淺談如何做好企業思想政治工作

陳嬌

摘要：在科技發展日新月異的今天，企業職工的思想觀念也日趨復雜多樣，隨著內外環境的不斷變化，做好新形勢下企業思想政治工作顯得尤為重要。

關鍵詞：企業;思想政治工作;特征;策略

一、要充分認識思想政治工作在企業管理體系中的重要性。

在社會主義市場經濟環境下，經濟的快速發展，使人們的物質生活水平得到了很大的提高和滿足，企業職工的思想意識也隨之發生了巨大的變化，企業思想政治工作的重要作用不容忽視，它是企業管理的有機組成部分。怎樣使企業在管理過程中充分重視和發揮思想政治工作的重要作用，是現代化企業普遍面對的一個非常關鍵的問題。首先，應該明確認識思想政治工作是經濟工作的生命線。思想政治工作是我黨的政治優勢和優良傳統，企業思想政治工作從本質上講是管理的方向，其基本任務就是保證黨的基本路線在企業的貫徹執行，發揮思想政治工作的作用，促使企業不斷地培養和凝聚競爭力，讓企業能夠長遠健康地發展。同時，思想政治工作在教育引導、凝聚人心、廉政監督、培育企業文化、提高企業競爭力等方面都起著重要作用。另外，思想政治工作對企業還有著保證和服務作用。企業只有做好職工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻力量的熱情與忠誠。放松思想政治工作必將影響企業管理水平的整體提高。所以要充分認識思想政治工作的重要作用。

二、要加強學習，讓政工人員成為思想政治工作的“領頭雁”。

學以立德，只有通過不斷的學習才能使人進步，才能使人得到全面的提升和發展。作為企業的一名思想政治工作者，想要用先進的思想和理論激發黨員干部的積極性和創造性，自身一定要牢牢把握黨的路線、方針、政策，時刻用其武裝頭腦、指導行動，確保思想、行動時刻同黨中央保持高度一致;一定要加強學習業務和政策法規知識，具備扎實的思想政治理論知識體系，努力做到在工作中學習，在學習中工作，才能在工作實際中做到學以致用，才能為自己更好地開展各項思想政治工作提供強大的思想武器，從而帶動企業思想政治工作積極發展、不斷向前。企業在加強政工人員理論學習的同時，還要以提高政工人員的基本政治理論和專業業務素質為目的，制訂科學的學習培訓計劃，采取各種有效的學習形式，細化所學內容，按階段分步驟地實施，堅持經常學、系統學;要理論與實踐相結合，在深刻領會黨的各項路線、方針、政策的同時，要結合工作實際開展反思活動，認真查找存在的問題和不足之處、通過挖掘根源、仔細分析、找準原因，進一步明確今后如何改進、如何提升，做到以循序漸進的方式逐步發揮政工工作的優勢，為企業做好各項工作提供堅強的保證。

三、要創新工作方法，為做好企業思想政治工作打造好“金剛鉆”。

“方法不當，則事倍功半”。作為一名合格的思想政治工作者，我們應根據員工的思想狀況，有針對性、有說服力地開展工作，此時就需要政工人員不斷探索、積累總結思想政治工作出現的新特點，不斷創新和改進方法，以獨有的方式，打造出適合本企業的“金剛鉆”。思想政治工作，思想領先、思想先行。

首先，政工人員自身專業素質必須有所提升。一是多數政工人員盡管已經積累了豐富的經驗，但仍然要學會從科學角度出發，利用多種形式啟發干部群眾解放思想，更新觀念。科學性是提升政工干部工作能力的基礎，政工干部需要從理論深度和高度出發總結自己的工作，需要立足企業發展、服務企業建設這一大局，因此在開展思想政治工作過程中，既要加強又要改進、既要繼承又要創新，盡管思想政治工作會受到外界各種因素的影響，但只要牢牢把握科學的本質，并將思想政治工作作為一門學科加以研究，就能通過專業化的知識減少模糊、感性認知，最終實現用理論為實踐提供方向。二是政工人員在工作中要不斷尋求突破和創新，努力探索多樣化的形式。勇于創新的關鍵是要適應新形勢、研究新變化、形成新思路、做出新決策，因此根據新形勢新情況的不斷變化，政工人員要善于在實踐中探索有針對性的新路子，力爭做到科學疏導。

其次，政工人員工作思路必須有所創新。一是試著換位思考，我們可以運用換位思考法。針對少數員工消極的思想，通過身邊類似事實進行潛移默化地教育，糾正員工不正確想法，使員工忠于本職，忠于崗位;二是學會寓教于樂，活躍生活，陶冶情操。實踐告訴我們，開展適當的集體活動不僅可以調節員工身心、消除身體疲勞，還能讓員工在共同的休閑活動中提升凝聚力、增進團隊的協作能力和活力，所以在緊張的工作之后，我們可以適當地組織員工開展一些文體活動豐富員工的生活、緩解員工內心的壓力，凡是有利于提高教育效果的載體都要建立，凡是群眾喜聞樂見的教育形式都要采用;三是要因人施教。由于每個人都是一個獨立的個體，環境、教育和生活狀況等每一個因素都會導致個體思想的差異，因此想要根據不同情況有針對性地開展思想教育工作，作為一名政工人員必須充分掌握員工現階段思想狀況，并對不同的思想狀況采取不同的方法，既能讓員工重新提振信心，又能加強員工與員工之間、員工與領導之間的情感交流。

再次，“虛”“實”結合，“說”“做”結合。把辦實事跟講道理充分融合在一起，在實施正面教育的同時要關心職工的困難和疾苦，為群眾辦好他們想辦的事情，群眾的實際問題解決了，思想問題就迎刃而解了。思想政治工作要有成效，不僅要會“說”，更重要的是要“做”。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做的好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個“實”，思想政治工作就能夠煥發出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

四、要把握要領，讓企業思想政治工作真正落到基層“接地氣”

“接地氣”就是深入群眾，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，使思想政治工作站好位置、找準方法、做好引導，讓思想政治工作落地生根。

一是思想政治工作過程需要“情與理”進行交融。在企業中，思想政治工作面向的是全體員工群眾，想讓思想政治工作看得見、摸得著，政工人員必須帶著感情去工作，用自己無微不至的關懷和體貼讓員工群眾切實感受企業的溫暖，讓員工自然而然增強歸屬感;要深入到員工群眾中適當開展各類活動對員工進行形勢教育，引導員工知形勢、明方向，提升責任感、增強工作的干勁;同時，還可以通過設立書記信箱、創建微信平臺、開通留言通道等暢通員工群眾意見反饋渠道，做到及時發現員工在思想情緒上的苗頭，做到及時與其溝通交流，及時與其談心，直接明了地幫助教育，引導員工擺正眼前利益和長遠利益的關系，進而消除員工的思想陰影和不良情緒。

二是思想政治工作過程要將服務放到第一位。政工人員是聯系企業與員工群眾的紐帶，是增進企業與員工群眾關系的催化劑，因此，政工人員要在具備豐富經驗的基礎上，樹立服務觀念、提升服務水平，要堅持以員工情緒為第一信號，適時了解員工所想所需;以員工需求為標準，盡其所能為員工提供貼心服務;以員工滿意度為準繩，進一步衡量企業思想政治工作水平。政工人員應該以平和的心態，耐心地傾聽、合理地建議、積極地反饋，大力營造和諧、融洽的交流氛圍，讓政工人員真正成為員工群眾的貼心人，使正確的思想潛移默化滲透員工的思想，確保黨的教育方針、思想政治工作落到實處，從而達到良好的工作效果。

三是思想政治工作過程要耐心疏導、真誠幫助，這是做好思想政治工作的有效途徑。疏導是解決問題和矛盾的有效辦法，通過廣開言路、集思廣益、循循善誘、說服教育，能使思想政治工作達到預期的效果。在實際工作中，還要做到思想政治工作有預見性，只要抓住思想問題的苗頭，及時并且有針對性地做好疏導工作，就能防微杜漸，及時解決各種問題和矛盾。思想政治工作者應當以人為本，盡力為他們排憂解難，盡可能創造有利于員工工作的和諧氛圍，對員工反映的實際困難，應當耐心傾聽，不管能不能解決，都不能回避，都應以政策為指導，用自己的滿腔熱情主動關心了解、傾心盡力給予范圍內的最大幫助，讓員工群眾切身感受到無論遇到什么困難企業都會是自己堅實后盾。

結語：企業思想政治工作的好壞直接影響企業的長遠利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把思想政治工作與現代化企業管理結合起來，及時改進創新工作的方式方法，在堅持全心全意為人民服務的宗旨這個大前提下，不斷探索創新，引進新的理念、尋求新的路子、搭建新的平臺，推進企業健康有序發展。

參考文獻：

[1]丁淑娟.政工干部做好思想政治工作五法【J】.現代企 業教育，2013（05）.

[2]程樹強.淺談新時期企業政工干部如何創新思想政治工作【J】.藝術科技，2014（06）.

[3]劉藝華.新形勢下政工干部做好思想政治工作的思考 【J】.湖南科技學院學報，2011（05）.

[4]陳少梅.新常態下政工干部如何做好公會思想政治工作

[5]張梅.新形勢下政工干部做好企業思想政治工作的重要性【J】.企業改革與管理，2017（09）.