事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)對策研究

渠 梅

（新疆伊犁霍城縣檔案館，新疆 伊犁哈薩克自治州 835200）

檔案資料對于事業(yè)單位來說是一種非常重要的信息資料，無論是單位成員的個人信息或是工作信息，都需要通過檔案進行保存并管理，可以說檔案管理是保證事業(yè)單位進行運轉(zhuǎn)的基本內(nèi)容。但是檔案所包含的信息量是非常巨大的，因此在管理起來會較為的繁瑣，而隨著信息時代的到來，信息化技術(shù)在檔案管理中得到了非常良好的應(yīng)用，不僅彌補了傳統(tǒng)檔案管理工作中的一些缺點，并且還為管理工作帶來了更高的效率。隨著單位的不斷發(fā)展，信息資料會逐漸的增加，從而提高了管理工作的難度，因此使用加強該方面的信息化建設(shè)，是促進檔案管理工作時代化的關(guān)鍵。

1 事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)中存在的問題

1.1 事業(yè)單位檔案信息化建設(shè)缺乏針對性

事業(yè)單位的檔案管理工作是一項非常繁雜的工作，在工作的時候需要借助相關(guān)的計算機軟件來實現(xiàn)管理操作，然而計算機技術(shù)是屬于高速發(fā)展的科學(xué)技術(shù)，其更新?lián)Q代的速度非常快，因此事業(yè)單位要是想讓檔案管理工作實現(xiàn)高效化，就需要注意對這些落后的技術(shù)進行更替。但是在現(xiàn)實當中，許多事業(yè)單位都沒有對檔案管理的操作軟件進行更新，還在使用老舊的軟件進行管理，這回導(dǎo)致在操作的過程中出現(xiàn)許多失誤的出現(xiàn)，如可能會出現(xiàn)檔案文件信息不匹配的現(xiàn)象，除此之外，由于軟件的老舊，其一些功能會逐漸的喪失，這樣導(dǎo)致的直接結(jié)果就是檔案文件信息的丟失，造成一些較為嚴重的后果。

1.2 事業(yè)單位檔案信息化建設(shè)缺乏安全性保障

事業(yè)單位的檔案管理工作會接受許多方面的檔案信息，這些信息包括一些普通的檔案信息，如單位員工的個人信息等，同時也會包括一些特殊的檔案信息，如一些商務(wù)方面需要進行保密的信息。所以在對這些檔案進行處理時，就需要進行分類管理，避免普通檔案與特殊檔案的混雜。但是由于目前我國大多數(shù)事業(yè)單位在檔案管理方面的信息化建設(shè)不夠完善，導(dǎo)致這些檔案的管理缺乏安全性的保障。檔案的混合、丟失是時常發(fā)生的事情，尤其是對于一些特殊檔案的丟失，將會對事業(yè)單位的發(fā)展造成較大的影響。同時現(xiàn)代的檔案信息都會存儲在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫當中，而這些數(shù)據(jù)庫可能會受到一些網(wǎng)絡(luò)黑客的攻擊，從而被竊取重要的檔案信息，或者是造成檔案信息的永久性丟失等。

1.3 事業(yè)單位檔案管理人員專業(yè)水平較低

雖然說現(xiàn)代的檔案管理工作大多都已經(jīng)實現(xiàn)了智能化的管理，但是在管理的過程中仍然需要管理人員進行操作，而這些人員的專業(yè)操作水平就會對檔案的管理有效性造成較大的影響。在大多人眼中，檔案管理是一項非常輕松的工作，并不需要較為專業(yè)的技能，但其實這種想法是錯誤的，檔案管理人員不僅需要較為專業(yè)的技能，同時還需要具備較高的工作活力，因為檔案管理工作是一件相對乏味的工作，工作內(nèi)容的重復(fù)性較高，而這一工作環(huán)境就導(dǎo)致了很多人不愿意進入到這個行業(yè)當中，從而使得這個行業(yè)長期缺乏年輕有活力新員工或者是經(jīng)驗豐富的老員工，在檔案管理工作缺乏人手的時候，很難有其與的工作人員進行頂替，從而造成工作的滯后性嚴重增加。同時由于一些事業(yè)單位的特殊性，需要經(jīng)常的更換檔案的管理人員，因此這就造成了人員流動性較大，如果一些管理人員不具備專業(yè)的管理技能， 那么就會在處理檔案時造成信息混亂或者是檔案丟失。

2 事業(yè)單位檔案管理信息化建設(shè)的可行性對策

2.1 提高信息化建設(shè)的實用性

在進行事業(yè)單位的檔案信息化建設(shè)的時候，必須要首先把信息化設(shè)施的實用性考慮進去，雖然說當代的檔案信息化建設(shè)具有較高的多樣性，但是仍然需要選擇最具實用性的信息化工具來幫助提高檔案的管理效率。如對一些老舊的管理工作軟件進行更新，整理、更替檔案管理的全套系統(tǒng)，引入最新的信息技術(shù)來搭建屬于事業(yè)單位自身專屬的檔案管理信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)檔案在該網(wǎng)絡(luò)空間中的自由流通，這樣可以方便其他的檔案管理工作人員參與到管理工作中，實現(xiàn)高效的管理效率。同時可以建立網(wǎng)頁式的檔案管理方式，相關(guān)的工作人員可以輸入自己獨有的賬號登錄到系統(tǒng)中，然后進行檔案的管理調(diào)動，并且在建立網(wǎng)頁時，可以對操作人員進行權(quán)限等級規(guī)定，限制其的操作權(quán)限，以這樣的方式來適當?shù)膶θ藛T操作進行管理。

2.2 提高信息化建設(shè)的安全性

由以上所提到的，由于現(xiàn)代的大多數(shù)事業(yè)單位的檔案信息都保存在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫當中，但是網(wǎng)絡(luò)并不是一個非常安全的環(huán)境，因此檔案信息的安全性會遭受到一定程度上的威脅，面對這樣的情況，就需要在信息化建設(shè)的過程中去著重提高檔案信息的安全性建設(shè)。首先可以在為檔案的管理網(wǎng)站建立專門的防火墻設(shè)施，避免非事業(yè)單位用戶的入侵，并且防火墻還可以防止各種種類的病毒入侵，為檔案信息提供強力的外界保護；其次，可以對重要的檔案信息進行加密處理，只有具備相應(yīng)解密鑰匙的人員才能夠獲取到正確的檔案信息，否則就算是得到了相關(guān)的檔案文件，也會因為無法破解密碼而無法獲得內(nèi)部的有效信息，以這樣的方式避免因為重要檔案信息的意外丟失而造成信息泄露；最后，就是要規(guī)范檔案管理人員的操作，加強其工作管理制度，嚴格要求相關(guān)的工作人員不得以任何理由、任何方式向外界透露檔案信息，可以將檔案信息的管理效率與其薪資進行掛鉤，以此來提高管理人員的專注性以及警惕性。

2.3 強化檔案管理人才的引進以及培養(yǎng)

檔案信息的管理工作是一項非常重要的工作，并且該工作無論是在人才數(shù)量還是在質(zhì)量上，都擁有較高的要求，因此加強這方面人才的培養(yǎng)，對于提高事業(yè)單位檔案管理工作效率有著重要的影響作用。首先事業(yè)單位可以進行內(nèi)部人才的培養(yǎng)計劃，通過采用分級管理培訓(xùn)的形式，來逐級的篩選出具有潛力的工作人員，并通過專業(yè)的培訓(xùn)手段來提高其專業(yè)技能，強化其工作能力，并且在這個過程中還可以向工作人員灌輸安全意識，提高其對外界利益誘惑的抵抗能力，讓其能夠保證在工作中時刻保持公正、公平性。而除了通過內(nèi)部培養(yǎng)的方式以外，還可以在社會層面上來引進具有專業(yè)工作能力的人員，而在這個過程中事業(yè)單位就需要注意設(shè)置好人才引進的門檻，可以結(jié)合自身單位的特點來對人才的引進設(shè)置相關(guān)的要求，通過這樣的方法來快速、準確地篩選出單位最需要的相關(guān)人才，以這樣的方式來補充檔案管理的人才資源。需要注意的是對于引進的外來人才要進行適當?shù)呐嘤?xùn)，讓其能夠快速的融入到工作環(huán)境當中。

3 結(jié)束語

檔案信息管理對于所有事業(yè)單位來說都是一項較為重要的工作，因此需要注重在這方面的信息化建設(shè)，要意識到目前建設(shè)中的一些缺點，發(fā)現(xiàn)并對這些缺點進行詳細的研究，以此來制定出具有針對性的解決方案，通過加強信息化建設(shè)的實用性、安全性，強化人才資源的培養(yǎng)等方式，來推動信息化在該方面工作中的建設(shè)。