鄉村振興戰略背景下農村人力資源開發途徑研究

宋靖

黨的十九大指出，中國特色社會主義進入新時代，同時提出實施鄉村振興戰略。鄉村振興戰略的實施，農業農村人才是關鍵，這就需要在我國農村地區開展人力資源開發工作，通過該項工作能夠有效挖掘我國農村地區的發展潛力，激發農村地區的發展活力，全面提速我國農業農村高質量發展，為我國實現中華民族偉大復興筑牢穩定根基。

鄉村振興戰略是中共中央總書記習近平同志在中國共產黨第十九次全國代表大會上面所提出，在十九大報告中指出，農業、農村、農民問題是關系到國計民生的根本性問題，必須始終將解決“三農”問題作為全黨工作的重中之重，實施鄉村振興戰略。基于此，便需要響應黨的號召，大力著手農村建設，在此期間開發農村人力資源便是提升農村發展的有效策略，同時也可以使農村中的勞動力得到充分應用，進而確保我國農村在發展期間呈現出欣欣向榮的趨勢。

一、鄉村振興戰略背景下農村人力資源開發的作用分析

（一）保證農村產業得到發展

在我國的鄉村振興戰略中，若是想要提升農村的發展效率，便需要在農村地區發展產業，在一定程度上來說，只有產業源源不斷的發展，才可以為鄉村振興戰略注入活力，達到產業興旺，進而促進農村地區全面發展。而在此期間，大力發展農村人力資源，便可以將農村中的優勢人力資源集中到一起，并且使農村的人力資源投入到當地的產業建設工作中去，這樣既解決了農村人力資源的就業問題，又發展了當地的產業，通過以上措施便可以令我國的鄉村振興戰略加大步伐向前邁進，同時也可以令我國農村發展效率有效提升。

（二）提升農村治理效率

在我國的鄉村振興戰略中，最為基礎的一項工作便是治理，治理有效可以確保我國農村中各項工作被更加優質的完成，同時也可以為我國農村發展全面提檔升級。在鄉村振興戰略落實期間，為了有效落實該項工作，政府建立了大學生村官、選派機關或者是國企干部到村里任職第一書記的人才輸送制度，該措施在也一定程度上保證了我國農村治理工作的規范性，同時又解決了在農村發展期間的人才缺少問題，全面提升了我國農村治理工作的效率。

二、鄉村振興戰略背景下農村人力資源開發中問題分析

（一）農村人力資源開發保障機制有待完善

在我國鄉村振興策略中，人才便是其中最為核心的因素，同時也是我國在發展期間的重要保證，然而在實際工作期間由于人力資源開發保障機制的不健全，便致使我國農村人力資源開發工作受到局限。在此期間，由于在農村人力資源開發工作中還存在不充分、不均衡等方面的情況，同時在每個地區中的社會保障水平也存在一定的差異，且各個行業領域的社會保障機制也各不相同，這種情況的出現便導致我國農村人力資源開發工作中出現人力資源流失的情況，同時也導致我國農村人力資源開發工作還有很大空間。

（二）農村人力資源開發配套管理不完善

在我國農村人力資源開發工作中，配套管理不完善也是其中一個重要的問題，該問題同樣也是局限農村人力資源開發工作的重要因素。在工作期間，基于農村人力資源開發的需要，且為了提高農村人力資源的綜合技能，便需要一些知識服務機構以及技能培訓機構。然而，在當前的農村人力資源開發工作中，以上配套設備在農村當中的建成率以及保有率都不盡人意，甚至在我國部分地區還會存在以上配套管理機構不健全的情況。即使有部分農村地區已經建立起相應的配套管理機構，但是在實際農村人力資源開發工作中，該機構的職能卻沒有得到有效的發揮，同時也沒有給予以上配套管理機構一定程度的重視，便導致其在實際當中的服務職能低下，同時降低了農村人力資源開發工作的質量。

（三）農村人力資源職業教育培訓進程滯后

在農村人力資源開發工作中，并不是所有人都具有高超的職業技能，同時每個人的技能水平也并不相同，基于以上情況，便需要在農村人力資源開發工作中強化職業技能培訓工作，從而有效提升我國農村地區人力資源的職業技能。然而，在實際工作期間農村地區的人力資源職業教育培訓進程落后便是其中一個重要問題，由于該問題的存在，便導致農村地區人力資源職業技能普遍較差的問題，與此同時，該問題也在一定程度上影響我國農村地區的發展。

三、鄉村振興戰略背景下農村人力資源開發途徑

（一）構建完善的農村人力資源開發保障機制

在我國鄉村振興戰略背景下，若是想要有效提升我國農村人力人員開發工作的強度，便需要在該項工作中構建起完善的農村人力資源開發保障機制，同時在農村人力資源開展工作中還需要敢于創新、打破陳規。在此期間，需要充分保證農村人力資源在經濟、教育、醫療以及其他社會保障方面的合法權益，確保農村人力資源開發工作的質量。與此同時，為了提升農村人力在該項工作中的積極性與主動性，還可以適當完善農村人力資源的福利體系，確保我國農村人力在生活、工作中的各項福利，并且還需要在其中重點落實職業教育工作，確保每個人的職業技能都可以得到提升，進而令我國農村人力資源開發工作成效更佳。

（二）完善農村人力資源開發配套管理

完善農村人力資源開發工作配套管理是提升該項工作質量的有效措施，通過以上措施可以令我國農村人力資源管理工作的質量有效提升，同時也可以使其中各項工作都更加優質的完成。在農村人力資源工作開展期間，需要基于該項工作的開展情況來定制相應的配套管理體系，例如：農村人力資源職業生涯規劃管理、農村人力資源社會保障管理、農村人力資源就業方向管理等方面。實際工作期間，可以成立相應的管理機構，隨后便可以由管理機構來負責以上工作，委派專門工作人員定期對人力資源開發工作的各個方面做出統計與分析，之后便可以依照當前工作的開展情況來定制相應的管理措施，從而確保人力資源配套管理工作更加優質的完成。

（三）大力開展農村人力資源職業教育培訓工作

在農村人力資源職業開發工作中，大力開展人力資源職業教育也是提升農村人力資源開發工作質量的有效措施。其中，需要對于該項工作做出細化考量，同時明確農村人力資源的自身定位以及發展方向，隨后便可以定制相應的人力資源職業培訓措施，從而有效提升農村人力資源的職業技能。在實際工作當中，可以基于農村人力資源的職業技能情況定期開展職業培訓大會，在培訓大會上面向其講授一些相關的理論知識，同時在理論知識講授工作中穿插一部分的實踐內容，從而使農村人力人員的職業技能可以得到有效提升，在培訓中發現理論與實踐之間的差異性，且在以后工作期間通過自身的不斷實踐與探索，更好的平衡兩者之間的差異，從而使其能夠更加優質的完成本職工作。通過以上措施可以有效的保證我國農村人力資源開發工作的質量，還可以令我國農村在發展期間迸發出無限的活力，貫徹落實鄉村振興戰略。

四、結語

綜上所述，中國特色社會主義進入新時代，鄉村振興戰略是我國在當前發展階段的一項重要內容，通過該項工作可以有效激發我國農村地區的發展潛力，令農村在發展期間呈現出欣欣向榮的活力。而在農村中開展人力資源開發工作便可以貫徹落實鄉村振興戰略，使我國農村地區得到充分的發展。（作者單位：唐山市豐南區農業農村局）