如何提高國企政工干部素質增強企業政治思想工作成效

■王洪波

（四川九洲線纜有限責任公司）

國企政工干部的思想水平在很大程度上代表著社會總體的思想水平，其工作效率的高低也會在很大程度上代表著各行各業工作效率，如何在當前社會環境條件下，有效的提升國企政工干部的綜合素質，幫助其更好地政治思想建設，提升自身的工作成效，是當前國企進行有效改革必然要開展的工作。通過不斷的嘗試與發展，建設起更加有效了國企政工干部素質培訓手段，努力引導其政治思想水平的持續進步和提升，也能為整個社會的思想建設提供更大的幫助和支撐。通過幫助提升政工干部整體工作成效的上升，為社會效率總體上的提升做出更好的表率作用，也能更好的引領社會風氣的發展，促進我國社會經濟更加快速穩定的上升。

1 國企政工干部綜合素質和政治思想水平的影響

1.1 影響國有企業的內部建設，影響我國經濟的總體發展

國有企業內部政工干部綜合素質的高低以及政治思想水平的高低在很大程度上決定著國有企業整體內部建設的水平，也間接的影響到國有企業的發展水平。同時，整個干部群體素質高低及工作效率還會影響到國有企業的盈利，對我國經濟的總體發展也會造成較大的影響。國有企業內部工作水平和思想潮流發展，在很大程度上都是由干部群體所引導的。因此，整個干部群體的綜合素質水平和思想政治水平會決定企業最終的發展，也會影響到我國社會最終的發展。

1.2 影響社會潮流風氣，影響我國社會建設水平

國有企業內部的政工干部本身就具有較強的社會影響力。因此，整個干部群體自身素質的高低和思想水平的高低就會影響到社會整體的潮流風向，從而影響到我國社會建設水平。我國國有企業內部的政工干部有較高的學歷水平以及工作能力，但是由于長期的發展以及所處位置的不斷變化，其自身的思想狀態和工作水平都會發生較大的轉變，從而出現一定的素質降低現象，影響到整個隊伍建設的水平，進而也會在一定程度上引導社會潮流風氣發生轉變，最終對我國社會主義建設造成較大的影響。

2 國有企業政工干部素質提升和政治思想水平提升過程中存在的問題

2.1 建設機制存在一定的問題

通過對我國當前國有企業內部的政工干部素質增強以及政治思想水平提升工作開展現狀進行分析就可以發現，當前整體的建設機制還是存在一定的問題，這極大的阻礙了相關工作穩定高效開展。國有企業政工干部群體需要具備較強的思想政治水平，引領整個企業內部工作人員的思想潮流，提升工作人員的思想狀態和心理狀態，促進著由企業整體思想體制的快速有效行程。因此，其本身的思想政治水平會對整體的工作效果產生較大的影響。同時，政工干部想要更好的開展工作，本身還必須具備較強的綜合素質。但是在我國當前國有企業相關工作開展過程中，并沒有針對國有企業政工干部群體本身的思想水平提升和工作素質提升進行有效地工作部署，也并沒有形成完善的建設機制，這就導致干部群體自身的素質和思想水平得不到有效發展，很難更加高效穩定的開展工作，由此也就影響到了國有企業整體的工作素質和思想狀態建設水平。

2.2 政工干部開展政治思想工作方法存在一定的問題

我國國有企業的政工干部本身就具有引領企業政策思想發展的責任，但是想要更好的進行政治思想的引領工作，還必須具備更加科學高效的方法，以保障工作開展過程中能夠獲得更為良好的效果。但是，通過對我國當前國有企業政工干部的工作開展現狀進行分析就可以很明顯的看出，在相關工作開展過程中，具體的工作方法還是存在的一定的問題。首先，整個工作開展過程中并沒有將黨組織的作用完全發揮出來，在工作開展過程中并沒有有效的保障，這就導致實際的工作開展缺乏相應的效率，也無法形成良好的效果。此外，在國有企業政工干部進行思想政治工作時，其本身的目標性也相對較為缺乏，并沒有對自身的工作內容進行有效的區分，從而導致無法開展更具有針對性的工作無法及時解決工作過程中出現的一些問題，進而也就形不成較為良好的工作結果。因此，國有企業政工干部工作開展過程中的方法和方向都還存在著較大的問題，嚴重地的阻礙了具體工作的成效，也影響到了我國國有企業整體的政治思想建設工作的有效開展。

2.3 工作思路和工作想法存在問題

想要更好地開展國有企業政治思想引領工作，更好地滿足國有企業以及國家發展的政治思想需求，相關的政工干部就必須建立起更加有效的工作思路，形成更加成熟穩定的工作想法，面對工作過程中可能出現的多種問題。但是，在我國當前的國有企業政工干部工作開展過程中，并沒有根據國家和社會發展的需求以及企業本身發展的需求進行有效的規劃，這就導致其工作開展過程中，整體的效果與公司整體的規劃和發展目標出現了一定的偏差，進而導致工作效果得不到有效的提升。除此之外，很多政工干部在開展工作時，僅僅是通過說教的形式來進行政治思想工作，這不僅不能夠起到良好的引導作用，同時還有可能讓國有企業內部的員工產生較大的反感，從而產生更大的消極影響。通過對國有企業政工干部當前工作的現狀進行分析就可以發現，工作過程中的思路和想法存在問題，是影響整個政治思想工作開展成效有效提升的一大原因。

3 提升國有企業政工干部工作素質和政治思想工作水平的有效措施

3.1 建立起科學合理的政工干部機構運行機制

政工干部群體本身的思想素質不能夠得到有效的增強，其工作效果不能夠得到有效的提升，有很大一部分原因都要歸結于整個干部群體工作運行機制的不合理。因此，在今后的組織建設工作中，要致力于建立更加完善的政工干部機構，建設起更加健全的政工干部工作運行機制，以此來幫助政工干部進行更加有效的工作。政治思想工作本身就是要依托于人們的思想狀態來開展，因此相關的工作人員必須要具備更加有效的觀察能力以及更加敏捷的思維能力，其在工作過程中必須要根據相關人員的性格、行為以及語言表現方式進行有效的思想狀態判斷。因此，企業政工干部在今后的工作開展過程中，必須要更好的對自身的觀察力和思維力進行鍛煉，提高自身的服務能力。同時，相關工作開展過程中還必須要依托于更加先進科學的運行機制，配合上本身過硬的素質和能力穩定高效的開展工作。完善的政工干部機構以及健全的運行機制，是建立起一支高素質的政工干部工作隊伍的基礎，也是我國今后相關工作有效開展的必然途徑之一。

3.2 依托黨組織，完善政治思想工作開展方法

科學有效的工作方法可以使得政工干部思想政治工作取得事半功倍的效果，同時也能夠促進我國整體國有企業思想政治工作水平的快速提升。在今后的相關工作建設過程中，國有企業要更好地建設其政治思想的引領工作，建立起政治思想引領工作的特有方法，將其放在較為重要的位置，以實現更好的企業內部政治思想動態把控。在實際工作開展過程中，可以依托于黨組織通過發揮黨組織強大的影響力和約束力，更好地進行思想政治工作的開展。同時，在開展過程中，政工干部還必須要更好地運用自身的能力，總結工作過程中的有效方法，善于發現工作的問題并進行有效的解決，通過更為強大的人格魅力來影響國有企業內部工作人員的思想政治水平，以此來形成更為有效的政治思想工作形式，為我國國有企業更好的發展提供幫助和支撐。

3.3 開拓思路，形成更加開放的工作形式

在國有企業政治思想工作開展過程中，可以依托于國企內部政工干部群體，營造出更加積極輕松的建設環境，更好的發揮出工作人員的積極性和主動性，增強整個企業的思想政治工作效果。在實際的企業建設過程中，要將整體的企業規劃與各員工自身的規劃相統一，建立統一的目標，從而形成企業內部的凝聚力。同時，政治思想工作者還必須要不斷開拓自己的思路，形成更加開放的工作形式，給職工帶來更好的意見和建議，營造出企業內部積極向上的工作環境，建立起公平公正的競爭機制，更好地發揮出工作人員能力，促進企業的快速發展。同時，在整個政治思想工作開展過程中，相關的政工干部還必須轉變傳統的工作開展形式，將自身的理論與行動相結合，實現更加良好的思想政治工作建設效果。

除此之外，政工干部在開展政治思想工作過程中，還必須依托于企業內部更加良好的工作環境，依托于社會整體的和諧環境，建立起更加公平公正的獎懲制度，對于政治思想狀態較好的工作人員給予一定的表彰，對于其事跡進行一定的宣揚，建設起良好的模范先鋒帶頭作用。只有將物質激勵和精神激勵進行更好的結合，才能夠建設起更加有效的政治思想工作環境，促進國企政工干部自身工作素質的快速提升，促進國有企業內部生機和活力的快速發展。

4 總 結

國有企業政工干部的素質高低以及政治工作的成效，會對企業發展以及社會發展造成較大的影響。在今后的工作開展過程中，企業必須要建立起更好的機制，提升企業政工干部整體的工作素質，獲得更好的工作成效。同時，相關的政工干部還必須要不斷的總結方式和方法，在政治思想工作開展過程中發揮出黨組織強大的影響力，更好的開展自身的工作。同時，還應當不斷地開拓思路，形成更加積極主動的工作形式，建立起良好的工作環境，為國有企業內部政治思想工作的開展提供更好的幫助，也促進我國國有企業更加快速穩定的發展。