人才資源開發
人社天地
- 淺談科研院所青年科技人才的激勵機制
- 試析從嚴治黨背景下高校黨務干部的激勵
——基于波特-勞勒綜合激勵模型理論視角 - 地方科研單位人員教育培訓存在問題及解決對策
- 試析政府公共服務中便民窗口工作人員的心理疏導與調適
- 郴州養老機構護理人員人力資源配置問題探究
- 河南省推進工考事業高質量發展路徑探析
- 強化作風 嚴肅紀律努力打造務實高效的政府形象
- 安陽市扎實推進人社行業扶貧工作舉措探析
- 防風險 重監管 筑牢基金安全網
- 小小卡片連民心 改革成果順民意
——安陽市人社局“一卡通全方位應用提升年”活動成果豐碩 - 積極應對遼寧人口老齡化的新思路
- 穩就業 促創業 百姓生活更美好
——新鄉市就業創業工作十大亮點 - 邁向社區:基于復合型人才培養模式的實踐
- 高校社團建團機制與人才培養模式探究
- 高職院校安保人才隊伍多元化建設的探索與實踐
- “工學結合”人才培養模式下高職院校思想政治教育改革探究
- 人才培養觀視閾下高校大學生征信體系構建分析
- 高職院校風電專業人才培養模式的探索與分析
- 農民工檔案管理與依法維權問題探析
- 新時代勞動人事爭議調解仲裁機構法治建設探析
- 明明是權益受侵害,法律為何不支持?
- 貴州:初步實現公共就業服務全流程信息化
- 安陽市家門口挑工作創業就業促脫貧

