吳鵬輝
近年來,我國社會經濟發展速度得到了明顯提升,基層政工干部體系的建設與發展工作受到了社會各界的廣泛重視。同時,政工干部作為現階段企業政治工作順利開展的重要主體,深度挖掘政工干部群體發展的內動力并積極尋求激發路徑,能夠有效引導新時期政工干部隊伍的整體素質緊跟時代形勢的變化需要,在綜合素質上實現整體提升。本文即立足于當前基層政工干部隊伍體系的發展現狀,對其存在的內動力以及有效激發措施兩個方面進行了簡單的分析和研究。
一、引言
基于現階段社會主義現代化進程不斷加快的現實狀況,企業之間的市場競爭日趨計略,政工工作的改革與發展在企業及單位的日常管理中的重要作用也逐漸顯現,并為新時期企業的健康可持續發展提供了充足動力。但當前基層政工干部的內動力在基層干部隊伍建設工作中的積極作用尚未完全發揮出來,基層政工人才在專業技能、綜合素質等方面還存在著較為明顯的問題和缺陷。基層政工干部的領導與管理部門應始終保持對政工干部內動力分析和激發工作的重要認識,并以此為出發點,為現階段基層政工干部隊伍的加強創造良好的外部條件。
二、基層政工干部的內動力分析
(一)強化政工干部的奉獻精神與角色意識
基層政工干部的內動力是基于政工干部自身的、用于發展自身技能和素質的良好動機和情感,是一種較為典型的心理因素。積極挖掘基層政工干部隊伍的內動力,首先能夠有效強化政工干部的奉獻精神和角色意識。較為明顯的是引導基層政工干部在自身職業特征、行為規范以及職業行為模式等方面樹立起明確、科學的框架認識和清晰、理性的思路規劃,在崗位責任與角色意識上達到了更高水平。另一方面,在基層政工干部內動力激發工作中,政工干部隊伍在相應的培訓和發展活動中也對自我發展、自我認知、自我驅動和自我評價等方面達成了更深層次的認識,從而保證干部對自身崗位和工作內容始終保持高度的熱情和積極性,提高政工干部工作的整體效率。
(二)強化政工干部的價值取向和思想動態
基層政工干部內動力的激發有助于進一步強化政工干部的正確價值趨向和思想動態。首先,價值取向和思想動態作為基層政工干部隊伍發展工作中重要的評價性因素,能夠以內動力激發工作為基礎對包括政工干部工作環境、文化層次以及思維觀念、人生態度等綜合性因素在內的整體素質進行進一步的深入思考和整合,從而引導基層政工干部逐步樹立起符合現階段基層政工干部體系的職業認知、個人價值觀念以及思想認識等諸多內容,不僅使得政工干部的政治身份有了更加明顯的特征,同時對于新時期基層政工干部體系的優化和發展起到了極為重要的促進作用。
三、基層政工干部內動力的激發措施
(一)完善基層政工干部的激勵方法體制
基于當前基層政工干部隊伍的發展現狀及其對內動力激發提出的新要求,相關領導與管理部門加大力度完善基層政工干部隊伍的激勵方法體制與獎懲機制,能夠有效保證基層政工干部隊伍內動力的持續性和純潔性。首先,要保證內動力激發夫對象的廣泛性,以基層政工干部隊伍的實際狀況為基礎,在獎懲機制和激勵體制上根據不同層次的政工干部體系特點進行相應調整,對于基層政工干部作出的良好成績要及時地予以表揚和肯定,但同時也要注意及時指出政工干部中存在的普遍性缺陷和個別性問題,并引導相關人員及時修正。同時,在獎懲機制和激勵體制改革工作中,要注意相關工作的透明性和公平公正性,特別是要關注基層職工的切身利益,鼓勵所有的激勵工作面向所有的基層政工干部群體,鼓勵基層職工積極參與到優秀政工干部的評選工作中去。上述過程的實現,不僅為基層政工干部隊伍的內動力激發提供了有效手段,同時也保護和激發了基層政工干部的工作積極性和集體榮譽感。
(二)強化基層政工干部的組織引導
加大力度強化基層政工干部的組織引導是保證基層政工干部隊伍內動力激發的另一有效策略。首先,企業及相關單位的組織要充分發揮其引領和示范作用,不斷為基層政工干部隊伍樹立良好的方向指引和思想理論指導,比如可定期組織工作輪崗制度、崗位責任制度以及培訓晉升制度等來促進政工干部良好思想道德素質和個人素養的提升,從而有效激發基層政工干部的自我效能和內動力。其次,相關部門要加大政工干部內動力激發工作的宣傳力度,組織開展演講、競賽、座談會等諸多形式,為新時期政工干部隊伍提供良好的展示自我、互相學習的平臺,不僅能夠有效緩解基層政工干部隊伍的工作壓力,同時在提升基層政工干部的職業教育、信念教育以及思想教育等工作中也起到了明顯的激發潛能與內動力的重要作用。
四、結語
在當前政治、經濟、文化等工作發展新形勢的影響下,以基層政工干部隊伍的內動力為出發點,大力加強政工干部的素質建設、專業技能強化訓練等工作,能夠有效提升基層政工干部隊伍適應時代形勢新發展的需要,尤其是加強政工干部政治素質、道德品質素質以及知識能力素質和健康身心素質等基本素質方面的提升工作,對有效解決新時期歷史條件下政工干部隊伍發展內動力面對的矛盾和問題提供了良好借鑒。(作者單位:湖南省綏寧縣民政局)