互聯網形勢下醫院離退休干部管理工作探索

孟繁播

現階段，我國已經逐步邁入了老齡化的社會，而人口老齡化所導致的一系列問題，當前國家應該不斷提高對其的重視，提高自身的服務效率與水平，提高老人的生活質量。在現代化技術水平的支持下，以現代化的理念提高當前醫院離退休干部的管理服務水平，將“互聯網+”的模式應用到我國的離退休干部的管理之中。當前我國人口老齡化發展迅速，相應帶來了較多的老齡化問題，其中離退休干部的比重也在不斷的增加，當前如何改善醫院離退休的日常生活，提高醫院離退休干部管理的服務水平，是亟需解決的問題，對與推動我國社會發展有著積極的意義。所以當前需要建立系統化的醫院離退休干部信息管理系統，重視對于離退休干部的思想以及文化建設，保障老干部晚年時期精神生活更加豐富，而不僅僅是關心物質上的需求，真正達到“老有所依，老有所為”的效果。

1 當前我國醫院離退休干部管理服務工作的現狀

1.1 醫院領導對于離退休干部管理服務工作不夠重視

當前我國醫院的領導雖然對于離退休干部的管理進行了改革，但是大多是在形式上面，并沒有將其落在實處，醫院領導對于離退休干部的實際情況并沒有全面的了解，導致對于離退休干部管理并不夠全面，無法進行整體化科學化的規劃，工作的內容比較單調，只是單純性的重復，大多數的醫院對于離退休干部除了一些簡單的信息匯集之外，只有定期進行體檢，缺乏創新性。除此之外，相應的配套管理機制并不完善，缺乏具有實際價值的管理制度。

1.2 醫院離退休干部人員專業化水平較低

當前我國人口老齡化速度不斷加快，醫院離退休干部人數不斷增加，但是進行醫院離退休干部管理的工作人員數量較少，無法達到對于離退休干部管理精細化的效果。除此之外，進行醫院離退休管理工作人員缺少專業化的知識技能，大多是從其他工作轉入到管理工作中，工作人員對于管理工作認知上還存在著一定的差距，所以現階段我國醫院離退休管理工作人員存在著隊伍建設并不穩定，管理專業水平較低，愿意專職從事醫院管理工作的人員較少的特征[1]。管理工作人員主要依靠過去的經驗進行管理，缺少科學化、系統化、專業化的管理，醫院管理人才匱乏，現任的管理工作人員對于現代化的管理知識并不熟知，缺少管理專業能力。

2 改善互聯網形勢下醫院離退休干部管理工作對應措施

2.1 加強對于醫院離退休干部人員思想政治建設

2.1.1 提高思想政治工作的實效性 當前應該加強對于醫院離退休干部人員的思想政治工作，需要轉換傳統的思想觀念，舍棄灌輸性的說教，而應該根據離退休干部每個人自身的特征，進行針對性的培訓[2]。要做到及時進行總結、反思，并且增加宣傳醫院離退休干部人員思想建設的重要性，提高醫院離退休干部人員的思想政治建設。

2.1.2 通過多渠道加強醫院離退休干部思想政治學習 在互聯網形勢的發展下，可以通過多渠道對于醫院離退休干部進行思想政治教育。例如可以通過多媒體等設備，開展報告會，講座等形式，讓離退休干部可以按照自身的時間進行合理化的安排，不會受到時間或者地點的限制[3]。提高離退休干部的思想政治水平，推動我國醫院離退休干部管理工作的發展。

2.1.3 建立適應互聯網“＋”要求的思想政治工作機制 離退休干部在多年的工作當中，繼承了較多優秀的思想傳統，但是也包含了部分無效的信息，并不能適應當前互聯網“＋”的環境[4]。所以退離休干部應該根據當前互聯網“＋”的要求，積極開展創新性工作，選擇適合離退休干部進行思想政治工作建設的方法，建立起適合互聯網“＋”要求的思想政治工作機制，提高我國醫院離退休干部的政治思想建設，推動醫院離退休干部管理服務工作的發展，設立相應的配套管理機制[5]。

2.2 加強醫院離退休干部管理工作的隊伍建設

醫院應該重視管理工作人員隊伍的建設，支持更多的管理工作人員提升自己的管理水平，加大訓練力度，鼓勵工作人員發展成為骨干精英，發揮領導作用，從而提高管理工作人員管理水平整體的提升[6]。并且骨干人員需要加強自身的研究能力，推動更多的工作人員向骨干人員看齊，加強骨干人員的管理能力、專業能力，并通過骨干人員帶動普通工作人員的發展，從而提高我國現階段醫院離退休干部管理工作的發展。在醫院進行建設發展中，要著重培養管理水平高、專業能力強的高素質管理工作人員，組建一支高素質、高能力的綜合性工作人員隊伍[7]。

2.3 嚴格做好管理制度的建設

目前我國離退休干部人數日益增，實現管理專業化，可以為之后醫院管理服務水平帶來良好的變化，使得醫院管理工作人員的專業素養得到進一步的提升，只有醫院離退休干部管理每個工組人員能有較好的發展，整體上才可以得到提升。對于管理工作崗位進行細分，實現專業化，設立科學化、系統化的管理組織構架，對實現醫院離退休管理的專業化有著十分重要的作用[8]。科學化的管理結構，可以使管理工作人員工作的時候更加協調，提升辦事效率，使工作流程更加規范性，更好的發揮出管理工作人員的專業化水平。

2.4 豐富醫院離退休人員的文化建設生活

傳統的醫院離退休人員的活動建設時，存在著單一化、重復化的缺陷，所以當前醫院可以通過開辦老年大學，舉辦適應醫院離退休干部的文化活動，加強醫院離退休干部的管理工作，適應當前互聯網形勢的發展，豐富醫院離退休人員的文化建設生活[9]。除此之外，醫院的管理人員還能夠通過各節日，選擇適合醫院離退休干部的文化活動以及學習活動，改善醫院離退休干部的生活學習環境，保障醫院離退休人員的健康。

2.5 積極引導離退休干部在醫院發展建設中的發揮作用

在進行醫院發展建設中，需要積極發揮出醫院離退休干部的作用，引導醫院離退休人員在醫院的改革發展以及文化建設中，發揮出自身獨有的優勢，真正實現醫院離退休干部“老有所為”[10]。推動我國醫院離退休干部管理服務工作的發展。

3 結論

在當前互聯網“＋”的背景下，如何做好醫院離退休干部管理工作，是我國醫院進行管理的重要任務，離退休干部具備著特殊的地位[11]。而醫院離退休干部進行管理工作改革并不是短時間內便可以完成的一項工作，而是需要醫院管理人員通過長時間的探索之后，才能不斷地完善相應的工作，提高自身的服務效率。而想要能夠更好地在當前的環境下更好的為離退休干部服務，便需要切實了解老干部在生活以及學習上的需求，尋找到有效的方式，進一步完成醫院退離休干部的服務管理工作。所以在互聯網形勢的發展下，醫院管理人員應該重視對于離退休干部的管理工作，轉變傳統的思想模式，加強對其的領導作用，豐富離退休干部的退休生活，在之后醫院發展建設的過程中，充分發揮離退休干部的作用[12]。

近些年來我國社會發展速度不斷提高，傳統情況下退離休干部的信息是根據Excel表格以及Word文檔進行處理的，但是會導致工作更加繁瑣，無法及時尋找到所需要的檔案。但是就目前互聯網“＋”的背景來看，在未來的發展過程中，醫院會選擇使用信息化的管理手段，建立健全的醫院離退休干部人員管理體制，并且提高自身的服務管理水平，綜合化、信息化的管理系統的建立成為之后醫院離退休管理機制的發展趨勢，為醫院的離退休干部提供相應的信息化平臺，提高醫院的服務效率。除此之外，醫院離退休干部也應該加強自身的建設，學習現代化的信息知識，適應互聯網“＋”形勢的發展，加強思想教育，提高我國醫院離退休干部管理的服務水平，加強我國對于醫院離退休干部人員的關心。