思想教育在高速公路企業(yè)人事制度改革中的應(yīng)用研究

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高速公路企業(yè)內(nèi)部的職工大部分都是年輕人，所以企業(yè)職工的整體文化素養(yǎng)以及文化層次都比較高，從而提高了職工的思想政治教育工作。因此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在高速公路企業(yè)中的人事制度改革中融入思想政治教育，使人事改革的合理性以及科學(xué)性得到有效保障，從而讓思想政治工作能夠充分發(fā)揮自身的影響以及作用，繼而使人事改革的效果得到一定的保障，將企業(yè)職工的整體素質(zhì)以及政治素養(yǎng)提高，最終達(dá)到高速公路發(fā)展的需求標(biāo)準(zhǔn)。

一、人事改革中思想教育存在的問(wèn)題

（一）參與企業(yè)人事改革的積極性不足

在高速公路企業(yè)開(kāi)展人事改革的過(guò)程中，大部分工作比較側(cè)重表面形式，沒(méi)有把思想政治教育工作當(dāng)作改革過(guò)程中的主要內(nèi)容，沒(méi)有結(jié)合高速公路企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，來(lái)對(duì)職工進(jìn)行深入的思想政治教育，從而造成職工整體的思想道德素質(zhì)不高的現(xiàn)象，繼而難以有效激發(fā)職工對(duì)企業(yè)以及工作的熱情，人事改革難以獲得較為良好的成效。

（二）對(duì)人事改革中的思想教育不夠重視

高速公路中的一個(gè)重要構(gòu)成部分就是對(duì)職工的思想政治教育工作，其除了能夠?qū)ζ髽I(yè)職工樹(shù)立良好正確的價(jià)值觀、人生觀以及世界觀有一定的幫助之外，還能在一定程度上將職工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提升。在高速公路的管理工作中[1]，人事管理是一項(xiàng)極其重要的組成部分，但是，由于沒(méi)有在管理中將思想政治教育工作很好的融入進(jìn)來(lái)，從而導(dǎo)致企業(yè)職工的整體思想政治素養(yǎng)較低，最終引發(fā)了一系列的相關(guān)問(wèn)題，造成人事制度的改革工作沒(méi)有獲得較為良好的成效。

（三）企業(yè)職工思想政治水平較低

現(xiàn)階段，在高速公路的職工中普遍存在思想政治素養(yǎng)較低的現(xiàn)象，難以很好的推動(dòng)高速公路企業(yè)的良好發(fā)展。在人事管理工作中，不能將思想政治教育工作的重點(diǎn)牢牢掌控，造成管理思維過(guò)于生硬，方式方法過(guò)于落后的情況，所進(jìn)行的工作與實(shí)際脫軌，無(wú)法與高速公路當(dāng)前的發(fā)展需求相符合，最終導(dǎo)致浪費(fèi)人力資源。

二、思想教育在高速公路企業(yè)人事制度改革中的應(yīng)用策略

（一）保證人事改革中思想教育的合理性

為了使人事改革中思想教育的合理性得到有效的保障，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將高速公路企業(yè)的人事改革和解決企業(yè)職工的思想問(wèn)題很好的結(jié)合起來(lái)，因?yàn)樵谌耸赂母锏倪^(guò)程中，企業(yè)職工的思想問(wèn)題是一大關(guān)鍵因素[2]。應(yīng)當(dāng)要讓高速公路企業(yè)的所有職工對(duì)思想政治教育工作在人事改革中發(fā)揮的重要影響有一個(gè)明確的了解以及認(rèn)知，繼而將所有企業(yè)職工對(duì)待工作的積極性、主動(dòng)性以及責(zé)任感激發(fā)，從而提升高速公路企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，避免在人事改革的過(guò)程中產(chǎn)生其他的問(wèn)題。

第一，注重培養(yǎng)企業(yè)職工的事業(yè)心，讓職工的價(jià)值得到一定程度的提高，從而激發(fā)職工對(duì)工作的熱情，然后積極投身到企業(yè)的建設(shè)中；

第二，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到有效保障，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)人事改革的相關(guān)要求，建立一個(gè)維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制，讓職工能夠積極加入企業(yè)人事改革中來(lái)；

第三，定期組織開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部聽(tīng)證會(huì)以及座談會(huì)，對(duì)企業(yè)職工的思想特點(diǎn)以及變化進(jìn)行進(jìn)一步的了解，有針對(duì)性的為職工解決思想問(wèn)題；

第四，將企業(yè)職工的歸屬感增強(qiáng)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)職工的合法權(quán)利，為職工提供人性化的管理，使企業(yè)職工和企業(yè)、人事管理部門(mén)之間的關(guān)系更加和諧。

（二）保證人事改革中思想的穩(wěn)定性

在高速公路企業(yè)的改革中，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)把人事制度改革與思想政治教育工作相結(jié)合，以推動(dòng)人事改革能夠獲得較為良好的成效。在高速公路企業(yè)開(kāi)展人事制度改革的過(guò)程中，企業(yè)職工的情緒難免會(huì)產(chǎn)生一些波動(dòng)[3]，因此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將人事改革中的思想政治教育工作視為重中之重，使人事制度的改革工作能夠有序、順利的開(kāi)展。除此之外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視提升企業(yè)職工的工作積極性以及創(chuàng)新能力，人事管理的相關(guān)負(fù)責(zé)人要積極做好企業(yè)職工的思想政治教育工作，從而使職工的工作能力以及綜合政治素養(yǎng)得到一定程度的提高。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，隨著深入高速公路企業(yè)的人事制度改革工作，對(duì)人事制度的調(diào)整以及維護(hù)企業(yè)職工的利益有著一定的幫助，同時(shí)能夠?qū)⑵髽I(yè)職工的思想覺(jué)悟提高，使高速公路企業(yè)人事制度的改革工作得以健康良好的發(fā)展。因此，相關(guān)部門(mén)要重視在企業(yè)的人事制度改革中融入思想政治教育。