新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體措施探討

文| 丁占榮

新時期我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展，在國際化市場競爭中的比例也不斷增大，這對各行各業(yè)的發(fā)展都帶來了機遇和挑戰(zhàn)，在企業(yè)發(fā)展過程中財務(wù)管理起到了至關(guān)重要的作用，會計核算作為企業(yè)財務(wù)管理的一項基礎(chǔ)工作，新時期進行企業(yè)核算規(guī)范管理是完善企業(yè)經(jīng)營與運行的重要組成。企業(yè)核算的規(guī)范化管理可以有效的提高會計核算的質(zhì)量，對于促進核算工作效率也有積極的作用。

當前企業(yè)會計核算中存在的問題

會計機構(gòu)與崗位設(shè)置缺乏規(guī)范性

企業(yè)中普遍存在機構(gòu)與崗位設(shè)置缺乏規(guī)范性的問題，一方面影響了會計機構(gòu)正常發(fā)揮作用，另一方面影響了企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量和財務(wù)管理效率。在小型企業(yè)中普遍存在的問題是會計職位形同虛設(shè)，會計崗位上的人不能明確自身作用，對于自身從事的工作也沒有清晰的定位；大型企業(yè)普遍存在的問題是會計部門崗位設(shè)置雜亂，不同崗位之間的工作范圍交疊，降低了會計核算與財務(wù)管理的效率。

建賬缺乏規(guī)范性

建賬缺乏規(guī)范性是小型企業(yè)典型的問題，有一些小型企業(yè)甚至不建賬。一些中型或大型企業(yè)雖然建賬但是很多存在建賬混亂的情況。企業(yè)為了應(yīng)付檢查經(jīng)常建立多套賬，導致會計核算的工作量增加，并且導致賬目混亂，對于會計人員來說，掌握相關(guān)賬目信息與賬目核查都較為困難，給企業(yè)的財務(wù)管理帶來不必要的麻煩。

會計監(jiān)督職能有待提高

會計監(jiān)督職能在會計部門是一項不可缺少的職能，會計監(jiān)督職能的良好履行，可以有效提高財務(wù)管理的質(zhì)量，保證財務(wù)管理以及會計核算的準確性、真實性和規(guī)范性。但是在實際工作中，很多企業(yè)并沒有專門的會計監(jiān)督部門，即使有會計監(jiān)督部門，會計監(jiān)督的過程也經(jīng)常被企業(yè)高級管理人員隨意干涉，導致會計監(jiān)督部門不能充分的發(fā)揮作用。

企業(yè)會計核算的隨意性過大

一些企業(yè)在會計核算過程中存在很大的隨意性，主要是因為企業(yè)想要獲得原始的核算憑證需要付出一定的成本。大多數(shù)企業(yè)主要的核算成本是指發(fā)票的獲得，獲得發(fā)票的同時企業(yè)要進行納稅，很多企業(yè)為了逃避納稅金額會不開發(fā)票，為了降低企業(yè)財務(wù)消耗，采用最低成本完成交易。沒有發(fā)票的企業(yè)在進行和算是就沒有原始憑據(jù)，就會導致會計核算的隨意性大大增加。

企業(yè)內(nèi)部控制制度有待加強

很多企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)不合理，分為兩個主要方面，一方面是內(nèi)部制度形同虛設(shè)，很多制度是為了應(yīng)付檢查而設(shè)置的，在企業(yè)實際運行過程中并不能發(fā)揮作用；另一方面是企業(yè)內(nèi)部制度不健全不完善，例如在制度最初設(shè)立完成之后沒有根據(jù)時代發(fā)展的要求，以及企業(yè)變革而修正和補充。不規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度給企業(yè)的經(jīng)濟利益帶來不利影響，造成企業(yè)不必要的損失。

新時期企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體措施

提高會計人員素質(zhì)，加強會計核算隊伍建設(shè)

會計工作人員是完成會計核算工作的關(guān)鍵，提高會計人員專業(yè)素質(zhì)與道德素養(yǎng)是保證跨級核算工作順利完成的重點。會計工作人員的素質(zhì)提升應(yīng)該注意不僅要保證招聘時選擇的人員自身具有良好的專業(yè)素養(yǎng)，還要注意后期的培訓，會計核算工作的良好進行需要會計工作人員跟上時代的潮流，積極應(yīng)用先進的科學技術(shù)。此外，道德的素養(yǎng)得到加強也是必不可少的，應(yīng)該得到管理者的充分重視。

強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，完善會計管理制度

強化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，保證會計部門整體對企業(yè)財務(wù)的充分重視，保證企業(yè)工作人員對會計核算工作的充分重視，不僅要在員工之間形成監(jiān)督機制，還要成立專門的部門進行內(nèi)部監(jiān)督，保證其他各部門能夠高效準確的完成任務(wù)。另外，要注意完善會計管理制度，既要保證會計工作人員的權(quán)益，也要保證充分發(fā)揮會計工作人員的能力。

引進專業(yè)人才，加強對企業(yè)會計人員的教育和培訓

企業(yè)可以根據(jù)自身需要引進會計專業(yè)人才，要對會計專業(yè)人才進行全面的考核，不僅包括專業(yè)素養(yǎng)，還包括綜合能力與綜合心理素質(zhì)測試。專業(yè)人才的引進不是人才培養(yǎng)的重點，保證會計專業(yè)人才的先進性與創(chuàng)新性是會計專業(yè)人才的必備技能，這就要求企業(yè)定時的安排培訓與指導，幫助企業(yè)員工獲得更好的發(fā)展，也可以結(jié)合績效考核評價或者獎懲制度，來調(diào)動會計員工的工作積極性。

結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展的過程中，要充分重視企業(yè)會計核算工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。充分認識企業(yè)會計核算存在的問題，有針對性的進行改正。企業(yè)也可以根據(jù)企業(yè)的實際需要引進其他企業(yè)的規(guī)范化管理理念，但是在引進過程中需要與自身企業(yè)充分結(jié)合，保證管理理念可以在本企業(yè)得到良好的運用。企業(yè)會計核算規(guī)范化管理不僅可以提高企業(yè)員工的工作質(zhì)量與工作效率，還可以提高企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。