船閘職工思想政治工作PDCA機制完善探究

黃文曾

摘 ?要：隨著時代的不斷發(fā)展，船閘管理所思想政治工作環(huán)境發(fā)生了很大的改變，固有的思想政治工作模式效果越來越差。在這種情況下，亟須引入PDCA機制來對于思想政治工作進行不斷改進，以確保此項工作效果的不斷提升。該文首先對于思想政治工作PDCA機制內(nèi)涵進行了具體探討，隨后對于船閘管理所職工思想政治工作開展中各個環(huán)節(jié)所存在的問題進行了全面探討，并基于PDCA的4個環(huán)節(jié)，結(jié)合船閘管理所的實際情況，探討如何完善思想政治工作PDCA機制，從而全面推動思想政治工作水平的進一步提升。

關(guān)鍵詞：船閘管理所 ?思想政治工作 ?PDCA機制 ?完善 ?策略

中圖分類號：G641 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A文章編號：1672-3791（2020）12（a）-0074-03

Abstract： With the development of times， lock management environment， great changes have taken place in ideological and political work， the inherent mode of ideological and political work effect is worse and worse. In this case， it is urgent to introduce PDCA mechanism to continuously improve ideological and political work to ensure the continuous improvement of the work effect. This paper for the ideological and political work PDCA mechanism connotation has carried on the concrete discussion， then for lock management staff in the ideological and political work to carry out the problems existing in every link of the full analysis， and based on the PDCA four link， the actual situation of the combination lock management， discusses how to perfect the mechanism of ideological and political work of PDCA， to fully promote further enhance the level of ideological and political work.

Key Words： Ship lock management; Ideological and political work; PDCA mechanism; Perfection; Strategy

船閘管理所是交通運輸行業(yè)的基層單位，其承擔著船舶運輸通航保障的重要任務。隨著事業(yè)單位管理體制改革的不斷深化，船閘管理所管理機制、管理模式等方面都發(fā)生了很大的變化，這給思想政治工作開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。加上這些年船閘管理所年輕員工越來越多，這部分員工思想更加活躍，人生觀以及價值觀更加個性化以及多元化，這也增加了思想政治工作的難度。鑒于此，船閘職工思想政治工作需要因時而變、因勢而變，引入PDCA機制，持續(xù)進行動態(tài)調(diào)整，從而提升思想政治工作效果。

1 ?思想政治PDCA機制內(nèi)涵

PDCA分別是英文單詞plan、do、check、Action的首字母，漢語意思分別是計劃、實施、檢查、改進。思想政治工作PDCA機制的內(nèi)涵是做好工作計劃、按照計劃推進思想政治工作、檢查思想政治工作存在的問題、采取措施進行改進，從而實現(xiàn)思想政治工作的持續(xù)改進。思想政治PDCA機制本身是一個閉合循環(huán)，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，一個流程結(jié)束就是下一個流程的開始。思想政治PDCA機制建設(shè)主要原因在于并不存在一個比較完善思想政治工作模式，加上這一工作的對象也好、內(nèi)容也好、內(nèi)外環(huán)境也好，都處于一個不斷變化的狀態(tài)之中，因此思想政治工作也需要進行不斷的調(diào)整，這樣才能實現(xiàn)思想政治工作的與時俱進。舉例來說，目前船閘管理所思政政治工作對象，員工的思想狀況非常復雜，思想政治工作的內(nèi)容其實也在與時俱進地拓展，這也就要求思想政治工作需要不斷地調(diào)整改進，確保這一工作水平的不斷提升。

2 ?船閘職工思想政治工作PDCA機制方面存在的問題

盡管不少船閘管理所在思想政治工作中都已經(jīng)普遍引入了PDCA機制，但是這一機制在實踐中并不完善，存在各種各樣的問題，該文從4個方面進行相關(guān)問題的分析。

2.1 思想政治工作計劃不周密

思想政治工作不僅僅政治性、理論性比較強，同時工作內(nèi)容也比較多，如果沒有一個周密的思想政治工作計劃，難免就導致思想政治工作無法順利開展。從目前船閘管理所思想政治工作開展情況來看，這一工作的計劃性明顯不足，往往都是“東一榔頭，西一棒子”，管理人員心血來潮或者根據(jù)上級安排匆忙開展思想政治教育工作，導致了這一 工作的連續(xù)性不夠，給人一種不受重視的感覺。負責思想政治工作的人員年年的工作計劃基本一樣，根本就沒有結(jié)合實際進行科學計劃，認為反正計劃也難以得到較好的執(zhí)行，因此不愿意花費力氣將這一 工作計劃做好、做細，這給后期思想政治工作開展埋下了隱患。

2.2 思想政治工作實施流于形式

目前船閘管理所在思想政治工作實施方面存在流于形式的問題，工作計劃制訂之后就被束之高閣，根本沒有得到較好的實施。這極大地影響到了思想政治工作的權(quán)威性，容易導致船閘職工認為思想政治工作不重要，沒有必要認真對待，甚至還出現(xiàn)了抵觸心理，認為這一工作就是走形式。由于各種各樣的原因，船閘管理所思想政治工作實施往往情況不夠理想，要么就是這一 工作讓位于其他工作，要么就是這一工作嚴重偏離計劃，導致了思想政治工作效果不如人意。

2.3 思想政治工作監(jiān)督檢查不到位

船閘管理所對于思想政治工作實施情況、實施效果等沒有相應的監(jiān)督檢查跟進，結(jié)果導致了思想政治工作開展是否取得了預期效果、是否存在亟待解決的問題，這些都無從得知。而當這些問題得不到掌握的情況下，那么下一步的思想政治工作持續(xù)改進也就失去方向。船閘管理所思想政治工作實施中，必然會出現(xiàn)各種各樣的問題，這是不可避免的;如果沒有良好的監(jiān)督檢查機制，也就意味著這些問題很難被發(fā)現(xiàn)，當出現(xiàn)這種情況的時候，圍繞問題制定改進措施也就無從談起。另外，就是思想政治工作監(jiān)督檢查不到位，還容易導致思想政治工作人員沒有壓力以及動力來做好此項工作，對于廣大職工來說也不會充分配合以及支持思想政治工作的開展。

2.4 思想政治工作持續(xù)改進不健全

思想政治工作的持續(xù)改進是確保這一工作效果不斷提升的關(guān)鍵，目前船閘管理所思想政治工作PDCA機制中，持續(xù)改進方面存在比較突出的問題。單位思想政治工作往往是多年不變，即使發(fā)現(xiàn)這一工作中存在很多亟待解決的問題，但是并沒有一個良好的機制來快速對于這些問題進行解決，這導致了此項工作的改進難以推進。

3 ?船閘職工思想政治工作PDCA機制完善策略

船閘管理所思想政治工作開展的實踐證明，引入PDCA機制對于這一工作效果的改進非常明顯，圍繞上文所談到的種種問題，該文提出船閘職工思想政治工作PDCA機制完善策略如下。

3.1 思想政治工作計劃要周密

船閘管理所需要對于思想政治工作的重要性有一個充分的認可，花費必要的精力來進行政治工作計劃安排，計劃一定要詳細可行，給思想政治教育工作開展開個好頭。在思想政治工作計劃設(shè)計中，思想政治工作人員需要廣泛進行調(diào)研，結(jié)合船閘管理所的實際情況，科學進行思想政治工作計劃的安排。思想政治工作計劃要明確具體工作內(nèi)容、時間階段安排、組織實施方式、具體責任落實等，確保思想政治工作計劃的嚴謹周密，給后續(xù)相關(guān)工作的開展提供良好的保障。另外考慮到“計劃趕不上變化”，船閘管理所的思想政治工作計劃要有備選方案，充分考慮到各種情況下思想政治工作應該如何進行安排。

3.2 思想政治工作計劃落到實處

船閘管理所對于思想政治工作需要高度重視，對于已經(jīng)制定好的思想政治工作計劃要不打折扣的落實，組織好相應的人力物力來推進這一工作的有效開展。思想政治工作計劃落實方面，需要嚴格按照時間節(jié)點推進各項工作，避免工作計劃落實不到位情況的出現(xiàn)。船閘管理所需要盡量維護好思想政治工作計劃的權(quán)威，嚴格落實相關(guān)責任主體，確保這一 工作有條不紊地推進。為了確保思想政治工作計劃的落實到位，關(guān)鍵是要細化目標、分解任務、確定時間節(jié)點，確保相關(guān)責任人在規(guī)定的時間節(jié)點完成既定的工作任務，實現(xiàn)相應的工作目標。目標細化、任務分解一定要落實到每一個人，時間節(jié)點一定不能夠突破，從而給工作計劃的落實提供良好的保障。

3.3 加強思想政治工作的監(jiān)督檢查

思想政治工作非常重要，船閘管理所需要在思想政治工作的開展中，跟進監(jiān)督檢查，對于這一工作開展中存在的問題進行全面分析與把握，客觀評價工作效果。同時要給思想政治工作人員施加壓力，敦促其做好思想政治工作。根據(jù)思想政治工作監(jiān)督檢查結(jié)果進行獎懲以及責任追究，了解思想政治工作開展是否偏離了計劃，確保思想政治穩(wěn)步有序開展。在監(jiān)督檢查工作開展中，需要選擇經(jīng)驗豐富的工作人員，對照思想政治工作計劃進行工作開展情況跟蹤分析，把握思想政治工作推進中存在的偏差。對于檢查出來的問題，不能進行回避，而是要抓緊研究制訂解決方案，確保思想政治工作盡快回歸正常，按照計劃穩(wěn)步推進。同時監(jiān)督檢結(jié)果有必要和思想政治工作的獎懲進行適度掛鉤，對于工作職能履行、工作失責的人員進行追責，從而減少一些思想政治工作問題。

3.4 注重思想政治工作的持續(xù)改進

船閘管理所思想政治工作需要不斷地進行改進，圍繞這一 工作開展中出現(xiàn)的各種問題，制定切實有效的解決策略。船閘管理所對于思想政治工作效果需要定期評價，評價主體包括了船閘管理所高層管理人員、思想政治工作人員以及職工代表，評價內(nèi)容主要包括思想政治工作效果、思想政治工作滿意度、思想政治工作反饋等。評價方法層面可以采用量化評價與定性評價相結(jié)合的模式，對于評價結(jié)果需要深度分析，以更好地把握這一工作中存在的問題以及不足，這樣才能夠有針對性地加以改進。舉例來說，對于不合適的工作方法進行不斷調(diào)整，一些僵化的、落后的、低效的、群眾反響比較突出的方法需要及時進行挑戰(zhàn)，對于工作內(nèi)容與時俱進加以拓展，將廣大職工關(guān)心的、訴求強烈的一些內(nèi)容加入其中，對于職工反映的一些建議和意見進行吸納，不斷實現(xiàn)思想政治工作的更加完善。

4 ?結(jié)語

總而言之，船閘管理所目前思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，這要求思想政治工作要做到不斷改進，從而實現(xiàn)這一工作效果的進一步提升。船閘職工思想政治工作的改進很大程度上依賴于PDCA機制的完善，船閘管理所需要投入更多的人力、物力來做好此項工作的PDCA機制，實現(xiàn)思想政治工作的常態(tài)化、持續(xù)化改進。該文所談到的船閘職工思想政治工作PDCA機制完善策略，有對于相關(guān)研究成果的借鑒，也有自己的一些思考，希望該文的觀點能夠帶給船閘管理所一些有益的啟示，幫助其構(gòu)建完善的思想政治PDCA機制，從而帶來思想政治工作水平不斷提升。另外考慮到不同的船閘管理所情況不盡相同，需要在這一 工作開展中，善于在廣泛借鑒這一工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上，加強思想政治工作PDCA機制的創(chuàng)新，從而推動這一工作水平的不斷提升。

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