經(jīng)濟(jì)師如何利用信息化技術(shù)提高 醫(yī)院人力資源管理效率

劉志華

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善，各個行業(yè)發(fā)展水平有了巨大的提升。與此同時，行業(yè)之間的競爭也變得更加激烈。人力資源管理作為提升企事業(yè)單位核心競爭力的有效手段，可以說企業(yè)事業(yè)單位的人力資源管理水平直接反映出企業(yè)人才儲備水平和運營管理能力。醫(yī)院作為承擔(dān)公共衛(wèi)生責(zé)任的重要事業(yè)單位，做好醫(yī)院人力資源管理對于社會公共事業(yè)發(fā)展和國家醫(yī)療水平的提升有著巨大的幫助。本文就當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用信息化技術(shù)進(jìn)行探討，為提高醫(yī)院人力資源管理效率提供幫助。

關(guān)鍵詞：信息化技術(shù);醫(yī)院;人力資源管理;經(jīng)濟(jì)師

如今，人類社會已經(jīng)進(jìn)入了信息時代，先進(jìn)的信息技術(shù)不僅極大的促進(jìn)了社會生產(chǎn)力的發(fā)展，同時也改變了原本的發(fā)展模式。醫(yī)院作為社會公共衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分，其人力資源管理的信息化發(fā)展是必然的。經(jīng)濟(jì)師通過將信息化技術(shù)應(yīng)用在醫(yī)院的人力資源管理中，能夠?qū)崿F(xiàn)對醫(yī)院信息化管理體系的重新構(gòu)建，使醫(yī)院在醫(yī)療水平、護(hù)理水平和行政人員工作效率上得到強化。由此可見，醫(yī)院之間的競爭，究其根本是人力資源管理水平的競爭。優(yōu)秀的人力資源管理模式能夠幫助醫(yī)院儲備人才，充分利用人才優(yōu)勢提升醫(yī)院的醫(yī)療水平。而信息化技術(shù)的應(yīng)用能夠提高醫(yī)院運轉(zhuǎn)效率，加速人才價值的轉(zhuǎn)化，使醫(yī)院整體競爭水平得到提高。

一、醫(yī)院人力資源信息化管理概述