新時期國有企業(yè)如何加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的思考

喬良

摘 要：國有經(jīng)濟(jì)作為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，而在國有企業(yè)文化中，廉政文化占據(jù)了核心地位。新時期下，受建設(shè)中存在的問題限制，國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)實效并沒有那么完美。如何完善加強(qiáng)國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)，便是值得思考的問題了。只有立足實際，多途徑有針對性的提出對策才能解決問題。

關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);廉政文化;問題與對策

實際上，并非每一個企業(yè)都有加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的任務(wù)，事實上，只有國有企業(yè)處于國民經(jīng)濟(jì)支配地位，影響著國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展與否，所以必須要加強(qiáng)自身的廉政文化，而廉政文化的建設(shè)對國有企業(yè)來說也是百利而無一害。而國有企業(yè)中的廉政文化具有一些長期、頑固、復(fù)雜的遺留問題，就需要進(jìn)行深度的建設(shè)，從治標(biāo)到治本。

一、對國有企業(yè)建設(shè)廉政文化意義的分析

我國早在戰(zhàn)國時期就由詩人屈原提出了廉政的概念，廉政不僅僅是國有企業(yè)文化的核心部位，更是中華傳統(tǒng)文化優(yōu)秀的一環(huán)。在新時期，加強(qiáng)國有企業(yè)廉政文化的建設(shè)具有多方面的建設(shè)意義。

1.形成文化動力推動企業(yè)良性發(fā)展

一個企業(yè)是否能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展，取決于企業(yè)的制度和文化，國有企業(yè)的企業(yè)文化中集中于一個重要的文化——廉政文化。國有企業(yè)的文化動力實際上就集中于廉政文化，這種文化的核心又聚集與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);當(dāng)濫用職權(quán)的情況減少，一個風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境就開始建設(shè)。將正確的思想輸出給員工就會在潛移默化中形成一個持久的廉政企業(yè)制度，給企業(yè)帶來正向影響力。這種獨特的廉政文化加強(qiáng)了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的聯(lián)系，促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德建設(shè)，創(chuàng)造了一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，提升了企業(yè)文化軟實力，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.將員工思想凝聚推動企業(yè)發(fā)展

一個廉政文化的企業(yè)環(huán)境，能夠很好的提高員工的思想覺悟和科學(xué)文化素質(zhì)，又能夠加強(qiáng)黨員干部的責(zé)任，推動黨員干部的帶頭作用。將黨員干部與普通員工之間形成了區(qū)別又相互聯(lián)系，促進(jìn)了員工之間的思想統(tǒng)一，有效的將人心凝聚在一起。以文化人，潛移默化，凈化了不正之風(fēng)，將歪風(fēng)邪氣扼殺。增加自身的無形的競爭力，有利于企業(yè)在經(jīng)濟(jì)浪潮中屹立不敗。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)廉政文化建設(shè)中存在的問題

1.對廉政建設(shè)認(rèn)識不深刻缺乏思想原動力

由于廉政文化的建設(shè)無法像其他指標(biāo)，例如：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，那樣有實際的考核要求，導(dǎo)致廉政文化建設(shè)僅僅只是形式并沒有實際的建樹。許多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將廉政文化建設(shè)簡單的認(rèn)識為開開會、組織一下大家活動，舉辦講座等，更有甚者將此視為基層干部或者檢察部門的任務(wù)，保持著一種“事不關(guān)己高高掛起”的態(tài)度，對廉政文化的建設(shè)沒有熱情。因而設(shè)置的一些建設(shè)廉政文化的工作脫離實際，不能調(diào)動廣大員工的積極參與也導(dǎo)致許多員工在輕視廉政文化的建設(shè)。假如不能將廉政文化建設(shè)與實際結(jié)合滲透到工作中去，是絕不能達(dá)到廉政文化建設(shè)應(yīng)有的成果。

2.廉政建設(shè)方法陳舊且沒有貼合企業(yè)實際

國有企業(yè)大多具有一定的歷史，建設(shè)時間較長，有部分國有企業(yè)的宣傳廉政文化的教育內(nèi)容仍停留在過去的，內(nèi)容老化，沒有創(chuàng)新，不夠吸引人。甚至有部分仍然停留在死板教條的階段，無法與現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展程度相匹配。現(xiàn)在國有企業(yè)中年輕員工也是占大部分，這類員工思想活躍，對缺乏創(chuàng)新的廉政文化很難產(chǎn)生興趣，導(dǎo)致老套的廉政文化建設(shè)是不能夠起到促進(jìn)企業(yè)的作用，甚至可能帶來一些反效果。而且當(dāng)前國有企業(yè)普遍具有的問題是較重視領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部的廉政建設(shè)，沒有將廉政文化建設(shè)滲透到企業(yè)中，這就導(dǎo)致廉政文化建設(shè)的吸引力和滲透力不達(dá)標(biāo)。

3.廉政建設(shè)僅浮于表面，不夠深入

當(dāng)前國有企業(yè)頗具規(guī)模且種類較多，形成了不同的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，但卻沒有形成別具一格的企業(yè)廉政文化，這與國有企業(yè)廉政文化大多浮于表面只是形式主義有很大關(guān)系，企業(yè)很少將廉政文化的建設(shè)納入自己企業(yè)的發(fā)展章程，許多廉政制度都具有“時效性”，大多都是虎頭蛇尾，潦草收場。且廉政文化建設(shè)的開展形式單一，多數(shù)只是采用講座、開會、組織學(xué)習(xí)，甚至非常容易引起職工的厭倦心理，加之對廉政文化建設(shè)的考核沒有實際的指標(biāo)，就導(dǎo)致很多企業(yè)僅僅停留在表面的喊口號，甚至沒有很實際具體的開展工作。不能從深處滲透進(jìn)廉政文化，就無法真正的建設(shè)好廉政文化。

三、新時期加強(qiáng)國有企業(yè)廉政文化建設(shè)的對策

1.強(qiáng)化廉政工作建設(shè)，提高思想認(rèn)識

在建設(shè)廉政文化工作中，首先要提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，從根本上認(rèn)識到廉政文化建設(shè)的重要性，帶頭學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)員工矯正思想。要清晰的對廉政文化的地位和作用有深刻的認(rèn)識，且?guī)ьI(lǐng)員工切身投入廉政文化的建設(shè)中。尤其要加強(qiáng)黨員員工的參與感，將黨員員工的作用發(fā)揮出來，提高整個企業(yè)的思想認(rèn)識，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)民明確自己在廉政文化建設(shè)中的積極作用，從而從思想上推動廉政文化的建設(shè)。

2.創(chuàng)新思想，多措并舉讓廉政文化建設(shè)與新時期結(jié)合

創(chuàng)新活動方式、豐富活動內(nèi)容，將企業(yè)廉政文化的建設(shè)與新時期結(jié)合，通過多種宣傳方式進(jìn)行宣傳，尤其應(yīng)該與新媒體的形式結(jié)合，讓廉政文化建設(shè)通過新宣傳形式活起來，走進(jìn)青年員工的思想。也可以將傳統(tǒng)與新思想結(jié)合，也就是將傳統(tǒng)元素融入新時期的廉政文化建設(shè)中。

3.健全廉政文化建設(shè)制度

要想讓廉政文化建設(shè)切實的走進(jìn)企業(yè)深層文化中，就應(yīng)該健全廉政文化建設(shè)的制度。需要領(lǐng)導(dǎo)人健全廉政文化建設(shè)制度，做好對活動舉行的監(jiān)督工作，督促員工群眾參與到活動中去。形成從上到下，由高層向下滲透，高層起好帶頭作用，領(lǐng)導(dǎo)員工，同時收集員工的反饋及時進(jìn)行修改方案。要嚴(yán)格落實所設(shè)置的廉政管理的規(guī)章制度，絕不能只是停于表面，浮于形式，而是落實到位，發(fā)揮好集體的作用，互相監(jiān)督，從而達(dá)成建設(shè)良好的廉政文化風(fēng)氣，給企業(yè)帶來正面效益。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期加強(qiáng)國有企業(yè)的廉政文化建設(shè)就必須要從根本開始，不可急于求成，要吸取建設(shè)廉政文化的錯誤加以修改。將廉政文化與新時期的聯(lián)系加強(qiáng)，通過新技術(shù)創(chuàng)新廉政文化建設(shè)的活動，完善企業(yè)廉政文化建設(shè)制度，將廉政文化考核落到實處，不讓制度浮于表面，而是滲透到企業(yè)深處，由上及下創(chuàng)造出良好的企業(yè)廉政文化。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳軍.論新時期如何加強(qiáng)國企黨風(fēng)廉政建設(shè)[J].卷宗，2016，6（8）：351.

[2]王曉賓.國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)初探[J].決策探索，2019（6）：49-50.

[3]潘淼.淺析新時期開展國有企業(yè)黨建工作新局面的途徑[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016（1）：41.