教師隊伍的內涵建設

陳國鈺

身處信息和知識時代，深刻的社會變遷，使得教育的廣度和深度前所未有，種類更是千差萬別。但世界在變化，不變的是原則。如何辦好學校教育？我認為，建設一支有愿景、有凝聚力、有戰斗力的教師隊伍是重中之重。這也對當代教師的核心素養提出了更高的要求。對待職業，教師的愿景是什么？直面追求，教師能不能堅守初心？面對浮華，教師又該如何定位？這一切都指向了教師的教育信念和核心素養問題。基于學校文化，如何塑造教師隊伍的集體人格，將是當前教師隊伍建設的關鍵。

師者，人之模范也。教師要成長為教育者，進而成為教育家，就必須立教育情懷之魂，立教育理想之魂，立教育信仰之魂。教師的成長必須扎根于中國傳統文化，成為真正精神意義上的中國人，才能擔負起傳道、授業、解惑的大任，成為一個真正大寫的“人”。這與我國傳承千年而不衰的儒家思想是不謀而合的。儒家創始人孔子堅守獨善其身、周而不比、成人之美的君子風范，其核心理念雖跨越千年，但在現實時空卻回響不止。由此可見，我們的教師不僅要成為新時代的高效能人士，也要具備謙謙君子的古風。這樣的教師才是中國文化的傳播者、思想信念的播種者、時代精神的踐行者。

中國儒家思想以“君子”為典范，談的其實也是做人的根本。這與當代的教師觀在核心理念上是共通的，再一次證實了真正優秀的品質（例如擔當、奉獻、無我等）是歷久彌新的，是經歷了千百年歷史的沉淀和錘煉的，是任何社會、任何時期都需要的精神財富。而作為育人者的教師，更需要將這種理念內化為精神內核，外化為集體人格。因此，教師隊伍的內涵建設應具備以下三方面特點。

一、君子厚德載物——共性原則

何為原則？估計所有人都考慮過，可能是一個人不可觸動的底線，也有可能是一個人為人處世的基本方式。“原則”指向千百年來人類歷經生存變遷所提煉出來的公共品德，例如善良、公正、擔當、奉獻……這些既是品德，也是準則，適用于任何國家、任何民族。如果從中國儒家思想的角度來評判的話，就是要用“君子”的目光來審視世界、詮釋世界。君子需懷德，有道德的人方能成為大寫的人。《周易》中提到，“君子以厚德載物”，鮮明地指出了德和物的主屬關系，一定要以道德為基礎，然后才能承載萬物。

由此可見，原則之于職業的不可或缺性，道德之于教師的重要性。教師不僅需立德，更需掀起一股君子之德風，去影響我們腳下“短短長長的碧綠的草地”，影響它們，讓它們起伏，產生有利于社會道德的那種波動。教師必須成為社會上的一股道德之風，去改變人間。

二、君子成人之美——利他思想

“利他”是當代社會思維的基石，也是當下教育的核心理念。有位大家就說：“要改變現狀，首先要改變自己;要改變自己，首先要改變我們對問題的看法。”我們每個人都有一套對世界的看法，作者管這個看法叫“思維定式”。但遺憾的是，我們大部分的思維定式都是緊緊圍繞著“我”展開的。這個“我”是物質的、自私的。它要么把現象按照最簡單、最不費腦力的方式進行解釋;要么以最有利于自己的方式詮釋、加工并做出反應。因此，作者提出利他主義，唯有站在別人的立場思考問題，才能破除“非你即我”的功利思想，最終結果一定能利每一個己。這其實就是“君子成人之美”。中國民間評判一個人是不是君子，主要就靠這個“成人之美”。標準非常通俗，但通俗并不一定是淺薄。美大體上是指好事，別人有好事，我們就要促成它。里面還有一個非常重要的字，就是“人”。這個“人”并不一定是家人、友人，也不一定是認識的人，范圍之大，廣闊無邊。

師者，更應具備這種高貴的品格。面對不如者，拉他一把;面對超越者，見賢思齊;面對競爭者，公平坦蕩。我們應始終堅持一點：向別人投去欣賞的目光。這目光不僅投給別人，也是投給自己。就在這一瞬間，君子的成分又高了一度，雖只是目光而已，但高了一度。

三、君子周而不比——共贏思維

“共贏思維”是信息時代重點提出的一種雙贏模式，是基于互敬，尋求互惠的思維框架，目的是更多地分享、更多地合作、更多地互促，而非患得患失的敵對式競爭關系。共贏既非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏），而是從獨立走向互賴，把人引向更高的層次。這對于教師團隊建設是極為可貴的一種指引。中國儒學傳統也提出了“君子周而不比”這一理念。“周”，即周全、平衡、完整，作為它的對立面“比”，即粘連、勾結、偏窄。雖然對比鮮明，但在現實生活中，更有吸引力的卻是后者。為什么這種明顯不太好的事情，卻讓一般人覺得很親切？原因和人的生活有關。我們的生活、工作常常缺乏一種安全感，所以會急于物色幾個朋友，但是幾個朋友一旦形成，慢慢就會形成一個小圈子，叫利益共同體，和圈子之外的多數人明里暗里地產生比較、對峙，衍生出很多算計、防范。而作為君子，只會把朋友作為過渡，過渡到朋友的隊伍越來越壯大，小圈子自然不復存在，自己的思慮也隨之越來越周全了。

學校即社會。教師之間、教師和家長、教師和領導，往往會因為多種因素而形成一個個形形色色的圈子。如果圈子里的人是小人，就免不了與其他小圈子不斷地碰撞、交鋒，最后傷痕累累、苦不堪言;如果圈子里的人是君子，那將會與其他小圈子不斷交匯、融合，進而演變成一個無邊界的大圈子。《論語·衛靈公》中有一句話為教師的發展指明了很好的方向：“君子矜而不爭，群而不黨。”我們可以理解為：作為一名教育者，要嚴正而不爭執，合群而不偏袒，和諧而又獨立，與他人真正形成如《高效能人士的七個習慣》一書中所追求的“互賴”關系、“共贏”模式。

一種好的思想可以改變一個民族，一種好的思想可以引領一種教育，一種好的思想可以塑造大批優秀的教育者。沒有人能永生，但思想卻會永遠流傳。