論國有企業中黨風廉政建設的柔性運行

■亓永鵬

（中鐵四川生態城投資有限公司）

從辯證視角來看，加強國有企業黨風廉政建設，不僅要落實硬性制度，而且要同步采用柔性管理方針，堅持剛柔相濟原則，給予應有的人文關懷，發揮廉政文化宣教功能，使黨員領導干部自覺接受黨的教育，遵守黨紀黨規與社會公德，不斷提高個人廉政文化修養。本文將簡單分析黨風廉政建設的柔性運行作用，并從緊密融入柔性管理理念，做好黨員思想政治教育工作，創新企業黨建文化等三個方面系統論述國有企業黨風廉政建設的柔性運行方案。

1 黨風廉政建設的柔性運行作用

柔性管理理念主張尊重人才、關心人才、激勵人才和促進人才的全面發展，將該理念融入于國有企業黨風廉政建設工作中有助于提升剛柔相濟的管理效果，使黨員群體自覺接受黨建制度約束，秉承廉潔精神，抵御各種誘惑。如果片面依靠硬性制度開展黨風廉政建設工作，只強調紀律與懲處規則，難免會讓部分黨員產生消極心理，將柔性管理理念和硬性制度相結合，能夠進一步優化黨風廉政建設路徑，完善企業獎懲機制，創新企業文化建設，構建企業和諧工作環境，調動黨員領導干部的積極性，引導全體黨員自覺恪守廉政文化精神，培養廉潔自律的黨員隊伍。

2 國有企業黨風廉政建設的柔性運行方案

2.1 緊密融入柔性管理理念

優化黨風廉政建設的柔性運行方案，首先要緊密融合柔性管理理念，促進該理念和企業管理制度和黨紀黨規的有機結合，將中國古代的“無為而治”“以柔克剛”“剛柔相濟”“道法自然”“以德治國”“無事取天下”等柔性思想充分應用于企業黨風廉政建設工作中。其次，企業組織應注重完善柔性管理制度與績效管理模式，優化獎懲機制，將柔性管理思想和企業紀律尺度相結合，構建科學合理的廉政建設管理體系，細化廉政建設工作準則，分別制定黨員柔性教育、文化熏陶、人文關懷、人才發展、情感教育、道德感化、輿論宣傳等模塊，而且，要注意促進不同模塊的有效銜接，這樣能夠全面提高黨員干部對黨風廉政建設工作的認可度。

2.2 做好黨員思想政治教育工作

加強企業黨風廉政建設，塑造黨員群體的廉政精神，必須做好黨員隊伍思想政治教育工作，大力提升黨員的綜合素質，綜合培養廉潔的黨員隊伍，樹立全體黨員的政治信仰，凈化黨員思想，增強黨員隊伍的創新實踐能力，提高全體黨員的思想政治修養。其次，要注重培養全體黨員的文化自信與廉政文化精神。從辯證視角來分析，文化自信是一個民族、國家和政黨堅信自身文化理念的正確性，對本民族文化的充分肯定和對自身文化生命力的堅定信念。自新中國成立以來，中國共產黨始終堅守中華民族優秀傳統文化，同時，吸收和借鑒其他民族、其他國家的優秀文化，尊重和揚棄中國傳統文化，堅守和創新中國化的馬克思主義理論成果，包容和借鑒外國優秀文化，從而奠定了文化自信的堅實基礎。培養黨員群體的文化自信心，必須引導全體黨員堅持走“雙百方針”路線與“三個面向”理念，繼承、弘揚和大力發展優秀傳統文化，并充分吸收外來文化精髓，用優秀文化武裝頭腦。

在中國，“雙百方針”是先進文化發展和繁榮的動力，堅持雙百方針符合文化發展基本規律。對于國企黨建工作來講，推崇“雙百方針”有助于構建和諧、民主的組織環境，形成正派的企業作風，培養優秀企業文化。優秀民族傳統文化、馬克思主義中國化指導思想和豐富的社會主義文化是國企安身立命的根基，也是國有企業在社會市場立于不敗之地的重要支柱。因此，國有企業在推崇“雙百方針”的過程中，必須將中國優秀傳統文化作為母體，引導全體黨員群眾認知從古到今的廉政文化精神和民族氣節，例如學習“以清廉為寶的子罕”“四知先生楊震”“包青天”“清官海瑞”和當代道德模范等，同時，以馬克思主義中國化理念為指導思想，不斷提高全體黨員的文化修養，引導他們堅守政治立場?！叭齻€面向”順應先進文化發展潮流，中國共產黨的文化自信不僅來源于輝煌的發展史和當代中國的蓬勃生機，而且來源于黨建工作發展的光明前景與廉政精神。國企在深化黨建工作的過程中，必須準確分析世界發展趨勢和國內市場特征，加強本組織廉政文化建設，控制好本企業文化發展局面，從網絡化和信息化的潮流趨勢中把握組織文化發展前景，秉承社會主義先進文化建設方針，讓企業文化能“面向現代化、面向世界、面向未來”。

2.3 創新企業黨建文化

黨建文化對企業廉政建設工作的作用至關重要，推動廉政建設的柔性運行，必須大力創新企業黨建文化，充分發揮黨內政治文化的價值作用。從基礎角度來看，黨內政治文化作為黨的文化軟實力和黨內政治生活的靈魂，是政治生活中最深層、最本質的東西，也是政黨性質的根本表現。也是政黨性質的根本表現。從整體結構來分析，國有企業黨內政治文化主要表現為黨建工作為之奮斗的價值理想、黨員行為方式的價值標準和黨內政治生活的價值原則等。深化國企黨建工作，培養良好的黨內政治文化，不僅有利于創新黨建文化，保持和發展企業黨建工作的先進性和純潔性，而且有助于進一步加強全體黨員對中國共產黨的忠誠度，促進黨建工作蓬勃發展。從微觀層次來分析，黨內政治文化的價值作用主要體現在兩方面：一方面，推進企業全面從嚴治黨，提高國企黨建工作水平。國企黨內政治文化直接體現著本企業的政治傾向與本質屬性。在中國共產黨的領導下，國企的政治傾向是黨性自覺的集中表現，黨的本質屬性的根本表現是黨內政治文化。而且，黨內政治文化先進與否、純潔與否關系著黨建工作質量。加強企業黨內政治文化建設，不僅是一種文化創新活動，而且是一種深刻的文化反思、文化自省、深層文化覺悟與深厚的文化自信。在新時代，深化國企黨建工作，必須注重文化的創新、發展與傳播，大力推進全面從嚴治黨，注重黨內政治文化建設，培育良好的政治生態環境，實現思想建黨、制度建黨與文化建黨的完美融合。從發展歷程來看，黨內政治文化為中國共產黨提供了良好的發展基礎，先進的黨內政治文化是保持黨建工作先進性、純潔性和提高黨的創造力、凝聚力、戰斗力的重要支撐。國企黨內政治文化來源于中國共產黨和國家的政治生活，也來源于本企業的實踐活動。因而，企業黨內政治文化與黨建工作關系緊密，對黨建工作起到了重要指導作用。只有不斷創新黨建文化，堅持先進文化的領導，黨建工作才能有進步。另一方面，黨內政治文化能夠營造良好的企業政治生態，促進企業思想建黨與制度建黨的深度融合。從根本角度來看，國有企業黨內政治文化從精神上主導著企業政治生態，而文化與生態互為因果。黨建工作實踐結果證明先進健康的黨內政治文化能夠營造風清氣正的政治生態，加強全體黨員的思想政治立場，確保黨建制度的順利落實。其次，發揮國企黨內政治文化的價值作用，創新黨建文化，有助于為本企業培養創新型黨員隊伍。黨內政治文化匯聚著黨員干部的精神血脈，反映了全體黨員的精神追求，是黨員隊伍先鋒意識與黨章黨風的必然體現。

對于企業黨員來說，黨內政治文化不僅是一種評判標準，而且是黨員行為規范。黨內政治文化決定了企業黨支部和黨員隊伍的價值取向和行為方式，為黨建文化創新提供了明確的指導方向。中國共產黨的性質決定了黨內政治文化的發展方向，創新國有企業黨建文化，必須走中國共產黨特色發展路線，在實踐創新過程中，不僅要體現馬克思主義中國化性質，而且要充分融入中國特色文化理念、風格與氣派，在傳承中持續創新。這是因為傳承與創新是黨建文化的生命力，無根源文化沒有生命力，中華優秀傳統文化是中國共產黨帶領全國人民在革命中孕育的紅色革命文化和社會主義先進文化，也是黨內政治文化的根脈，所以創新企業黨建文化，必須努力傳承黨內政治文化的根脈與底色。

3 結 語

綜上所述，優化柔性管理在國有企業黨風廉政建設中的應用方案，必須深度融合柔性管理理念，將中國古代的“無為而治”“以柔克剛”“剛柔相濟”“道法自然”“以德治國”“無事取天下”等柔性思想充分應用于企業廉政建設工作中；做好全體黨員的思想教育工作，培養高素質黨員隊伍；大力創新企業黨建文化，構建良好的政治文化生態。