VFP在人事工資管理系統中的應用研究

來扎提·吐爾地

【摘要】學會VFP的最終目的就是能夠開發使用數據庫應用體系，使用VFP開發人事工資的管理體系，使得工作的結構更加合理，功能更加的強大。本文下面的內容系統介紹了設計的思路和功能以及特征。

【關鍵詞】人事工資管理系統 ?VFP ?應用研究

一、人事工資管理系統的功能

人事工資管理系統的主要任務就是運用計算機進行人事、工資信息一般管理，準確及時的進行人事工資的統計計算和匯總工作的執行。人事工資管理系統包括下面的幾種功能：

（1）數據維護：數據維護功能主要用在人事的錄用、工資數據、以及修改和刪除等具體操作。

（2）查詢：能夠分門別類的進行人事和工資信息的查詢。

（3）工資計算：工資數據錄入系統之后，就要進行工資的計算。

（4）報表打印：打印在職人員的人事信息的報表、職工的工資報表、職工的工資表等，按照多種種類進行人事和信息的信息輸出和打印。

（5）人事信息的統計：按照類型進行人事信息的信息統計。

二、數據庫的建立

（一）表的建立

建立五個表格，表明及部分結構如下：表1-人事表：主要包括：姓名、性別、出生日期、工作日期、部門、職稱、婚姻狀況、簡歷。表2-工資表：基本工資、崗位津貼、應發工資、實發工資。表3-部門表-部門名稱。表4-職稱表：職稱代碼、職稱名稱。表5-年份表、年份名稱等。

（二）數據庫的建立

建立一個人事工資管理，把上面的五個表格都加入進去，加強表與表之間的聯系。人事信心數據維護包括數據錄入、修改、刪除、查詢、瀏覽、保存、打印等。在制作表格的時候要盡量做的簡潔清晰，方便以后的工作。人事數據查詢就是利用數據表格顯示人事表中的查詢數據，可以在表格中設置打印按鈕，可以分為查詢打印和按部門打印進行劃分，按照部門打印就是按照部門的不同進行分部門的打印，人事信息統計就是按照選擇相應的人事表格中的字段和操作進行相應的設置，然后查詢出滿足有關的條件記錄，通過表格的形式顯示出來。

（三）工資管理

（1）工資月初初始化就是從人事表中插入員工編號到工資表中，生成本月工資的員工名單，然后再把上月工資數據中的固定工資部分導入到工資表中，用戶只是需要輸入工資數據項中的變動項目，這就可以有效的減少用戶的數據輸入情況。月初始化后，系統就會自動保存當月的工資數據。

（2）工資數據維護主要功能就是輸入、修改工資數據。工資數據的輸入界面需要表格的實現，初始化之后就可以錄入和修改數據了。

（3）工資查詢就是用來查詢顯示的數據，然后輸入數據的年份和月份之后，就可以指示選擇滿足條件的數據。

（4）工資報表主要用于打印員工的工資明細表格和工資條，具有查詢和打印的功能。

三、系統設計

（一）系統目標設計

利用事業單位的工資管理系統，使得工資管理更加的規范化和系統化進而達到提高事業單位的管理效率的目的。系統開發的總體任務就是可以使得辦公人員可以輕松快捷的完成工資管理任務。

（二）面向對象系統開發辦法

面向對象的系統開發辦法在最近幾年中受到了廣泛的關注。面向對象的系統開發辦法的基本思想就是把客觀世界抽象的看成由若干的相互聯系對象，進而按照對象的辦法和特征所研制出的一種有效的辦法，進而使得計算機的系統模型結構和進程能夠更快的運行，從而實現信息系統的開發。

（三）開發設計思想

盡可能的使用事業現有的硬件環境，利用先進的系統管理的辦法，進而達到充分利用最先進的資源，提高系統開發的使用效果。系統應該符合事業工資管理的規定，滿足事業相關人員的平常使用規定，進而達到在操作的過程中更加方便快捷的效果。

四、系統打包

系統打包主要涉及到數據單、報表、系統研制的最為重要的工作就是把數據庫表中及其文件，經過編譯成可以執行的文件。然后再利用工具菜單中的安裝向導，制作成常用的操作系統，可以脫離VFP的工作環境，直接在常用的系統下學習。

五、總結

人事工資系統的開發，首先從問題的定義開始，確定了要解決的問題之后，就要進行必要的調查取證，然后對數據進行分析處理，之后對系統進行需求分析，總結出系統的何種結構圖、各種功能模塊、最后進行數據庫的設計和應用程序設計。跟其他的數據結構比較來看，用VFP開發數據系統更加注重要求結構設計的合理性、功能的完善性、方便用戶的使用等。具體的編寫代碼方面的工作量并不是很大，設計上更加的科學和合理，并且操作的界面和更加清楚操作更加的方便，在工作中能夠收到更好的效果。

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