“健康中國”戰略背景下以江西中醫藥大學為例醫藥領域經管類學生就業意向的調查研究

桂少波 文 潔 姚東明 柯 瑜

江西中醫藥大學經濟與管理學院，江西南昌 330004

2016 年10 月，黨的十八屆五中全會戰略部署，中共中央、國務院于印發并實施《“健康中國2030”規劃綱要》，對全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化具有重大意義；同時，這也是我國積極參與全球健康治理的重要舉措[1]。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年[2]。高校大學生是青年群體中的中堅力量，肩負著實現國家富強、民族復興、人民幸福的時代重任。本文以江西中醫藥大學為例對“健康中國”戰略背景下醫藥領域經管類學生的就業意向的進行調查研究，并根據調查結果進行統計分析，提出意見建議。

1 全省醫藥領域經管類學生基本情況

江西省2018 屆畢業生共有317 994 人，同比上年增加14 206 人，創近三年新高。其中醫學類本科畢業生9218 人，畢業研究生1292 人，醫藥衛生大類高職高專畢業生21 542 人，占全省畢業生總數的10.08%[3]。江西省有江西中醫藥大學、井岡山大學、九江大學、南昌大學、宜春學院、江西農業大學等十余所高校涉及醫藥領域人才培養[4]，在校生總人數近10 萬人[5]。醫藥領域經管類學生主要集中在江西中醫藥大學。該校作為全省歷史最悠久的醫藥類強校，涵蓋醫、理、工、文、經、管、藝等學科門類，具有博士學位授予權，入選“教育部深化創新創業教育改革示范高校”和“全國創新創業教育50 強高校”[6]。2018 屆畢業生共有2881 人，就業率一直穩居全省前列，連續多次獲得“省就業工作先進單位”稱號，辦學60 年來為省內外醫藥衛生戰線培養了大量醫藥領域人才，在醫藥衛生、醫藥工業、醫藥商業、醫藥研究中起骨干作用。其中醫藥營銷是省內最早的開設醫藥領域經管類專業，逐步增設保險學（健康保險）、公共事業管理、健康服務與管理等專業，隨著“中醫藥強省”戰略落實落細，必將在為醫藥事業發展和經濟建設中發揮越來越重要的作用。2019 屆畢業生約占總數的14.10%。2019 屆畢業生中，企業就業占68.46%，升學占9.54%。2020 屆畢業生以女性居多，男女生比例為1 ∶1.61；生源結構方面，本省生源占74.08%，其次為華東地區，為7.58%；家庭所在地方面，6.6%的畢業生家庭所在地為省會城市，56.72%為農村；家庭子女構成方面，15.65%為獨生子女，71.15%的同學有1 位兄弟或姐妹（圖1）；從專業分布而言，醫藥營銷占20.29%，藥品經營與管理占21.76%，健康保險占13.94%。

圖1 家庭子女構成情況

2 2020屆醫藥領域經管類畢業生就業意向調查分析

為深入了解就業意向，筆者于2019 年9 月向醫藥領域經管類相關專業2020 屆畢業生發放就業意向調查，實際發放問卷415 份，回收有效問卷409 份，有效回收率為98.55%，調查問卷設計遵循客觀性、邏輯性的原則，主要涉及到擇業觀念、職業規劃和就業服務等方面。

2.1 畢業去向

根據統計結果，有59.7%的學生選擇就業，31.5%選擇升學考研（圖2）。如在臨近畢業時，還未找到自己理想的工作，38.39%的同學選擇考研“二戰”，20.54%的同學選擇參加短期的職業技能培訓后繼續，18.83%的同學選擇降低期望值到西部或基層就業。由此可見，部分同學，對就業存在一定逃避心理，一定程度上存在著“慢就業”現象。

圖2 畢業去向

2.2 單位性質

從就業單位性質來看，56.36%的畢業生就業單位為各類企業，其中，外資企業最多，占25.67%；國有企業占15.89%、政府機關占14.91%；部隊僅占0.49%（圖3）。可見，學生對成為外資企業的工作人員期望值最高，其次是國有企業和政府機關，畢業生對就業單位的選擇更加多元化，這與專業屬性有一定相關性。

圖3 就業單位選擇

2.3 就業地域

對于就業地域選擇，不同于醫藥學專業更傾向于較為發達的二線城市[7]，北上廣仍然是經管類畢業生的首選（圖4），占45.05%；其次是沿海及一線城市，明確表示打算在江西省內就業的畢業生占15.22%。在本省生源占大多數的情況下，面對2019 年江西省政府工作報告中提出的“力爭高校畢業生留贛比例超過50%”的目標[8]，江西省對畢業生的吸引力還需進一步加強，從政策、投入、感情等方面要進一步出臺政策措施。

2.4 選擇工作的影響因素

從統計數據可知，畢業生選擇工作時首要考慮的因素依次為發展機會、薪酬待遇以及工作的穩定性，而社會地位、專業對口比重較低。尤其是發展機會，比重最高，達39.37%。其次為薪酬待遇，男生比女生更看重，而女生比男生更關注工作環境（圖5）。

圖4 就業地域

圖5 選擇工作的影響因素

2.5 期望薪酬

薪金待遇一直是影響大學生擇業的重要影響因素。本次調查結果顯示，大學生對薪金的期望值6000 以上元的比重最高，達49.39%，4001 ～6000 元的居多，3000元以下的比重最低，僅為1.22%（圖6）。根據「薪智」2019 年上半年薪酬數據報告實際情況，畢業生對薪酬期望相對偏高[9]。

圖6 期望薪酬

2.6 就業信息獲取途徑

從圖7 可以看出，79.95%的畢業生仍將參加學校人才招聘會作為獲取就業信息的首選。同時，隨著互聯網+、人工智能、大數據、云平臺等5G 時代的到來，網絡信息在畢業生獲取就業信息方面，占比越來越大；基于經管類畢業生在各類企業就業相對較多的現實情況，朋友同學推薦的作用也不容小覷。

圖7 就業信息獲取途徑

2.7 對學校就業指導與服務的需求

從統計數據可知，在同學們開始求職時，對學校最迫切的需求就是收集和整理有關人才需求信息，其次依次為職業生涯規劃和職后發展指導，簡歷制作、求職禮儀和面試技巧，以及國家有關政策解讀（圖8）。由此可見，隨著求職的開始，同學們真正認識到職業生涯規劃和職后發展指導的重要性，進一步也對輔導員的職業能力提出更高的要求。

3 加強醫藥領域經管類學生就業能力的意見與建議

在江西省“中醫藥強省”的戰略背景下，對醫藥領域經管類人才的需求必將越來愈多。首先，學校要進一步增強頂層設計，以社會需求為導向，科學構建招生、培養、就業“一體化”聯動育人模式等加強人才培養，順應“大眾創業、萬眾創新”趨勢。其次，進一步加強就業指導以及職業生涯規劃教育[10-11]。輔導員應積極引導同學們把自己的未來同國家前進的方向和時代迫切的需要緊密相連，用社會主義核心價值觀引導大學生樹立正確的就業觀[12]，通過學院網站、QQ、微信等方式及時發布就業信息以及“三支一扶”“西部計劃”、自主創業、入伍等政策宣傳[13-15]。第三，學校主動“走出去”，走訪企業調研，搭建學校、學生與企業溝通的平臺，積極與省內知名醫藥企事業聯絡，拓展省內就業基地，同時，邀請專家、教授就江西省情、江西省中醫藥發展做專題講座，加強留贛就業政策宣傳[16]。建議江西省采取積極措施，從待遇、住房、感情等方面出臺系列措施，加大留省就業的吸引力。最后，針對畢業生考研意向逐步升高，“二戰”占比較多，留贛就業意向有待加強、薪酬期望較高等傾向，可以通過組織開展朋輩間成功經驗分享、外企面試、考研、推免專題講座等方式，了解行業就業現實情況，提高升學成功率。