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從問題出發(fā)提高督導實效

2020-02-14 05:50:49湯伶俐
動漫界·幼教365(管理) 2020年1期
關鍵詞:幼兒園幼兒

湯伶俐

當前,黨和政府都高度重視學前教育。為加強幼兒園保育教育管理,規(guī)范辦園行為,改善辦園條件,確保師生安全,促進幼兒全面健康發(fā)展,教育部特別印發(fā)了《幼兒園辦園行為督導評估辦法》。對此,湖南省長沙市開福區(qū)政府深入貫徹文件精神,專門組織開展了“2018年幼兒園辦園行為督導評估”工作。在評估開始之前,區(qū)政府組織專職督學和專家、園長對區(qū)域內的簡易幼兒園進行了全方位督導。作為幼兒園一線園長,兼職政府督學,筆者有幸參加了此項工作。下面以湖南省長沙市開福區(qū)某幼兒園辦園行為督導評估為例,淺談如何充分發(fā)揮督導評估“督”與“導”的功能,提高督導實效。

開福區(qū)的簡易幼兒園比較多,且存在三個明顯不足:一是辦園條件不足,園舍條件簡陋,大部分位于安置小區(qū)內,有的是租賃了小區(qū)商鋪的一、二層樓,戶外活動場所十分有限,功能室配備不全;二是消防安全設施不足,消防設備數(shù)量較少,消防通道亂擺亂放問題嚴重,容易造成安全隱患,引發(fā)安全事故;三是課程規(guī)范不足,幼兒作息時間不合理,教學內容“小學化”傾向較嚴重,游戲及戶外活動時間較少。對此,家長們紛紛提出了自己的見解。如何在滿足家長需求的同時提高辦園質量呢?開展辦園行為督導評估十分有必要。

一、依托現(xiàn)代媒體。了解園所情況

第一次指導之前,我們通過微信、視頻、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化信息手段與被指導園的園長進行了溝通,同時接觸并了解了該幼兒園的教職員工,做到全面了解情況。我們所要指導的幼兒園創(chuàng)辦于2006年,占地面積540平方米,建筑面積780平方米,戶外活動面積195平方米,辦園資質齊全,園舍無危房、無環(huán)境污染,共有3個教學班,在園幼兒89人,教職員工10人。該幼兒園的規(guī)模較小,是一所較典型的城區(qū)簡易幼兒園。因此,我們提出了“從問題出發(fā),提高督導實效”的督導思路。在區(qū)政府督導辦公室的指導和組織下,我們對該園開展了兩次指導和一次評估。

二、堅持問題導向。發(fā)現(xiàn)真問題

(一)首次指導,排查共性問題

第一次指導由責任區(qū)組織專職督學和幼兒園行政班子成員共同參與。本次指導緊扣評估標準,重在全面了解情況,發(fā)現(xiàn)普遍性問題,針對園所條件、持證上崗、園所安全等問題進行督促和有效整改。指導過程中,我們提出了三點需要整改的內容:第一,園所缺乏大型玩具,環(huán)境缺乏童趣;第二,教職工學歷證書不全,保育員沒有培訓證書;第三,消防通道堆放自制體育器械不通暢。督導組下發(fā)整改通知,現(xiàn)場指導幼兒園完成整改實施方案,明確完成時間及要求,園方也簽署了接受意見。

(二)二次指導,發(fā)現(xiàn)突出問題

第二次指導由責任區(qū)組織專職督學和示范園園長共同參與,主要有兩項任務:一是復查第一次提出的整改問題,核實整改情況;二是針對督導評估重點內容進行專業(yè)指導,確保評估通過。本次指導中,我們根據(jù)《2018年長沙市開福區(qū)幼兒園辦園行為督導評估細則》,提出了五項整改意見和建議:第一,提高教職工福利,購買五險,保障教職工權益;第二,加強游戲活動及戶外活動,去除“小學化”教學;第三,加強區(qū)角建設,豐富區(qū)角材料,結合主題開展區(qū)域活動;第四,檔案管理做到專人負責,科學分類,專櫥存放,規(guī)范管理;第五,教師伙食與幼兒伙食嚴格分開建賬。然后,督導組再次下發(fā)整改通知,要求幼兒園聘請幼教專家全程參與整改。

(三)現(xiàn)場評估,突破個性問題

正式接受評估由區(qū)政府督導辦公室組織第四督導評估小組成員進行。評估小組通過查閱資料、現(xiàn)場察看、聽取匯報、隨堂聽課等形式,對幼兒園辦園條件、安全衛(wèi)生、保育教育、教職工隊伍、內部管理等五個方面進行了細致評估。在評估反饋中,評估組對兩次指導問題的整改落實情況進行了點評,同時對園所持續(xù)發(fā)展中存在的個性問題進行了深入剖析,再次開出診斷式整改單。具體整改要求為:第一,建立并完善各項制度,加強園務管理,各項安全制度落實到人;第二,加強隊伍建設,開展保育員培訓,不斷提升教職工整體素質,使幼兒園可持續(xù)發(fā)展;第三,在教育教學方面下功夫,規(guī)范園本培訓和園本教研,將活動落實到位,真正促進教師專業(yè)成長。評估結束后,評估小組在幼兒園組織并召開了行政會,就上述三大問題開展了專題討論,使評估成果落地生根。

三、加強監(jiān)督指導,評估有實效

通過“兩指導、一評估”,該幼兒園投入10萬余元改善了辦學條件,明確了辦園理念,保證了教職員工100%持證上崗,辦園水平得到了全面提升,綜合評估也達到了良好等級。由此可見,堅持“問題導向”的辦園行為督導評估,可以真正實現(xiàn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展,讓每一位員工都有所收獲。我們的督導創(chuàng)新主要體現(xiàn)了以下幾點實效性:

(一)分層督導。形成良好幫扶氛圍

三次分層督導,第一次重基本,第二次重常規(guī),第三次重園本,每次側重點都有所不同。循序漸進的問題指導,使被指導園打破戒備心,更容易接受提出的問題,也更利于后期問題整改到位,形成良好的幫扶氛圍和心理認同。例如,第一次督導時,被指導園的園長對督導工作認識不夠,認為專家是來“挑毛病、出難題”的,對督導有抗拒心理,不愿意直面回答專家提出的問題,造成溝通不暢,不能凸顯園所真問題。因此,第一次指導時,我們要仔細看、耐心聽,多站在幼兒園的角度考慮問題,增加園所信任感和認同感。第二次指導時,我們再根據(jù)第一次指導中發(fā)現(xiàn)的問題,立足本園實際,提出有效的、可操作的整改方案。通過多次耐心督導,我們與園方建立了良好的溝通渠道,相互間的信任度也不斷提升。第三次指導時,園方主動向我們請教相關問題,并邀請我們經(jīng)常來園指導,督導氛圍愉快和諧。

(二)問題指導,發(fā)揮專業(yè)引領作用

每一次指導會上,我們都會根據(jù)所提出的問題,有針對性地請督學、園長、財務、保健等方面的專家給出專業(yè)性指導,這樣才會“督”得更精準,“導”得更專業(yè)。例如,針對“幼兒伙食專項檢查”問題,我們邀請專業(yè)的財務人員及婦幼保健人員參與,對幼兒伙食賬、幼兒營養(yǎng)膳食計算、食品進貨臺賬等進行專業(yè)檢查和督導。通過專業(yè)的指導和引領,幼兒園產(chǎn)生了初步的“紅線意識”及“底線意識”,更加科學規(guī)范管理,專業(yè)性也更強,園所趨向規(guī)范化發(fā)展。

針對“幼兒園去‘小學化”專項檢查,我們邀請經(jīng)驗豐富的專家園長進園指導工作。首先,我們通過現(xiàn)場查看、交流訪談(教師、家長、幼兒)、摸排教材等手段,了解園所教學是否有“小學化”傾向。檢查結果顯示,該幼兒園教學活動有“小學化”傾向,包括書寫漢字、計算內容超綱、集體教學活動多等。因此,我們提出了三項整改意見:第一,堅持以游戲為基本活動,進一步創(chuàng)設多種區(qū)域活動空間,配備豐富的玩具、游戲材料和幼兒讀物,為幼兒自主游戲和學習探索提供更多的機會和條件;第二,調整幼兒一日作息時間,減少集體活動,增加自主游戲的時間和空間;第三,制訂每月區(qū)域活動計劃表,不斷推陳出新,豐富幼兒的游戲主題,將每日區(qū)角活動納入常態(tài)化管理。

(三)檢視整改,加大督導落地效果

對于指導過程中提出的整改意見,我們需要在下一次指導時逐條檢視,確保每項過關,使整改到位、督導落地。例如,我們在第一次督導中提出“教職工學歷證書不全,保育員沒有培訓證書”的問題,再次指導時發(fā)現(xiàn)仍有部分保育老師沒有獲得培訓證書。于是,我們幫助園所聯(lián)系了相關培訓單位,讓沒有證書的保育老師報名參加培訓。由此,保育老師不但取得了培訓證書,還學到了不少專業(yè)知識,園所持證上崗率也達到了100%。又如,我們在第二次指導時提出“檔案管理做到專人負責,科學分類,專櫥存放,規(guī)范管理”的問題,再次檢查時發(fā)現(xiàn),幼兒園在“科學分類”上仍有較大差距。于是,我們主動為園所牽線搭橋,聯(lián)系示范性幼兒園開放檔案管理工作,讓被指導園通過參觀學習對檔案分類歸檔工作有進一步的認識,使工作再上新臺階。

(四)經(jīng)驗交流,轉變督導評估觀念

督導結束后,我們還分階段開展了不同類型園所的經(jīng)驗交流會,凸顯提升較快、成效較好的園所,讓被指導園嘗到接受督導后的“甜頭”,變“要我督導”為“我要督導”,不斷提升辦園水平。例如,在經(jīng)驗交流會上,我們針對“園所缺乏大型玩具,環(huán)境缺乏童趣”及“消防通道堆放自制體育器械不通暢”等問題,將督導前和督導后的照片及資料進行了對比。大家不難發(fā)現(xiàn):園所添置了新的滑滑梯、攀爬架、鉆筒等戶外大型玩具;幼兒園環(huán)境干凈明亮,處處彰顯幼兒的作品;區(qū)域環(huán)境創(chuàng)設符合幼兒的年齡特點;堆放在消防通道的自制體育器械也移到了器械室,消防通道通暢整潔了;等等。如此,進一步促使幼兒園在日后樂于接受督導評估。

在多次督導評估下,幼兒園有了長足的進步,但仍然存在諸多問題,需要相關部門的長期指導及幫扶。引領幼兒園規(guī)范辦園和科學發(fā)展離不開政府的教育督導和評估,我們應從實際問題出發(fā),加強督導的實效性。在今后的督導工作中,我們還需要不斷提升自身督導水平,服務更多的園所,引領更多的園長和老師,造福更多的孩子。

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