豐富退休職工精神文化生活的調研建議

文/王健 曹尉

近年來，我國老齡化程度不斷加深，特別是上海這座城市，人均壽命達83.37 歲。其中，女性達到了85.85 歲，男性為80.98 歲。該城市已連續多年保持世界發達國家或地區先進水平。盡管養老保險體制下，退休職工的物質生活具有一定保障，但在精神生活方面存在嚴重缺失[1]。精神文化生活是影響退休職工生活質量的關鍵因素，為此，進一步提高退休職工晚年生活的幸福指數，加強退休職工精神文化建設已迫在眉睫。

本文以某事業單位退休職工作為調查對象，分析退休職工真正需求，切實可行地提出一些建設性意見。

一、調研過程

（一）調研目的

隨著物質生活水平的不斷提高，退休職工的精神文化需求日益強烈。一方面，精神文化建設是實現健康老齡化、提升退休職工生活質量的關鍵因素。另一方面，也反映了社會退休職工精神境界的提升和缺失[2]。

（二）調研對象的基本情況

本次調研對象為上海市臨床檢驗中心的離退休職工，共計112 名。其中，離休職工6 名，退休職工106 名；男性退休職工39 名，女性退休職工73 名，調查對象基本情況見表1。

（三）調研方式及過程

本研究主要采用問卷調查和訪談兩種方法。由某退管會制定調查問卷，通過微信方式進行調查。針對部分不會使用微信的研究對象，通過訪談完成調查問卷。

二、調研結果

雖然相當一部分人在退休后的收入要比退休前收入有所降低，但從整體調查結果來看，退休群體對其收入水平較為滿意。調查中，對上海市臨床檢驗中心112 名離退休職工進行了問卷調查，了解其精神文化生活（見表2）。

通過問卷調查了解到，退休后職工生活主要以娛樂、休閑為主，如聚會、聊天、散步、跳舞、打牌等；部分身體健康退休職工會進行一些戶外活動，但活動范圍也僅限于生活區域附近。大部分退休職工家庭為獨生子女家庭，退休后與配偶共同居住，與子女聯系較少。

目前，退休職工存在精神文化空虛，其精神需求未得到滿足。精神文化建設對其具有重要意義。精神文化需求不等同于物質需求，它是物質需求的一種升華。

三、退休職工精神文化空虛的原因

（一）物質水平提高的需求

隨著社會經濟的不斷發展，廣大退休職工物質生活水平也在逐步提高，在滿足物質需求前提下，退休職工對精神需求的渴望越來越強烈。特別對剛離開工作崗位的退休職工，許多人會感到不適應，心理產生一種失落感，會感到生活發生變化，導致一時無所適從。

（二）養老體系精神文化建設的匱乏

我國已經進入了老齡化社會，大部分退休職工主要文娛活動方式是在家庭周邊地區。目前，社區往往將更多精力集中在一些社區設施等物質條件改善中，對老年退休職工的精神生活層面關注較少。隨著退休職工人數的迅速增長，養老體系建設忽視了對退休職工精神文化需求的構建，導致退休職工開展的文化活動內容不夠豐富。

（三）家庭親情的缺失

上海這座國際化的大城市，大部分老人的子女工作繁忙，他們為自己的事業打拼，沒有較多的時間和精力去陪伴父母，也無暇顧及退休職工父母精神層面的需求。退休職工有較強與子女溝通的愿望，但在實際生活中難以得到滿足。

表1 調查對象基本情況

表2 離退休職工主要精神文化生活情況

四、精神文化建設存在的難點

（一）需求多樣性

退休職工需求中涉及衣、食、住、行、醫等量化指標較容易滿足，而涉及精神文化需求一般不太好掌握，在實施過程中難以衡量。退休職工的精神文化需求方式不盡相同。隨著人們的生活水平提高，精神生活需求也日益多樣化。

（二）需求實現難以衡量

退休職工的精神需求更加側重情感和心理方面，這類需求容易被家人忽略，企業職工退休后精神需求較為明顯。為了逐步滿足退休職工的精神需求，可加強社會主義道德建設及精神文明建設，為退休職工提供一個良好的社會氛圍，讓這一群體感受到社會對他們的尊重和愛護。滿足退休職工的精神文明需求不是一蹴而就，要經過長時間探索和社會各界不斷努力。

（三）感情投入難以實現

剛剛退休的職工會存在一定心理落差，此時退休職工心理缺少了職業精神寄托，退休職工家屬需要感情投入來填補退休職工的精神需求。但大部分退休職工子女因工作忙或在外地工作，無法時時對其生活關心、照顧，生病住院時不能長時間陪伴，造成親人之間出現隔閡。子女對父母感情問題，是個復雜而又長期解決過程，在一定程度上很難實現。

五、精神文化建設的對策與建議

（一）高度重視退休職工精神文化建設

退休職工是構建社會主義和諧不可缺少的重要方面，退休職工精神文化建設不僅關系到退休職工晚年生活質量，也關系到社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設，關系到社會穩定，促進社會和諧。

（二）切實提高退休職工自身精神文化建設

2002 年，聯合國第二屆世界老齡大會將“獨立、參與、尊嚴、照料和自我實現”確立為21 世紀老齡問題行動計劃的基本原則，并將“獨立”列在首位。獨立性指保證退休后生活自由前提下，提升生活質量，也是退休職工解決自身問題的重要舉措。與社會交往的能力、生活自理能力、承擔社會責任的能力是職工在退休后應具備的能力。鼓勵退休職工多參加社會活動、社區活動、社會公益事業等，樹立新的人生目標，充分發揮余熱，為社會做出一定貢獻，充實晚年生活。鼓勵退休職工培養興趣愛好，廣交朋友，多參加有益的文體活動，或外出探親訪友，舊地重游，觀光旅游等。豐富退休職工的精神文化生活，從而使退休職工擺脫孤獨寂寞的困擾。

（三）整合社會力量，加強退休職工服務設施建設

精神文化生活是一個系統工程，涉及部門較多，相關工作難以落實。對于退休職工的精神文化建設，政府部門必須理清工作思路，穩健推進相關工作，確定牽頭單位，以保障相關責任落實。同時，加大政府購買公共服務設施的力度，提供各種管理服務和培訓，為社區開展相關工作，提供一定政策保障。

（四）弘揚孝道文化，構建和諧家庭關系

退休職工普遍對子女有較強的心理期待和精神需求，希望能夠得到家庭親情的慰藉。積極弘揚孝道文化，引領良好社會風尚，經常開展孝老愛親活動，鼓勵子女增加陪伴老人的時長，打造和諧家庭關系。

（五）不斷提高退休職工社會活動的參與度

通過組織各種有意義的社會活動，使退休職工融入社會，充分實現退休職工的自身價值，滿足其心理需求。主要包括以下三個方面。

1.豐富退休職工政治生活

定期舉辦座談會、理論學習班以及政治報告會，組織退休職工學習，注重對退休職工進行新思想、新理論的灌輸。注重退休職工黨支部建設，定期開展黨組織活動，集體學習探討黨的理論政策。

2.關注老年大學建設

以高素質教師隊伍、豐富的學科種類為前提，建立老年大學，確保優良學習氛圍和校園文化，有針對性地開辦課程。充分利用高科技教學手段，使退休職工能夠與外界溝通，獲取更為廣泛的信息。

3.開展與青年人交流活動

倡導退休職工與本單位青年職工通過各種形式的活動加深相互了解。通過相互間的配合與溝通，達到相互學習的效果，讓退休人員在傳授經驗的過程中感受到自己的價值，形成新的價值觀。

六、結語

提高退休職工精神生活水平，滿足老年文化需求，豐富老年人精神文化生活，加快老年公共文化建設，是我國實現社會主義文化發展大繁榮的內在要求。如何加強退休職工的精神文化建設，積極應對人口老齡化，實現家庭和睦、社會和諧，是一項長期研究的課題。要時刻牢記習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對老齡工作的重要指示，盡心盡力為退休職工做好各項服務工作。