新形勢(shì)下基層政工工作的創(chuàng)新研究

潘意倩

摘 要：近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展取得了舉世矚目的成就，但中國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革中仍面臨諸多挑戰(zhàn)和問(wèn)題。為了更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展，十九大報(bào)告對(duì)新時(shí)期黨的建設(shè)提出新的挑戰(zhàn)和新的要求，各黨派必須齊心協(xié)力，不斷做好新的工作。一個(gè)基層的黨建，要做好黨建工作就要用發(fā)展與協(xié)調(diào)的理念，使企業(yè)基層黨建工作更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。鑒于此，本文對(duì)進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;基層政工工作;創(chuàng)新

企業(yè)基層政治工作的有效性直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)效率，社會(huì)環(huán)境的迅速變化給企業(yè)的政治工作帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。如何在新的歷史背景下，發(fā)揮黨的作用，有效激發(fā)職工的積極性，是當(dāng)前企業(yè)基層政治工作的首要任務(wù)。因此，要加強(qiáng)對(duì)基層政治工作的分析，提高基層政治工作的有效性，發(fā)揮黨建工作的作用，采取有效措施，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

一、新形勢(shì)下基層政工工作創(chuàng)新的必要性

政工干部在思想政治工作中的積極作用和價(jià)值更為突出，是當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展中的一個(gè)重要組成部分。結(jié)合我站基層政治工作的具體內(nèi)容，新形勢(shì)下創(chuàng)新的必要性主要包括以下幾個(gè)方面。

（一）有助于適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)近40 年的實(shí)踐中，市場(chǎng)環(huán)境變得越來(lái)越多元化，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力也越來(lái)越大，其中職工的表現(xiàn)能力和思想變化也尤為突出。結(jié)合新時(shí)期單位職工的基本需求，政工干部通過(guò)工作方式的創(chuàng)新優(yōu)化，針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，能夠幫助職工和單位更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，避免工作內(nèi)容和方式明顯滯后，無(wú)法解決職工的思想問(wèn)題，從而影響事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

（二）有助于解決單位職工新的思想問(wèn)題

政工工作最核心的目標(biāo)是對(duì)企事業(yè)單位職工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)職工建立起積極向上的三觀，對(duì)于工作崗位持有必要的責(zé)任感，對(duì)于單位具有基本的認(rèn)同感和忠誠(chéng)感，避免當(dāng)前不良社會(huì)風(fēng)氣和思想的干擾或侵蝕。通過(guò)職工的思想教育，并提高企事業(yè)單位的整體工作效率。不同時(shí)期的單位職工思想問(wèn)題不同，要求政工干部根據(jù)事業(yè)單位的內(nèi)外部變化，職工的思想變化，分析具體情況，采取有針對(duì)性的措施處理和解決職工思想問(wèn)題。

二、現(xiàn)階段基層政工工作存在的不足

（一）政工工作穩(wěn)定性不強(qiáng)

企業(yè)基層建設(shè)在新時(shí)期還面臨著許多問(wèn)題和挑戰(zhàn)，制約了企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)一步發(fā)展。新時(shí)期工作能力要求企業(yè)每一位建設(shè)工作者具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，更好地指導(dǎo)和基層黨建工作，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期更好發(fā)展。這種新的期望，既是黨建工作人員工作能力的要求，也是黨建工作工作者不斷提高思想政治覺(jué)悟、更好地與黨中央?yún)f(xié)調(diào)的要求，因此在發(fā)展過(guò)程中，基層政治工作者必須讓一些建設(shè)者有更多的精力和耐心。但實(shí)際上許多企業(yè)對(duì)黨建工作的發(fā)展不重視，黨建工作的質(zhì)量不高，使黨建工作變得十分困難。甚至一些企業(yè)黨建工作人員流動(dòng)性高，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，給黨建工作的進(jìn)展帶來(lái)了更大的問(wèn)題。

（二）政工隊(duì)伍力量較差

在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，一些企業(yè)比較重視企業(yè)的生產(chǎn)水平，卻忽視了員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和文化素養(yǎng)，其中一些高級(jí)人才對(duì)黨員的教育工作知之甚少。另一方面，一些員工由于學(xué)習(xí)能力不足遇到問(wèn)題后找不到解決方法，在這種情況下容易產(chǎn)生消極思想，不利于工作的順利進(jìn)行。在事業(yè)上，員工往往根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)工作，不進(jìn)行創(chuàng)新。此外，一些員工工資低，對(duì)工作缺乏感情，會(huì)對(duì)正確的事情產(chǎn)生一定的影響。

（三）政工管理機(jī)制不健全、不完善

系統(tǒng)科學(xué)管理機(jī)制是保證黨的建設(shè)有序發(fā)展的前提。目前，從基層公共工作管理過(guò)程來(lái)看，基層公共工作在我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)中，普遍缺乏系統(tǒng)的公共管理機(jī)制，如此眾多公共工作的形式是不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。職工的政治素養(yǎng)和思想道德素質(zhì)不高，責(zé)任心不強(qiáng)，工作效率降低，工作積極性不強(qiáng)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效果。

三、新形勢(shì)下基層政工工作創(chuàng)新開(kāi)展的對(duì)策建議

（一）充分認(rèn)識(shí)黨建工作開(kāi)展中存在的問(wèn)題

首先，分支機(jī)構(gòu)建設(shè)的作用十分有限，部門(mén)主管工作效率低下，黨建內(nèi)容和技能知識(shí)薄弱，對(duì)服務(wù)和工作的認(rèn)識(shí)還沒(méi)有得到充分確立，實(shí)際運(yùn)作的效率和質(zhì)量正在下降。二是一些地方黨的建設(shè)缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，大部分學(xué)習(xí)內(nèi)容落后，只能以這種簡(jiǎn)單的形式學(xué)習(xí)和實(shí)踐。通過(guò)選擇不同的學(xué)習(xí)方法，幾乎沒(méi)有地方政治家能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，不能納入創(chuàng)新內(nèi)容，只能照搬。最后，黨內(nèi)各部門(mén)缺乏固定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)地點(diǎn)，一些措施不符合工作實(shí)踐的要求，而且存在許多經(jīng)濟(jì)制約因素和影響，妨礙了政治工作在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)有的作用和利益。

（二）培養(yǎng)和提升員工工作的積極性

在企業(yè)中，員工將在政事上發(fā)揮非常重要的作用。換句話(huà)說(shuō)，職員是公共事業(yè)順利進(jìn)行的關(guān)鍵因素。因此，企業(yè)不僅需要更好地理解員工，在日常工作生活中關(guān)心和幫助員工，還需要在員工面臨困難時(shí)幫助解決問(wèn)題。還要關(guān)心員工的身心發(fā)展。這樣不僅能提高員工對(duì)工作的欲望，還能提高員工對(duì)企業(yè)工作的熱情。在企業(yè)發(fā)展中，單純擁有技術(shù)和設(shè)備是不夠的，企業(yè)必須進(jìn)行相關(guān)的黨建工作，員工才能在企業(yè)內(nèi)樹(shù)立正確的理念，為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。因此，企業(yè)的公共事業(yè)離不開(kāi)員工的參與。

（三）改善企業(yè)相關(guān)制度

行政部門(mén)是企業(yè)的核心，行政部門(mén)對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，有關(guān)部門(mén)應(yīng)不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，優(yōu)化工作制度，建立適合其業(yè)務(wù)發(fā)展的管理機(jī)制。公司在制定相關(guān)制度時(shí)，把政治工作者的利益放在首位，獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工，主要目的是迅速提高員工對(duì)工作的積極性和積極性。當(dāng)政治工作者在工作中遇到困難時(shí)，有關(guān)人員必須合作，及時(shí)處理問(wèn)題。此外，我們必須關(guān)心政治工作者，考慮到政府的利益，使企業(yè)更容易發(fā)展。

（四）強(qiáng)化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用

基層黨組織在探索基層政治工作者新思路時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到基層黨組織的重要作用，加強(qiáng)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，促進(jìn)基層黨組織的作用，在基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下有序推進(jìn)基層政治工作者的工作。對(duì)黨員進(jìn)行科學(xué)有效的管理，提高基層黨員的意識(shí)形態(tài)水平，使黨員能夠調(diào)節(jié)自己的行為，不斷提高個(gè)人意識(shí)形態(tài)，以保持黨員的進(jìn)步，更好為企事業(yè)單位服務(wù)。其次是促進(jìn)黨的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)黨內(nèi)最優(yōu)秀的黨員，組織黨員多次參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過(guò)適當(dāng)?shù)慕逃岣呋鶎狱h員對(duì)個(gè)人工作重要性的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)基層黨員積極參與并逐步向基層政治工作人員提供適當(dāng)?shù)娜瞬疟Ｕ希瑑?yōu)化創(chuàng)新服務(wù)，在基層黨組織強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，使個(gè)人能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

（五）創(chuàng)新政工工作形式

時(shí)代的發(fā)展對(duì)企業(yè)的公共服務(wù)提出了新的要求，傳統(tǒng)的黨建模式和黨建內(nèi)容未能有效實(shí)現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)和新時(shí)期黨的思想普及。因此，要不斷豐富創(chuàng)新黨的建設(shè)內(nèi)容，在科學(xué)多元化事業(yè)的基礎(chǔ)上運(yùn)用黨的建設(shè)方法，充分發(fā)揮黨的建設(shè)凝聚力和指導(dǎo)作用。黨的建設(shè)者可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立一個(gè)網(wǎng)上政治工作平臺(tái)，以便有效、及時(shí)地分享信息。企業(yè)員工可以通過(guò)網(wǎng)站直接研究黨的組織思想政策，積極探索黨的建設(shè)新途徑，提高黨的建設(shè)實(shí)施效率。同時(shí)，企業(yè)可以結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)和黨的實(shí)際建設(shè)情況，借鑒黨在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面的優(yōu)秀組織經(jīng)驗(yàn)，制定適合自身企業(yè)發(fā)展的黨的建設(shè)方法和黨的建設(shè)政策。伴隨著網(wǎng)絡(luò)思想的發(fā)展和企業(yè)的融合，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的共享作用和普及，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和微博等多種形式的媒體學(xué)習(xí)開(kāi)始充分發(fā)揮作用，使黨的建設(shè)行業(yè)更加高效、簡(jiǎn)單。

（六）建立完善的工作管理體系，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才

健全的運(yùn)作制度在黨和政府建設(shè)中的培訓(xùn)是必不可少的，必須確保后續(xù)工作穩(wěn)定的發(fā)展和順利執(zhí)行有關(guān)工作方案。第一，增加政治干部、增加政治工作者和提高質(zhì)量，為后續(xù)行動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。政治工作人員人數(shù)增加一方面可以引進(jìn)專(zhuān)業(yè)政治人才，另一方面可以從外地工作能力強(qiáng)的公司挑選了工作人員。第二，政治工作者的技能和素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的核心，他們可以同時(shí)在政治和管理層面開(kāi)展工作，從而促進(jìn)對(duì)日常活動(dòng)的監(jiān)測(cè)，補(bǔ)充政治領(lǐng)域的進(jìn)展。最后，需要不斷改進(jìn)管理機(jī)制，提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的素質(zhì)，改進(jìn)有效管理措施的管理和管理機(jī)制，以促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化。

四、結(jié)束語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得事業(yè)單位的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，這也對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和要求。因此，要?jiǎng)?chuàng)新基層政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，從職工的思想入手，盡量避免消極因素和隱患對(duì)事業(yè)單位帶來(lái)的損失。在新形勢(shì)下，通過(guò)良好的政工工作，確保事業(yè)單位深化改革有序推進(jìn)和健康穩(wěn)定運(yùn)行。

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