探析社保工作服務人力資源管理的積極作用

次旦

隨著我國社會的進步、經濟的不斷發展，人們對企業的社保服務越來越關注，而部分企業過于重視經濟效益的增長，疏忽社保工作，進而引發人力資源管理的諸多問題，影響企業的健康發展。本文以社保工作服務人力資源管理中的問題進行分析，并提出相關舉措，進而探析社保工作服務人力資源管理的積極作用。

為了促進企業的健康可持續發展，要加強企業的社保工作來有效服務人力資源管理，維護企業職工的權益，使其為企業做出更多的貢獻，提高企業的綜合效率，同時企業社保管理工作中還面臨著諸多的挑戰。

一、企業社保工作服務人力資源管理的積極作用

社保工作是新時期社會文明的重要標志，在我國它是由國家、企業、個人三方共同計劃融資以保障個人社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等利益的工作，以保障人民的利益，穩定社會的長久治安，推動經濟的穩固增長。企業社保工作包括社會保險、社會救濟、社會福利、優撫安置等，在企業的經營與發展中不可或缺。加強企業社保工作，可保障企業員工的養老、醫療、失業、工傷、生育等等方面利益，調動員工的勞動積極性，避免優秀人才流失，可救助遭遇變故的員工，并給予一定程度的經濟及物質保障，提高人力資源管理水平。提高企業社保工作的質量及管理水平，可營造積極向上的工作氛圍，提高生產力，促進人力資源管理工作的健康發展，進而提升企業經濟收益，促進企業長足發展。同時，企業社保工作的加強，可凝聚員工的向心力，建立員工的企業歸屬感，為企業塑造良好的社會形象，提高企業的社會影響力。

二、企業社保工作服務人力資源管理的問題

站在企業角度，社保工作的問題有：①缺少對社保工作的財力、物力的投入。②社保工作的信息系統不健全，效率低下，缺乏先進性、科學性。

企業管理者的問題有：①沒有做到經濟效益與管理兩手抓，側重于經濟增長，忽略了社保工作管理及人力資源管理，對社保工作的認識不夠深刻，對人力資源管理認知存在偏差。②缺乏人文主義精神，忽略了人的價值，背離了人權、民主等。③缺乏完善的社保工作的管理機構。④社保管理制度缺乏更新、修改、補充等，沒有跟隨企業及時代的發展推陳出新，使其不能匹配管理，進而出現問題、糾紛。

另外，在企業社保工作中，管理人員缺乏綜合素質的培養及專業能力的提升，缺乏自主學習能力。

三、企業社保工作服務人力資源管理的措施

（一）創新社保管理方法，加強現代信息化發展

為提高企業社保工作的管理水平，為員工提供優質的社保服務，切實關心及照顧員工，對企業有以下幾點建議：①加大投入企業社保工作的人力、物力，以確保社保工作的全面展開。②健全社保工作的信息系統，可融合時下的計算機信息技術、多媒體技術等，使社保工作更加有效、科學。③創新社保管理工作的方法，可指派專員到先進企業學習，或邀請專業人士到企業蒞臨指導，結合企業自身，使社保管理工作的方法靈活多變 ，進而提高社保管理工作效率。④加強現代信息化發展，與時俱進，融合先進技術采集并處理社保信息，以高效、科學地處理復雜繁多的社保檔案。⑤對社保管理工作中的錯誤信息，及時更正修改，分析其原因，防微杜漸，以確保社保管理信息準確，進而增強社保管理信息化。

（二） 提高企業社保管理意識，健全社保管理制度

為改善企業社保管理工作效果，促進企業人力資源管理工作順利進行，對企業的管理者有以下幾點要求：①企業的管理者需提高企業社保管理意識，對企業社保工作予以重視。②經濟建設的同時，平衡經濟效益與管理，保質保量、有序生產或經營，切不可追求經濟利益，而將管理及生產、經營拋之腦后。③企業領導者應結合企業自身實際情況，具體問題具體分析，學習先進的社保管理制度補己之短，進而不斷完善企業的社保管理制度。④建立社保管理部門，加強相關人員的社保管理及培訓，提升其專業能力及法律意識等。⑤完善社保工作管理制度，規范社保工作管理流程，及時更新、修改、補充社保管理制度，與時俱進、推陳出新，使其匹配管理，避免出現問題、糾紛。⑥對遭遇變故的員工多加關心及幫助，尤其工傷的員工，維護企業員工的切身利益;對工作失誤及突發事件進行總結分析，提出相應的解決方案，以及時應對、處理。

（三）加強社保管理人員隊伍建設

為增強企業員工的職業操守和素養，端正員工的工作態度，在企業社保工作中，企業員工需做到以下幾點：①增強自身學習力，對專業技能及相關知識不斷進行學習，并對其熟練掌握及靈活運用。②以先進企事業單位的優秀人才為楷模，端正工作態度，約束自身行為，符合社保管理工作的各種標準。③監督其他工作人員，指正其不良行為，共同進步。

四、結語

總之，社保工作是新時期社會文明的重要標志，企業社保工作的加強，可凝聚員工的向心力，建立員工的企業歸屬感，為企業塑造良好的社會形象，提高企業的社會影響力，增收企業效益，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。隨著社會的進步、經濟的發展，社保管理工作也得以進步，但是社保管理工作依然存在很大缺陷，如企業不夠重視，缺乏財力物力支持，缺少專業人士的管理等。因此，創新社保管理工作的方法，加強現代信息化發展，提高企業社保管理意識，健全社保管理制度，加強社保管理人員隊伍建設，可提升企業社保管理工作效率，進而有效地服務人力資源管理工作，促進企業的長足發展。（作者單位：西藏自治區投資有限公司）