“大智移云”背景下的高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式革新研究

■ 郭艷艷

（山東農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院，山東 泰安 271000）

一、“大智移云”背景下會(huì)計(jì)人員面臨的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)

“大智移云”，即以大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算為典型代表的現(xiàn)代信息技術(shù)。大數(shù)據(jù)是實(shí)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)的歸集、儲(chǔ)存、管理、分析、可視化與傳遞共享的新型高效數(shù)據(jù)處理技術(shù)；智能化技術(shù)基于物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等能動(dòng)地滿足多樣的人類需求；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)即移動(dòng)通信科技與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)應(yīng)用及商業(yè)模式的結(jié)合；云計(jì)算為用戶提供不受時(shí)空限制的網(wǎng)絡(luò)訪問服務(wù)，并以其互聯(lián)網(wǎng)資源使用量為依據(jù)進(jìn)行計(jì)費(fèi)。“大智移云”的技術(shù)發(fā)展為會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了機(jī)遇，也使會(huì)計(jì)人員面臨轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。

（一）轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作重點(diǎn)

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)核算等基礎(chǔ)工作往往占據(jù)大量基層人力資源，其特點(diǎn)是業(yè)務(wù)量大，流程固定，缺乏創(chuàng)新性，對(duì)從業(yè)者天賦以及相應(yīng)工作環(huán)境的要求都不高，是會(huì)計(jì)人員經(jīng)訓(xùn)練即可習(xí)得的“重復(fù)性勞動(dòng)”。然而在如今“大智移云”的時(shí)代背景下，AI科技已在財(cái)務(wù)、稅務(wù)和審計(jì)領(lǐng)域有所發(fā)展，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督等簡(jiǎn)單重復(fù)的工作將不再是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)，并要求會(huì)計(jì)人員把主要的時(shí)間和精力集中到財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)獲取、組織、分析和運(yùn)用上，加快完善財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)建設(shè)，以期為管理者提供決策依據(jù)、開展項(xiàng)目評(píng)估、進(jìn)行業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)、創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）調(diào)整人才供給結(jié)構(gòu)

在“大智移云”的技術(shù)背景下，因會(huì)計(jì)核算、憑證填制、賬簿登記、報(bào)表編寫等基礎(chǔ)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)重復(fù)冗雜的工作特點(diǎn)高度契合于RPA執(zhí)行重復(fù)性任務(wù)的技術(shù)原理而誕生了財(cái)務(wù)機(jī)器人，如開審票、收付款、登賬報(bào)賬、計(jì)稅報(bào)稅等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作已經(jīng)能由“小勤人”“小K”等智能機(jī)器高效準(zhǔn)確地完成。人工智能必將替換大批量甚至全部的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員，而博學(xué)財(cái)務(wù)相關(guān)的多領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論與實(shí)務(wù)技能，精于計(jì)算機(jī)智能技術(shù)的管理導(dǎo)向型復(fù)合人才正是企業(yè)財(cái)務(wù)崗位亟需的。由此，高校傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人才供給與企業(yè)如今的會(huì)計(jì)崗位需求已然存在矛盾。

（三）提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)共享是一種在當(dāng)前“大智移云”的時(shí)代背景和企業(yè)集團(tuán)的擴(kuò)張熱潮下應(yīng)運(yùn)而生的新型信息化財(cái)務(wù)管理模式。它基于統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算方法，將財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)從基本的計(jì)量層面抽離出來并進(jìn)行集約化處理。財(cái)務(wù)共享服務(wù)轉(zhuǎn)移企業(yè)集團(tuán)不同地域各分、子公司的款項(xiàng)往來、成本核算、現(xiàn)金流管理等低附加值的常規(guī)財(cái)務(wù)工作到財(cái)務(wù)共享中心進(jìn)行統(tǒng)一處理，同時(shí)整合分支機(jī)構(gòu)的同質(zhì)財(cái)務(wù)核算部門，解決職能重復(fù)投入的弊端，解放基層財(cái)務(wù)核算人員。財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)的應(yīng)用與推廣在高強(qiáng)度沖擊基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的同時(shí)，也對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提出了更高的要求，業(yè)財(cái)融合的趨勢(shì)下，運(yùn)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)預(yù)測(cè)、行業(yè)訊息等跨界思維愈加重要。

二、“大智移云”背景下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式存在的問題

（一）培養(yǎng)目標(biāo)模糊性

多數(shù)高校的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)未結(jié)合高校層次及學(xué)生水平做出合理清晰的界定，僅概括性地設(shè)定為“培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才”，并缺少進(jìn)一步的詳細(xì)說明。此外，高校的培養(yǎng)方式大同小異，忽略不同學(xué)生職業(yè)興趣和技能特長(zhǎng)存在的差異，培養(yǎng)的重點(diǎn)內(nèi)容多是會(huì)計(jì)核算能力而非信息技能和管理思維，導(dǎo)致輸出的會(huì)計(jì)人才同質(zhì)化明顯、核心競(jìng)爭(zhēng)力薄弱，就職多面向出納、稅務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)助理等基層傳統(tǒng)崗位，已經(jīng)不能針對(duì)性地滿足“大智移云”時(shí)代不同行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的個(gè)性化高標(biāo)準(zhǔn)需求。

（二）師資隊(duì)伍理論化

高校的會(huì)計(jì)專業(yè)教師大都因取得高學(xué)歷而具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，但因沒有財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)歷而缺乏會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在向?qū)W生講授專業(yè)知識(shí)時(shí)難以避免紙上談兵，導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力差，即使較好地掌握了理論知識(shí)，仍對(duì)實(shí)際財(cái)務(wù)工作十分陌生。很多高校存在因師資有限而“一師教多課”的現(xiàn)象，致使學(xué)生知識(shí)面狹窄，思維易受禁錮，難以成長(zhǎng)為創(chuàng)新應(yīng)用型人才。此外，目前同時(shí)精通會(huì)計(jì)知識(shí)和大數(shù)據(jù)分析的教師少之又少，高校甚至還未能深刻意識(shí)到智能化對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生的重要影響。

（三）課程設(shè)置時(shí)滯性

高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的核心培養(yǎng)課程多屬財(cái)務(wù)類、金融類，而管理類課程往往作為公共基礎(chǔ)課且只涉及簡(jiǎn)單理論講解；數(shù)理類、信息技術(shù)課程尚未得到重視，只開設(shè)統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、office辦公應(yīng)用之類的公共課，甚至屬于選修或拓展類課程，不能系統(tǒng)地教授學(xué)生數(shù)據(jù)分析處理等技能。此外，專業(yè)課程的信息化已存在較為嚴(yán)重的時(shí)滯性，很多高校雖然引入了用友、金蝶等會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)用于實(shí)踐教學(xué)，但尚未開設(shè)和配備與財(cái)務(wù)共享中心技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、云財(cái)務(wù)等相關(guān)的課程和教學(xué)系統(tǒng)，落后于“大智移云”的時(shí)代要求。

（四）考核形式單一化

對(duì)應(yīng)于傳統(tǒng)的課堂教學(xué)模式，現(xiàn)階段高校對(duì)學(xué)生的考核方式十分單一，智育成績(jī)一般由平時(shí)成績(jī)和卷面成績(jī)按比例組成，即注重學(xué)生的課堂考勤、發(fā)言、作業(yè)等表現(xiàn)和期末卷面得分，而期末考試題目陳舊，題型固定，學(xué)生往往死記硬背就能通過考試，固定的評(píng)判機(jī)制也導(dǎo)致了很多高校學(xué)生考前突擊心理的形成，更談不上知識(shí)的靈活掌握和創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)。此外，高校對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的考核評(píng)比機(jī)制在社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)學(xué)科競(jìng)賽等方面不能起到較好的引導(dǎo)與激勵(lì)效果。畢業(yè)生管理方面，高校往往對(duì)學(xué)生畢業(yè)后的求職、就業(yè)情況，缺乏全面、長(zhǎng)久的關(guān)注，不能據(jù)此總結(jié)人才培養(yǎng)質(zhì)量并對(duì)培養(yǎng)模式做出改進(jìn)。

（五）實(shí)踐教學(xué)形式化

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)往往重視理論教學(xué)而輕實(shí)踐訓(xùn)練，實(shí)踐環(huán)節(jié)課時(shí)少且條件欠缺、止于形式，諸如《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》等核心專業(yè)課程的實(shí)踐方式與實(shí)際工作形式相差甚遠(yuǎn)，根本不能達(dá)到鍛煉學(xué)生實(shí)踐能力的目的，導(dǎo)致培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才缺乏實(shí)際的財(cái)務(wù)分析、管理與決策能力，難以適應(yīng)工作崗位。目前很多高校提高了對(duì)實(shí)踐課程的重視程度，但因企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的私密性強(qiáng)，加大了在校生接觸真實(shí)財(cái)務(wù)工作的難度，而校內(nèi)經(jīng)費(fèi)和環(huán)境資源往往受限，不能建設(shè)仿真度高的實(shí)訓(xùn)基地。即使已有部分高校建立財(cái)務(wù)共享中心等實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，也只能滿足少量學(xué)生的實(shí)踐需求。

（六）教學(xué)方式單一化

信息技術(shù)的普及已經(jīng)改善了高校的教學(xué)條件，但目前絕大部分高校的授課方式還是以傳統(tǒng)的“老師教授+學(xué)生聽講”的填鴨式課堂為主，學(xué)習(xí)通等智能學(xué)習(xí)平臺(tái)的教學(xué)功能難以得到有效運(yùn)用，多媒體的廣泛應(yīng)用也只是代替了板書的書寫，并沒有完全發(fā)揮出其技術(shù)優(yōu)勢(shì)。高校引進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)資源得不到學(xué)生充分的利用，師生禁錮于傳統(tǒng)教學(xué)模式，思維缺乏創(chuàng)新性。此外，高校在為學(xué)生選取教材時(shí)往往偏向于考慮教材的權(quán)威性和使用量，而忽略了教材與學(xué)生能力、培養(yǎng)目標(biāo)的匹配度，從而影響了不同學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和特色人才的輸出質(zhì)量。

三、“大智移云”背景下的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式革新

（一）變革培養(yǎng)目標(biāo)

在“大數(shù)據(jù)、智能化、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算”等信息技術(shù)和RPA機(jī)器人流程自動(dòng)化技術(shù)的推動(dòng)下，財(cái)務(wù)共享成為會(huì)計(jì)行業(yè)的主流，高校應(yīng)結(jié)合國(guó)家政策，參考企業(yè)對(duì)新型人才的需求來從供給側(cè)變革培養(yǎng)目標(biāo)，尋求“政校企”三方融合，與企業(yè)專家、信息技術(shù)人員共同探討修訂教學(xué)方案，切實(shí)培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、職業(yè)道德素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理水平高的價(jià)值創(chuàng)造型人才。貫徹“業(yè)財(cái)融合”的思想，通過職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)、師生交流探討等形式幫助學(xué)生明確社會(huì)財(cái)務(wù)人才需求，做好個(gè)人職業(yè)定位，面向財(cái)務(wù)外包公司、財(cái)務(wù)共享中心等有分類針對(duì)性地培養(yǎng)特色人才，使之契合企業(yè)不同崗位的個(gè)性化需求。

（二）強(qiáng)化師資隊(duì)伍

為聯(lián)結(jié)專業(yè)交叉網(wǎng)絡(luò)，豐富學(xué)生的專業(yè)技能，強(qiáng)化師資隊(duì)伍是必要前提。高校應(yīng)率先優(yōu)化教師資源，組織教師參與信息化、智能化技術(shù)培訓(xùn)和研討會(huì)，促使其改進(jìn)教學(xué)理念和方法，更新教學(xué)內(nèi)容。建立良好長(zhǎng)期的校企合作，聘邀企業(yè)財(cái)務(wù)高管、信息技術(shù)人才到校開展實(shí)踐教學(xué)，選擇合適教材，同時(shí)充分利用互聯(lián)網(wǎng)課程資源彌補(bǔ)師資空缺。引進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)方面和數(shù)字技術(shù)方面的專家兼任高校教師，組成學(xué)科交叉指導(dǎo)隊(duì)伍，壯大師資力量。

（三）豐富課程內(nèi)容

高校應(yīng)考慮“大智移云”時(shí)代下會(huì)計(jì)人才需求的變化，調(diào)整會(huì)計(jì)專業(yè)課程學(xué)分設(shè)置，構(gòu)建“職業(yè)素養(yǎng)課+專業(yè)基礎(chǔ)課+專業(yè)核心課+智能技術(shù)培訓(xùn)+校內(nèi)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)+校外頂崗實(shí)習(xí)”的一體化課程體系，并靈活設(shè)置選課體系，滿足學(xué)生多樣化需求。在專業(yè)課程體系中穿插或單開思政類課程，利用財(cái)經(jīng)時(shí)政和經(jīng)典案例開展課堂討論、角色扮演等活動(dòng)，總結(jié)案例教訓(xùn)，講解相關(guān)法律知識(shí)，注重學(xué)生“誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)”的職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)。同時(shí)，適當(dāng)轉(zhuǎn)移專業(yè)課程的側(cè)重點(diǎn)，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人才核心技能，加大管理會(huì)計(jì)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、信息管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、RPA技術(shù)應(yīng)用、云計(jì)算等類似課程所占學(xué)分比例，拓寬學(xué)生知識(shí)面，夯實(shí)學(xué)生基礎(chǔ)級(jí)能力，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)教學(xué)深度，提高專業(yè)級(jí)能力，同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用SPSS、Stata、Python等數(shù)據(jù)分析工具的技能。

（四）完善考評(píng)制度

高校應(yīng)建立合理有效的多樣化考核機(jī)制，靈活調(diào)整閉卷考試命題思路，在期末考試的基礎(chǔ)上可增設(shè)課程論文、小組匯報(bào)、調(diào)研報(bào)告、實(shí)習(xí)報(bào)告等考核形式，并在考評(píng)機(jī)制中融入職業(yè)道德素養(yǎng)測(cè)評(píng)體系。加大考核透明度，可組織師生互評(píng)、組內(nèi)互評(píng)、組間評(píng)比等，調(diào)動(dòng)學(xué)生參評(píng)的積極性。建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤與在崗考察、反饋機(jī)制，采取隨機(jī)抽樣等方法，調(diào)查其就業(yè)方向、職位高低、薪資水平等任職狀況，以期更好地調(diào)整校內(nèi)培養(yǎng)方案，輸出高質(zhì)量人才。

（五）落實(shí)實(shí)踐教學(xué)

擴(kuò)大實(shí)踐課時(shí)，豐富實(shí)踐類型，提高實(shí)踐質(zhì)量。在實(shí)踐課程中融合企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，配備業(yè)財(cái)融合的實(shí)戰(zhàn)專家給予指導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生財(cái)務(wù)分析、信息技術(shù)、風(fēng)險(xiǎn)防控、管理決策等思維和能力的提高。更新教學(xué)配套的軟硬件設(shè)施，校內(nèi)的模擬實(shí)訓(xùn)基地應(yīng)融合互聯(lián)網(wǎng)+信息技術(shù)進(jìn)行整改升級(jí)，建立從簡(jiǎn)單、電算、模擬到復(fù)雜、云算、實(shí)戰(zhàn)的遞進(jìn)式實(shí)踐教學(xué)體系，循序漸進(jìn)地提高學(xué)生業(yè)務(wù)實(shí)操水平。與校外企業(yè)謀求合作，建立實(shí)踐教學(xué)、技能訓(xùn)練的專用基地，使學(xué)生有機(jī)會(huì)真切了解到企業(yè)工作流程和崗位技能要求，進(jìn)行職業(yè)化實(shí)踐訓(xùn)練，鍛煉學(xué)生的財(cái)務(wù)應(yīng)用級(jí)能力。連接社會(huì)企業(yè)資源，為學(xué)生尋求不同層次頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。注重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與專業(yè)相關(guān)的學(xué)科競(jìng)賽，以賽促學(xué)。

（六）創(chuàng)新教學(xué)方式

高校教學(xué)內(nèi)容仍應(yīng)以理論課程為重要基礎(chǔ)，但同時(shí)要變革教學(xué)方式，使同學(xué)們?cè)诙唐趦?nèi)鞏固會(huì)計(jì)核算課程，為后續(xù)拓展或新增課程打好基礎(chǔ)留出時(shí)間。課堂教學(xué)應(yīng)突破原有的傳統(tǒng)授課方式，可以結(jié)合案例分析教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、ERP沙盤模擬推演、開展雙師課堂、訪學(xué)交流等多元化途徑，創(chuàng)新教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和財(cái)經(jīng)思維，促進(jìn)會(huì)計(jì)人才的多元化發(fā)展。充分利用優(yōu)慕課、學(xué)習(xí)通、云課堂等諸多教學(xué)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化“雙線”混合式教學(xué)。線上豐富時(shí)新的課程資源可以滿足學(xué)生的多元化需求，彌補(bǔ)校內(nèi)教學(xué)資源的空缺；線下課堂教學(xué)也要轉(zhuǎn)型升級(jí)，把師生的課堂互動(dòng)、學(xué)生的聽課反饋等信息在云端記錄并進(jìn)行數(shù)據(jù)智能分析，同時(shí)為師生提供廣闊的專業(yè)知識(shí)交流空間，提高課堂教學(xué)效果，避免“填鴨式”教學(xué)。