高校畢業生就業現狀分析

文/石微 饒旭

今年以來，成都市青羊區就業局以穩定高校畢業生就業為工作主線，積極落實促進就業創業各項鼓勵政策。但高校畢業生就業工作目前仍存在一些問題和困難，需認真研究對策。

今年，成都市青羊區就業局深入貫徹落實中央、省、市關于高校畢業生創新創業工作的決策部署，取得良好社會成效。

取得的成效

優化就業渠道。青羊區就業局依托人才產業園的優勢，加強與優質人力資源服務公司合作，加大崗位開發力度，拓寬高校畢業生就業渠道。啟動高校畢業生“點亮生涯”行動計劃，成立職業指導工作室，為高校畢業生提供“面對面”指導和職業生涯規劃服務。對1043 名高校畢業生開展就業摸底調查、職業介紹、跟蹤回訪等，促進其實現就業。依托“青羊微就業”平臺創新性開展線上線下招聘活動38 場次，組織741 家企業參加，提供崗位9100 余個。

優化援助機制。創新實施“困難家庭高校畢業生就業援助工程”，大力開發公益性崗位，安置畢業未滿5年的本市戶籍高校畢業生。對全區困難畢業生采取重點幫扶，確保“不挑不揀”48 小時就業，全區困難家庭高校畢業生就業率達100%。積極鼓勵和引導區內66 家小微企業吸納應屆高校畢業生386 人，發放社保崗位補貼108.88 萬元。

優化培訓見習服務。推進職業技能提升行動計劃，拓寬高校畢業生技能培訓范圍，通過組織開展創業培訓、企業職工崗前培訓等，全面提升高校畢業生職業技術水平和崗位適配能力。加強對見習基地的管理服務，新認定27家見習基地，為6 家見習基地發放見習補貼37.88 萬元。

優化創新創業。利用轄區內各類孵化器、基層創業孵化基地，為高校畢業生搭建創業孵化平臺，鼓勵引導更多高校畢業生到青羊創新創業，以創業帶動就業。依托區、街道、社區三級就業創業服務體系，為有創業愿望和創業能力的高校畢業生提供創業指導服務。舉辦第四屆“中國創翼”創業創新大賽青羊選拔賽，選拔出6 個優秀創業項目參加了成都賽區比賽。聯合WINner 創空間舉辦“創業公司實戰課”主題創業沙龍，幫助初創企業解決股權架構、經營管理等共性問題。積極落實創業優惠政策，及時兌現相關補貼，全區新增吸納大學生就業創業4367 人，發放大學生創業補貼55 萬元，為4 家吸納大學生就業的小微企業發放創業擔保貸款745 萬元。

高校畢業生就業中存在的問題

部分高校畢業生定位不清、目標不明，在擇業中眼高手低、好高騖遠、不切實際，未能理清楚先就業后擇業之間的關系，存在慢就業的趨勢。企業受疫情影響，招聘意愿進一步降低，增加了高校畢業生就業壓力。部分創業的高校畢業生由于管理經驗缺乏，應對風險能力較弱，創業存活率較低，降低了大學生的創業積極性。有經驗、有能力的群體失業后進入就業市場，進一步擠占沒有工作經驗的高校畢業生的就業空間。高校畢業生主動尋求政府幫扶就業的意愿較低，政府職能部門較難摸清高校畢業生就業真實情況，造成服務滯后。

高校畢業生就業工作建議

拓寬就業渠道。繼續擴大“三支一扶”“一村一大”“特崗教師”等基層項目的招聘規模；出臺更具有吸引力的優惠政策，支持大學生應征入伍；支持大學生靈活就業，并給予多種形式的政策扶持；推進創業帶動就業行動，實施高校畢業生創業支持計劃，增強大學生創業成功率；圍繞新業態帶來的就業多元化和新選擇，促進大學生通過新型職業實現就業。

搭建對接平臺。推進人力資源服務行業與公共就業服務機構的對接，統籌推進線上線下招聘活動、職業指導，進一步釋放企業的空崗潛力；建立特定數據庫或成立專家團隊，對應屆高校畢業生的工作能力進行專項測評，通過大數據比對快速測評崗位。

實行過渡安置。探索擴大崗位補貼或稅收優惠范圍，鼓勵企業提供適當過渡性就業崗位給應屆高校畢業生，提升其工作能力。

提升就業技能。引導和鼓勵高校畢業生根據自身需求參加職業技能培訓，享受培訓補貼。構建院校和企業的溝通交流渠道，推進教育鏈和產業鏈深度融合。通過校企結合，引導有需求的企業與能供給的培訓學校開展有針對性、分層次的訂單式職業技能培訓，努力形成“對接需求—特色培訓—技能提高”的發展模式。