財務經濟管理中的問題與創新探討

■曲春雷

（吉林省白城市洮北區會計核算中心）

引 言

財務經濟管理是各行業管理工作中的核心環節之一，通過有效的財務經濟管理，可以促進各行業的穩步發展。但是當下市場環境日漸復雜，經濟風險不斷沖擊著各行業的發展，導致在實際的財務經濟管理中出現了一系列問題，例如：內部審計的欠缺、財務經濟管理人員綜合素質整體偏低等對財務經濟管理工作的效率及質量造成一定的影響，進而阻礙了單位的有序發展。因此，進一步分析和探討新形勢下財務經濟管理中的問題與創新，對于促進機關單位財務管理工作的有序發展具有重要的意義。

1 財務經濟管理中的主要問題分析

在市場環境下，做好機關單位的財務經濟管理工作至關重要。但是，當下機關單位的財務經濟管理中出現了內部審計欠缺、財務經濟管理人員綜合素質整體偏低等問題，不利于財務風險的防范。與此同時，如果機關單位在財務經濟管理中存在的問題得不到解決，會嚴重影響機關單位整體管理工作質量的提升。總結起來，具體問題如下：

1.1 內部審計的欠缺

在財務經濟管理過程中，內部審計是關鍵的一個環節，目的在于監督單位內部各項經濟行為的合法性，以保證單位的各項資金支出合法合理。但是在現代財務經濟管理過程中，可以發現內部審計工作未能發揮出最大作用，而直接影響財務經濟管理水平的提升，從而制約了財務經濟管理作用的發揮。機關單位之所以出現財務經濟管理中內部審計欠缺問題，是因為機關單位財務信息不完善或者財務信息缺乏真實性，使得審計部門在具體的工作中無法進行準確評估，自然也無法及時發現財務經濟管理中的潛在問題，從而容易引發財務風險[1]。除此之外，內部審計工作欠缺，除了上述因素之外，相關內部審計工作人員缺乏重視也是主要原因之一，試想下內部審計工作負責人若思想上不重視內部審計，自然會在行動上對內部審計有一定的懈怠，從而直接影響內部審計效果的提高。

1.2 財務經濟管理人員綜合素質整體偏低

機關單位的財務經濟管理是一項高度復雜的綜合性工作，在具體的工作實踐中，需要耗費大量資源和時間來完成，且此項工作具有較高的專業性要求，這就要求所從事財務經濟管理的工作人員具備較高的專業素養和職業素質，才能在具體的工作中高效處理各項問題。而當下現實情況是機關單位在人員招聘上，未能制定出高標準的要求，導致所參與財務經濟管理工作的全體工作人員的綜合素質參差不齊[2]。除此之外，在財務經濟管理工作中，各管理人員缺乏主動意識，只是單純地完成各項日常工作，在此過程中沒有進行有效地再學習，導致財務經濟管理人員普遍缺乏較高的專業素養。外加管理人員缺乏責任意識，從而導致財務經濟管理工作未能取得良好的效果。除此之外，機關單位在財務經濟管理人員培訓上，也未能引起重視，導致財務經濟管理人員的整體業務素質偏低[3]。部分機關單位出現了財務經濟管理人員兼職工作等狀況，上述現象的出現直接制約了財務經濟管理人員綜合素質的提升，從而直接影響單位內部人員工作效能的發揮[4]。

1.3 財務經濟管理規范化建設滯后

財務管理工作具有顯著的復雜性特征，決定了此項工作具有較高的難度，只有相關工作人員在思想上引起重視，并在實踐中具備一定的專業能力，才能更好地完成財務經濟管理工作。而當下財務經濟管理人員未能真正地重視財務經濟管理工作，促使其管理現狀不容樂觀，存在大量的管理方面的問題。傳統財務經濟管理結構主要以金字塔結構為主，具有顯著的缺陷，如管理工作缺乏靈活性，且管理工作必須遵循逐級要求，使得財務經濟管理工作整體缺乏較高的效率。外加財務經濟管理人員的理財方法未能體現出先進性，甚至會出現一些個人利益主義者，忽略法律法規而迎合領導者的意愿，在具體的財務經濟管理工作中不惜違規操作，導致財務經濟管理工作缺乏規范性[5]。除此之外，財務經濟管理中的會計基礎工作也沒有規范地落實，導致財務經濟管理的規范化建設較為落后，進而影響了財務經濟管理水平和效率的提高。

2 財務經濟管理的創新策略分析

結合上文分析可知，在財務經濟管理工作過程中，出現了一系列問題，如內部審計的欠缺、財務經濟管理人員的綜合素質整體偏低、財務經濟管理規范化建設滯后。這些問題的出現，使財務經濟管理工作的質量難以得到有效提高，嚴重情況下還易發生一系列的財務風險問題。因此，為了推動機關單位穩定發展，創新財務經濟管理具有十分重要的意義。總結起來，具體創新策略如下：

2.1 制定和執行嚴格的審計制度

首先，在機關單位內部建立內部審計部門，同時結合單位的具體情況來制定出可行且合理的審計方案和審計制度。同時，機關單位決策層和管理層應高度重視內部審計環節的工作，不斷完善審計制度，如審計內容、審計時間、審計方法、財務評價標準等。其次，加強機關單位內部各項經濟行為的監督和審計，若在審計工作中發現了不合理或者違法的經濟行為，應及時采取有效地制止措施和處罰措施，以規避財務風險。在內部審計工作中，所用審計方式也可以是豐富多樣的，可以是分部門審計，也可以分類審計，應結合具體經濟行為來選擇合適的審計方式。除此之外，為了進一步規范內部審計工作，機關單位應定期組織審計制度的學習活動，促使全體人員可以正確認識內部審計工作，以規范內部審計行為。并通過制定并執行內部審計制度，實施動態監督和管理，以不斷修正審計制度，從而確保審計制度的合理性和科學性。

2.2 加強管理，提高管理人員的綜合素質水平

加強對財務經濟管理人員的管理，在實踐工作中應從以下方面入手：

首先，加強管理財務經濟管理人員的行為，可在單位內部制定績效考核條例，對各職工的經濟行為進行監督和管理。

其次，多途徑提高職工的整體素質，在招聘過程中可以結合當下財務經濟管理工作需求來適當提高應聘標準，以便吸納更多的專業性強的工作人員，也可以在新員工入職之后，讓經驗豐富的工作人員進行幫扶，以幫助新入職的工作人員可以盡早適應財務經濟管理工作。

再次，機關單位應重視培訓工作的開展，通過系統的培訓工作來提高財務經濟管理工作人員的專業素質，培訓內容具體包括財務知識、專業技能、管理能力等，在此過程中，需做好思想政治教育工作，以強化財務經濟管理人員的職業素質，促使其在具體的財務經濟管理工作中，可以認真負責地做好各項管理工作。

此外，在財務經濟管理發展過程中，應重視先進的財務經濟管理理念的宣傳和解讀，使相關財務經濟管理人員可以及時采用先進科學的管理理念做好各項管理工作，進一步使財務經濟管理工作的價值成果得到有效體現。

2.3 樹立科學理財觀，推動財務經濟管理規范化發展

為了促進財務經濟管理工作高質、高效地開展，除了依靠管理人才之外，還要有科學的理財觀的支撐。因此，機關單位在整體提高財務經濟管理人員綜合素質的基礎上，應樹立科學的理財觀，以此促進財務經濟管理工作規范化發展。值得注意的是，在財務經濟管理工作實際開展過程中，處理好多方主體利益的財務關系非常關鍵。首先，需細化理財主體，并始終貫徹落實利益相關者合作產權，讓個體和群體的財務要求轉向理財方向發展。其次，在財務經濟管理中需樹立“以人為本”的科學管理理念，善于從利益主體的角度進行綜合思考各問題，并且要兼顧相應的財務要求，從而科學合理地制定財務管理目標，以推動財務經濟管理規范化發展及創新發展。

3 結 語

綜上所述，在機關單位財務經濟管理工作中，內部審計的欠缺、財務經濟管理人員綜合素質整體偏低、財務經濟管理規范化建設滯后等問題的出現，會使財務經濟管理工作的效率及質量受到很大程度的影響，進而使機關單位產生嚴重的財務風險。因此，機關單位在財務經濟管理工作中，應認清現狀問題，制定并嚴格執行財務審計制度，提高管理人員的綜合素質水平，同時通過科學理財觀的滲透，使財務經濟管理工作更加規范科學，進一步帶動機關單位財務經濟管理工作規范、科學、穩步發展。