新形勢下加強國企政工隊伍建設的幾點實踐探究

王飛

摘要：對于我國社會經濟發展來說，國有企業起到了重大的作用。時代不斷的發展，要想保證國企的先進性，就要做好有關的政工工作。事實上政工工作也是一種管理工作，它有著自身的特殊性，面對新時代提出的發展新要求，其必須快速適應，如此才可有效協調國企內部的關系。不僅如此，還能夠提升企業的生產以及經濟效益，因此分析新形勢下國有企業政務隊伍建設中存在的問題，提出加強國有企業政工隊伍建設的建議。國有企業要在中國經濟發展的前提和基礎行政隊伍確保可持續發展，要為國有企業的健康發展努力實現在當前新形勢下社會發展的多樣化和多元化;國有企業也在不斷挑戰和新要求的背景下，加強國有企業管理隊伍建設，從而提高國有企業勞動者的思想政治素質，為企業長期發展打下了堅實基礎。當前形勢下國有企業政治工作隊伍面臨的問題，相應企業的人員、政治價值管理的國有企業是不夠的，很多誤解和被誤解了，工人的文化觀念之間的關系協調，單方面解決內部問題，企業創造的價值和貢獻的勞動者無法評估。目前，發展是工作的中心，特別是生產經營的所有部門都把發展作為衡量工作價值的一種手段。政工人員積極工作，無法衡量價值，企業管理人員的評價和晉升主要由直接產生利潤的技術和管理部門進行。因此，當政工人員長時間工作時，他們的成就感和具體成就感體現不明顯。隨著許多政工人員轉向其他領域，人才流失正在發生。

關鍵詞：新形勢國有企業;政治工作;隊伍建設;國有企業

引言：

一、當前形勢下國企政工隊伍面臨的問題

1.對政治工作的價值認識不足

思想政治方面，個別基層國有企業的管理人員對于自己企業內的政治工作者的價值認識存在偏差，同時員工不同的理解思想和文化觀念等，使政工干部為企業創造了價值，但政工工作的貢獻不能量化和評價。實際上，國有企業的政治工作不僅可以極大地調動職工的積極性，而且可以在自己的勞動過程中貫徹國家的具體政策和政策，產生巨大的社會和國家利益。但還存在一些國有企業管理層對政治工作者的作用和意義沒有認真認識和錯誤估計，嚴重挫傷了政治工作者的積極性。

2.有些政工人員不能做政治工作

目前，國有企業政治工作隊伍存在不能滿足企業政治工作的數量和質量要求。政工干部素質能力和精神不適應時代要求，不能根據時代的變化調整自己的工作方式和方法。許多企業存在著政工勞動力老化、資源不足等重要問題。一些企業政治工作人員學歷、能力低，跟不上時代發展，不能及時儲備、補充知識，導致知識老化，影響國有企業政治工作的發展。

3.國有企業是國民經濟的命脈

國家意志在國有企業中得到很好的體現。當前，發展是工作的首要課題，各行各業都把發展特別是經濟發展作為衡量工作價值的一個指標。政治工作者經過積極的工作，其正當的利益可遇不可求，對企業干部的考核和晉升幾乎都是由直接創造利益的技術和管理部門完成的。因此，政工人員在長期的工作中得不到成就感和具體收益。很多政工人員轉向其他領域，導致人才流失。

二、加強新形勢下國有企業政治工作隊伍建設的措施

1.加強對政治和產業力量的重視

在社會經濟發展的今天，為避免國有企業在市場競爭中失去優勢，應該更加重視政工隊和產業隊。同時，要把這項工作放在重要位置進行部署。我們不僅要關心企業的生產經營效率，而且要關心職工的思想狀況，了解政治工作人員在企業建設中的作用。建立了政治和產業工作激勵制度和考核制度，對政治和產業人員業績進行了科學考核。第三，提高政工人員的月薪并提供教育機會及晉升空間。只有這樣，才能提高政治工作人員的地位，使他們感到企業對于政治工作的重要性。

2.提高政治工作人員的積極性

在當前新形勢下，國有企業要繼續開展思想政治工作，就必須提高政治人員的能力和素質。必須通過一系列教育機制對政治人員進行培訓，使他們的知識和技能符合工作的需要。教育包括管理、法律、心理學、社會、市場等方面的知識，使政治家能夠掌握現代知識體系，增強信心。與此同時，國有企業必須加強對政治人員的誠實宣傳和知識宣傳，防止國有企業的裙帶關系和利己主義。最后，打擊腐敗和犯罪。確保政治人員遵守法律。必須不斷加強黨組織的凝聚力，突出政治工作者的模范先鋒作用，更好地指導和影響工人。

3.利用在線工具創建政策和行業平臺

在21世紀初，計算機技術在我國得到了極大的發展，疫情期間線上教育更是雨后春筍，現在已深深扎根于人們的生活和工作中。公共企業的政治工作也必須利用網絡技術。通過互聯網，開展了一系列意識形態和政治工作以及提高認識運動，以擴大意識形態和政治工作的范圍，提高政治工作的效率。為了了解企業的真實情況，還可以創建一個關于政治事務的網站。在網站頁面上創建一個經理郵箱，方便員工和經理之間的溝通。這也有助于更好地了解工作人員的實際需要，并對工作人員的合理要求做出反應。最后，也可以通過微信、微博等工具與員工進行溝通，幫助他們調整狀態，鼓勵他們對自己的職業有一個清晰的愿景，在工作中更加積極。優化和改革行政和體力勞動者，國有企業需要改善政工結構不足的問題。首先，在能力結構方面，政工人員不僅要有能夠協調和管理業務的專門人員，而且要有合格的工作人員。有一些前沿人才可以為管理者提供解決方案，但也有一些多樣化的人才可以寫作。第二，關于知識結構，有必要選擇一名政工工作人員。一些有經驗的人。他們不僅黨章黨紀黨規，習近平新時代中國特色社會主義思想等，還要了解經濟和管理。此外，還可以補充一些合格的工作人員，以便在不同的資格水平之間合理分配工作人員。最后，在年齡結構方面也需要改進。許多國有企業的行政人員都在老齡化。因此，必須征聘青年工人來完成這些工作，并使政工與時俱進。

三、新形勢下國有企業政工工作路徑優化戰略分析

1. 創新學習方法，提升政治素養

在政工工作中，理論知識是政工人員履職盡責的基本工具，只有創新學習方法，加強日常學習，才能用好政治理論來讓政工人員說出的話更有說服力和號召力，才能保障他們提出的思路方向正確，才能夠 帶領員工往正確的方向發展。為此，政工人員加強自身政治理論的學習是非常有必要的，要在以以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，著力在學懂弄通做實上下功夫，深刻認識歷史地位和時代特征，深刻理解豐富內涵和精神實質，深刻領會理論特色和實踐要求，牢牢把握“八個明確”“十四個堅持”的主要內容和基本方略，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者、有力傳播者，用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

2.創新用人機制，加強政工隊伍建設

路徑的優化人才隊伍建設工作在新形勢下，所以需要、選擇和育人創新培訓機制，通過引入優秀團隊，提高職業道德素質建設，在政工工作中才有說服力和影響力。加強內外部的可以分為兩步：首先，選擇外部、內部人員，以促進人員流動，需要全職引進人力資源和高質量，加強各部門的人事政策的核心，即必須高度重視員工的素質和工作人員甄選和征聘時提高招聘門檻。第二，完善內部人事選拔機制，為行政人員提供良好的職業晉升渠道，充分發揮行政人員的主動性，為企業創造更大的價值。第三，需要從專業同行中招聘高素質的畢業生，為政工和專業團隊注入新鮮血液。

3.創新工作手段，提高工作效率

借助互聯網技術的迅猛發展，社會已經進入信息時代，各行各業的發展更快的方式在當今時代和熱軋也快速跟上技術如何幫助自己完成其工作部門創新手法的創新創意質量改進。眼前，冷軋鋼對現代科學技術素質培訓、業務能力、工作方面的科學訓練，技術和專業能力和利用科學和技術來加強精神文明更清楚了“解其重點”的工作理念，幫助員工對于工作質量。同時，要提高和職工融洽相處的能力 隨著改革的步伐不斷推進，職工與管理者之間的矛盾也越來越沖突。為此，加強管理者與職工之間的溝通和聯系是非常有必要的，而政工工作要想順利的開展必須要加強與職工的密切聯系，從而獲得職工的支持。作為政工人員必須要深入基層，與職工進行溝通和交流，提高和 職工融洽相處的能力，讓職工與政工人員之間可以隨時隨地進行意見的交流，讓政工工作人員 能夠更了解?基層員工的需求，從而讓政工工作更有針對性，并幫助職工解決生活、工作中遇到 的困難，職工才能在思想上真正體會到政工工作所帶來的?好處，才會從行動上支持政工工作的開展。

綜上所述，企業管理者應認識到推進黨建文化與思想政治教育工作相結合的重要性，在內部建立健全的思想政治平臺，不斷拓寬思想政治教育的視野。企業應該更進一步，更多地利用網絡的優勢，通過電子郵件和微信公眾號有效地宣傳自己的意識形態和政治工作。在執行所有經?濟活動的同時，還制訂了穩定的發展方案，以戰略發展為中心，以改革思想為基本目標，從而提高了服務的價值。落實意識形態和政治培訓?內容創業文化，營造有利的地形，開展心理咨詢和教育服務的意識形態和政治形式為員工和利用互聯網技術優勢，為落實奠定堅實基礎的意識形?態和政治工作。

結束語：

建設高素質政工隊伍，對企業未來的發展具有重要影響，要加強經營班子建設，注重國有企業核心問題，也就是防止政工邊緣化，在“以人為本”思想指導下高度重視，努力增強國有企業政治工作干部的繼承和創新意識，緊跟時代步伐，服務企業中心工作，為國有企業改革發展營造良好氛圍。

參考文獻

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