管理會計在我國企業管理中的應用研究

■趙崟汕

（四川信息職業技術學院）

引 言

管理會計與傳統的會計相比其突出優勢在于可以將企業的管理控制體系和會計兩個方面完美的結合在一起，但是由于受到了各種社會和企業因素的限制，管理會計并沒有在我國企業中大規模地有效應用，也無法很好地體現管理會計在促進企業發展中的重要作用。但是從各國企業都逐漸提高對管理會計方面的重視程度中可以看出，管理會計必定是未來一段時間企業重點建設的潮流。因此找出管理會計應用時存在的問題和深入分析解決措施是十分有必要的，它可以大幅度的提高我國企業的綜合管理能力水平，并且以此推動我國企業突破提高經濟收益的瓶頸時期。

1 管理會計的簡要介紹

管理會計與傳統的財務會計相比較而言是一種全新的模式，因為財務會計的工作內容僅僅局限于企業的資金方面，但是管理會計則完全跳出了傳統會計的職能束縛，它可以直接參與到了企業的未來發展決策之中，并且以公司的財務狀況為出發點，提出對企業內部建設和未來發展規劃的合理性建議。管理會計的主要功能是可以更好的為企業制定經濟低風險的規劃，并且在規劃實現過程中做好企業資金的統籌。因為企業的發展從某一方面來說體現在經濟利益的增長，而管理會計則致力于思考企業的利潤空間和預測計算出企業的最終收益，保證企業內部的資金能夠實現最優化的流動和使用。

2 管理會計在我國企業管理中應用的現狀及不足

管理會計已經在我國綜合實力比較突出的企業中得到應用，致力于加強企業內部管理和提高經濟收益，在較長時間的實踐過程中積累了部分經驗心得，并且也逐漸摸索出了最大化體現管理會計價值的策略。但是從總體上來說管理會計在我國企業中的應用范圍仍然有一定的局限性，而且在實際操作過程中也存在明顯的不足之處。

2.1 我國的管理會計理論體系不成熟

管理會計的模式最早是在國外的企業中得到應用和推廣，并且一系列事實和數據也說明了管理會計的有效性。我國企業在引入了管理會計之后并沒有進行深入研究，所以現如今我國的管理會計理論主要還是來源于國外研究成果，而并沒有形成適合我國企業實際情況和特點的理論體系。將國外的管理會計理論翻譯成中文進行推廣，只能在某種程度上豐富我國管理會計理論體系的內容，但是引入的理論很有可能并不適合應用到我國的企業管理之中。適合中國的管理會計理論體系必須要基于中國市場和企業的特性，對中國市場進行合理正確的評估，舍棄從國外引進的不合理、實踐性較差的理論，才有可能推動我國管理會計理論體系的成熟。

2.2 缺乏管理會計應用的意識和企業風氣

因為傳統的財務會計理念已經對我國企業產生了很大的影響，而且我國也并沒有形成管理會計的成熟理論體系，所以大部分企業管理層的理念仍然停留在財務會計只需要進行核算，造成企業財務會計被忽視和工作人員普遍管理意識不高的問題。造成我國企業沒有應用管理會計風氣的原因主要有兩個，首先是因為企業管理層的管理能力沒有與時俱進的提高，管理觀念也沒有從傳統的財務會計轉換到管理會計，認為管理會計并不能有利于企業的發展。再者則是缺少管理會計的工作人員，很多企業都沒有讓財務會計參與到企業規劃和決策過程之中。

2.3 企業管理會計的工作人員綜合素質未達到標準

從我國的會計人才市場中也可以看出，我國的會計工作人員的專業知識和能力普遍都沒有十分突出，而且會計工作人員的知識面都比較狹窄，一般對會計專業以外的知識沒有涉獵。雖然目前企業一般都會根據會計工作人員的日常工作表現和成果等綜合因素進行考慮，比如會計人員在處理大大小小的工作時的熟練程度或精細程度，待人接物時體現的人格素養等方面，然后再選拔出管理會計的工作人員，但是總體上來說管理會計的工作人員職業素養都比較低，如果公司不開展專業的定期人才培養的話，管理會計人員很可能無法將核算企業財務和規劃發展路線兩項工作同時高質量完成。雖然財務會計已經更加廣闊的發展空間和具備其獨特優越性，但是如果管理會計的工作人員無法達到工作的要求標準的話，很有可能反而會對企業的發展增加阻力。

3 增強管理會計在我國企業管理中應用的有效措施

3.1 建立完善中國企業特色管理會計理論體系

我國管理會計的發展路線需要符合我國企業的需求，才能更好的建立起符合我國國情的理論體系。現如今我國的管理會計理論知識大多都來源于國外資料的翻譯，這種單一的理論知識來源方式是十分不可取的。因為它不僅無法將引入的理論知識與實際情況相契合，也會導致理論和實踐脫節的情況發生。因此為了讓具有中國特色的管理會計理論體系可以在中國企業中得到實際應用，可以為廣大管理會計人才提供一個交流溝通的平臺，鼓勵研究人員基于現實開展理論探討研究。總之，具有中國企業特色的管理會計理論體系是需要在實踐中不斷獲取和總結得出的，絕對不能脫離實際盲目吸收外國理論知識，而是在借鑒和探索中不斷成熟。

3.2 重視會計管理課程的建設

職業技術學院或各大高校開展的管理會計課程需要和傳統的財務會計進行嚴格的區分，這兩種課程雖然也有相似之處，學生學習的課程內容肯定也會有相同的部分，但是也需要進行慎重的考慮和刪減。因為財務會計的學生主要需要掌握如何準確核算公司的財務信息，為企業管理者提供準確無誤的參考信息；而管理會計的學生則還需要學習如何解決企業的管理難題，其涉及內容更加豐富廣泛和具有深度。同時企業管理走進國際化也是現如今的主要趨勢，管理會計的學生也需要對該方面知識內容有一定的了解。重視管理會計學生理論和實踐相結合的能力，不斷完善和強化各大職業技術學校會計管理課程的建設，將十分有利于填補我國現如今管理會計人才的缺口。

3.3 重視會計專業人才隊伍的建設

如果加強管理會計課程建設和重視從業人員專業培訓能夠雙管齊下，那么我國的管理會計人才質量和規模都會有一個質的飛躍。優秀的管理會計人才隊伍對于企業而言是十分重要的軟實力組成部分，并且能夠長期的對企業發展提供重要推力，因此很對企業都會將人才培養計劃視為重點建設內容，雖然人才培養計劃的前期投入比較大，但是只要企業能夠避免人才大量流失的情況，那么企業的回報也是十分客觀的。企業在制定管理會計的人才培養計劃時，需要充分考慮到該項工作的能力要求和特點，例如定期的開展與國際接軌的專業知識技能培訓，讓管理會計的工作人員能夠及時了解到國際的變化趨勢；為了避免培養計劃的不全面或者不合理，企業也可以和專業的培訓機構進行交流和協作，保證管理會計員工可以在會計專業技巧、管理技能等方面都得到一定的提高。再者企業還需要制定合理地提拔制度，對于在日常工作中表現突出的管理會計工作人員進行合理地晉升。最后在招聘過程中也需要對專業人才提供合理的福利，才能夠不斷完成管理會計專業人才隊伍的建設任務。

3.4 強化企業管理者的管理和應用意識

管理會計的有效應用也離不開企業管理人員意識的轉變，及時摒棄傳統的財務會計只能起到核算公司財務信息的理念。管理人員對管理會計重視程度的提升可以體現在多個方面，例如設立一個管理會計部門就能夠提高其地位，也能讓部門人員更好的行使其工作職能；在企業的定期考核中，增加對管理會計部門的考核內容和提高考核標準；而在進行定期的員工培訓時，也可以適當增加對管理會計的簡要介紹等等。對企業員工進行管理會計的宣傳將有利于企業風氣的形成，讓企業員工都能夠了解和重視管理會計在企業運行中所起重要作用，這也為管理會計工作人員開展工作提供了便利。

3.5 推動會計電算化進程的發展

管理會計的工作內容與傳統會計相比有顯著的提高，尤其是需要對數據進行準確的計算統計和分析，因此必須要依賴計算機才能高質量的完成。如果企業能夠不斷引入和研究先進的信息化技術，對于提高管理會計工作人員效率和減輕工作壓力都十分有幫助。管理會計在開展工作時，需要在第一時間迅速的完成財務數據的輸入和處理，得出準確的數據和協助企業高層管理人員進行規劃和決策。為了保證決策的合理性、科學性和充分體現管理會計的作用，企業需要不斷的更新管理會計工作時適應的系統和軟件，讓管理會計可以不斷擴展工作思路和方式。與此同時，企業也需要不斷提高員工對高科技信息化技術的接受和應用能力，通過設備技術和人才兩手抓的方法，不斷推動企業的信息化進程深化發展。

結 語

管理會計在企業管理中的重要作用已經在國外的實踐過程中得到了充分的證明，因此我國企業才會將該理論體系引入到國內并且開始實踐。雖然現如今管理會計的應用范圍仍然范圍比較小，并且深度也比較淺，在實踐過程中也有層出不窮的問題，但是這并不能阻止我們前進和探索的步伐，如果我國的管理會計理論體系不夠完整和成熟，那我們就不斷增加和總結出具有中國企業特色的理論體系；如果我國的管理會計人才缺口仍然比較大，那我們就加快管理會計課程建設和加大人才培養力度。總之，在面對在我國仍然不成熟的管理會計，企業需要堅持不懈的找出自身存在的問題和摸索出最佳解決方案，讓企業能夠在風云變幻的市場經濟中立于不敗之地。