互聯網背景下人力資源管理發展的思考

摘要：近年來，互聯網及其相關技術得到快速發展，并逐漸與各大行業相融，成為推動行業發展的重要力量，而本文中，筆者將以人力資源管理為例，試下互聯網背景下的人力資源管理問題，望對相關行業從業人員有一定的借鑒與參考。

關鍵詞：人力資源管理;互聯網;發展

引言

新世紀之后，以互聯網及其相關技術為核心的新型企業越來越多，成為推動國民經濟增長的新動力源泉。而在企業管理中，互聯網技術也是起到了一定作用，如在人力資源管理方面，它的融入，極大提高了人力資源管理的效率，為企業發展奠定良好的基礎。

一、互聯網時代人力資源管理存在的問題

1、缺乏管理創新意識

縱觀中外各大企業的崛起，其成功的因素之中，均有企業管理這一項，由此可見，企業管理對于企業發展的重要意義，而人才又是提升企業競爭力的關鍵因素，因此加強人才的管理，是推動企業發展的重要途徑。而就目前情況而言，很多企業管理者缺乏對企業管理的重視力度，尤其在人才資源管理方面，將其視為管理工作中的普通環節，造成企業人才流失，影響企業發展，而引入互聯網技術之后的企業人力資源管理，不僅效率提升，且作用明顯，因此，成為企業發展的“利器”。

2、信息數據分析、整合難

互聯網時代，企業內部信息數據是海量的，尤其是人力資源管理方面，其數據不僅包含員工的個人信息、客戶信息、各部門之間的交流信息等，還包括企業內部計算機系統產生的操作數據、訪問數據、文字、圖片等數據，而且海量的數據實時變化，導致信息數據管理難度加大、整合難。同時海量的數據，呈現信息數據種類多樣等特點，無法短時間內進行信息數據的篩選、管理等，無法直接進行使用，需要進行加工處理，導致信息數據分析難度加大。

3、人力資源管理體系不完善

目前，大部分的企業重心基本上放在技術發展與經營策略上面，往往忽視人力資源管理方面，這樣導致企業人才流失，企業發展速度緩慢。同時部分企業在發展的時候未能與自身具體需求相結合，導致企業內部的相關工作流程、工作標準與實際經營之間存在很差的差異，同時也會導致人力資源管理和開發工作缺乏系統的規劃，嚴重浪費人力資源，管理難度加大。較為完善的人力資源管理體系，不僅可以在公司管理方面進行優化，讓企業可以快速發展，跟上社會發展的步伐，還可為企業人力資源管理的活動的開展尋求重要的依據。對于員工而言，可極大提高員工的工作積極性。因此完善的人力資源管理體系對于一個企業的發展至關重要。

二、互聯網時代人力資源管理的發展對策

1、充分利用大數據技術，構建人力資源管理平臺

人力資源管理作為公司發展的核心，應該跟隨時代的發展，充分利用大數據技術，構建大數據人力資源信息管理平臺，對企業的相關信息進行搜集整理、分析與決策。根據生成的數據信息將員工自身發展情況與企業發展有效地融合，企業可以在大數據平臺獲取員工的個人情況與工作成果，根據企業的實際需求對員工進行合理的調度與培訓，做到人盡其才，充分發揮其自身價值，實現員工與企業的管理變得合作化，人力資源規劃高效、準確化，從而提升企業生產效率。同時公司應打破傳統人力資源管理思維，融入大數據管理思維，構建企業溝通互動模式，企業可以查詢員工的個人信息、考核與評價信息、自身的工作進度等信息，管理者也可以通過平臺發送工作任務，使信息數據變得更加透明、共享、開放，實現對員工智能化、人性化的管理，促進企業快速發展，提高企業效益。

2、創新管理理念，提高企業競爭力

人力資源管理對于企業自身的發展有著至關重要的意義，管理者在人力資源管理方面應充分認識互聯網時代的優勢，注重對互聯網技術的應用，實時地去了解員工的實際情況，充分考慮員工的需求和自身能力與崗位的匹配性，廣泛收集員工之間的相關信息，并對信息數據進行科學、客觀的運用，從而對員工進行科學有效的評價、分析和發展空間的規劃，讓員工更具有歸屬感、更具有工作動力，間接為企業創造更大的效益。同時將多部門管理層進行聯動，更新員工結構，提高人力資源管理的有效性，加快人力資源的管理轉型、升級和發展，明確其指導意見，提高管理者自身的創新思維與能力，實現高效率的管理模式，進一步增強企業競爭力

3、完善人力資源管理體系，提高員工認同度

企業應充分利用互聯網技術逐步完善人力資源管理，優化管理方式，完善管理制度，調整企業內部環境，實現以人為本管理理念。通過將員工自身利益與企業效益相關聯，鼓勵員工積極參與團隊項目，這樣可增強員工責任心，激發員工的創造力，充分發揮團隊合作精神和提高對企業的認同度。同時企業要科學、公平、合理地制定選拔、招聘與薪酬制度，讓員工可以看到自己在企業的發展前景，提高員工的積極性，從而為企業的發展提供強有力的支撐。

結束語

綜上，互聯網時代的來臨，為企業注入了新的活力，但與此同時，也為企業發展帶來了一定挑戰，而在此背景下，企業要想向前發展，必須將互聯網及其相關技術引入到企業人力資源的管理中，確保企業人才不會流失，同時發揮出自身價值，使企業在人力資源管理方面不落人后，為企業的前行奠定基礎。

參考文獻

[1]馬健.互聯網時代下的人力資源管理創新[J].科技經濟導刊，2020（8）

[2]邵光才.“互聯網+”背景下的人力資源管理[J].全國流通經濟，2019（11）

作者簡介：隋竣竹，出生日期：1998.7.8，性別：女，籍貫：遼寧省大連市，專業：人力資源管理，學校：遼東學院