培訓力度和針對性都不夠。青年人才的培養工作是一項耗時長且任務艱巨的工作，缺乏專業的培訓，就會停滯不前，無法為企業的發展注入新的動力。

三、創新企業青年人才培養工作的對策建議

1.采取青年職工喜聞樂見的形式，加強青年職工思想引導工作。采取建立微信群、微信公眾平臺等形式，向青年職工宣傳黨的路線、政策、方針以及企業文化建設，讓他們能夠借助新媒體手段進行教育學習的同時，也能暢所欲言，談自己的感受和體會。創建青年思想教育大淘沙論壇，通過每年開展思想教育系列活動，如先進典型示范教育、理論讀書月活動、“青春奉獻”交流活動、青年發展理論學習教育活動等，培養廣大青年職工愛崗敬業、熱愛企業、忠于職守、勇于奉獻、艱苦奮斗的精神品質。

2.積極創新企業青年人才培養工作新模式。必須針對企業生產經營實際需要以及青年職工的需求，開展青年人才能力素質提升工程。目前，公司財務隊伍、造價隊伍、項目經理隊伍、政工隊伍人才較為匱乏，對此，公司應該對這四類隊伍的青年從業人員進行能力培養，通過組織對外交流學習、定期開展技能培訓、組織內部培訓和外部專家授課的方式等，提高四類人員的技能水平。同時，通過開展針對四類人員的技能比拼活動，將表現優異的青年職工進行重點培養，放入青年人才交流庫中，為企業發展培養和推薦后備人才。另一方面，要積極了解青年職工的需求，要通過下基層、座談會、調查問卷等方式了解他們想要得到哪些方面的培訓和培養，來有針對性地制定培訓的方案措施。

3.大力探索項目青年人才培養工作。每一個施工項目的施工環境、施工進度、項目特點、技術特點、人力資源等方面都存在差異，因此，要開展好項目青年人才培養工作，必須緊密結合每一個施工項目的實際情況，有針對性地抓重點、抓關鍵，使青年人才培養工作取得更大的成效。在今后的工作中，公司共青團將把項目青年人才培養工作作為重點之一，積極發揮青年文明號、青年突擊隊的作用。第一，要圍繞各個施工項目實際特點，開展具有各自特色的品牌活動，如技術QC基礎工作較好的項目，可以圍繞技術QC創新方面，創建青年人才培養品牌活動。第二，要圍繞項目部爭優奪杯的各項目標，開展各類競賽活動，如青年職工演講比賽、征文大賽、青年安全示范崗競賽、知識競賽等，讓青年職工為實現爭優奪杯各項目標做出貢獻。第三，要結合項目部對人才的實際需求情況和青年職工所需，有針對性地開展各項技能培訓、一幫一、師帶徒活動。通過開展系列活動，使青年職工在助推項目施工中的積極作用凸顯出來。

4.加強對外交流，擴展青年視野。建筑行業也是需要多學習、多交流的行業，尤其是一些先進施工技術的運用、優秀管理經驗的實行更需要青年職工去多學習、多交流。公司可以搭建平臺，組織青年員工到外部的優秀單位、優秀項目去學習交流，讓青年職工增長知識、開闊視野、提升技能水平。

5.加強與社會教育機構合作。借助高等院校、社會教育機構等外部培訓機構，通過與其合作加強對青年職工的培養力度和培養效果。可以根據不同崗位類別，將公司內部有發展潛力的青年后備人才進行針對性、系統性的培養，以產學研相結合的模式，提升他們的業務知識水平和職業素養。

6.探索青年人才激勵機制，提高青年職工工作積極性。一是建立青年人才交流庫。建立青年人才交流庫，將各項活動中表現優秀的青年職工以及青年骨干放入人才交流庫中，為企業培養后備人才。企業在今后的用人選人上，要優先考慮進入青年人才交流庫中的職工，以規范企業選人用人機制和提高青年職工工作積極性。二是逐步推廣競聘上崗工作。公司應結合實際、不斷探索，在項目上和兩級機關里一些重要崗位實行青年職工競聘上崗試點，并且逐步推行，使有能力的青年人才能夠脫穎而出，為企業發展提供真正有能力的人才。