厚植人才沃土 賦能縣域發展

王小龍

人才是經濟社會發展的第一資源，沒有人才優勢，就沒有創新優勢、產業優勢和發展優勢。黨的二十大報告提出：“功以才成，業由才廣。”新時代新征程要實現新目標，必須要把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。近年來，陜西太白縣大力實施“人才強縣”戰略，堅持做到傾心引才、悉心育才、誠心融才、真心用才、精心勵才，全縣人才隊伍結構日趨合理、作用發揮更加充分、整體工作推進有效，為縣域經濟社會高質量發展提供人才保障。

調優政策傾心“引才”。結合縣情實際，出臺全面系統的人才引進政策，建立健全引才制度，暢通人才綠色通道，完善編制、職稱、崗位、薪酬、住房、落戶、家屬隨調、子女入學、保險、就醫、科研經費資助、發放安家補助費等系列優惠政策，通過政策“紅利”引進一批高層次、緊缺型人才。不斷深化校地合作交流，與高校聯合培養、訂單式引進，重點圍繞教育、醫療等民生領域用人方向，對口培養人才、提前預訂人才，源源不斷接收專業技術人才。探索創新人才引進實踐，積極構建“人才+項目”“人才+產業”“人才+課題”的培養開發模式，使農業、林業、交通、水利等領域的人才成長與產業開發、項目建設、科技攻關緊密結合起來，激發人才能量，努力形成“人才洼地”，成就“發展高地”。

激活內能悉心“育才”。挖掘培育鄉土人才，圍繞鄉村振興、生態保護等中心工作，采取有效激勵措施，把木匠瓦工、裁縫繡娘、說唱藝人、鄉土醫生等“土專家”和“田秀才”組織起來，集中培訓提升技能，引導他們發揮特長，充分利用技術、管理、資源優勢，示范帶動技術革新、產業轉型，逐步壯大農村人才隊伍。加大儲備精專人才，通過定向培訓、指派交流、外出學習等方式，讓本土教育、醫療、旅游、科研等領域人才快速成長起來，不斷充實人才儲備，形成人才梯隊，實現有序接替。激發創新創造活力，鼓勵支持技術創新，扶持推動人才創業，真正激活本土人才資源，實現“培育一個人才、打造一支團隊、繁榮一項產業”的良性發展格局。

靈活方式誠心“融才”。引導人脈聚才，領導干部、公職人員立足人脈資源，把熟識的潛才挖掘出來，把友好的高才邀請過來，把關聯的智慧引用進來，把上級的關注支持落實下來，凝聚起各方參與的發展“才力”。依托產業訪才，隨著鄉村旅游和養老事業的快速發展，在農村定居度假、休閑養老的城市游客越來越多，他們中間有許多是在某一領域有所成就的精專人才，積極主動對其走訪、關心、幫助，聽取意見建議，邀請他們把脈決策、科技攻關、助力發展。招商引資借才，通過招商企業，引入相關領域的高端人才，比如，依托省級以上賽事平臺，引進體育運動培訓機構，借助他們的團隊優勢，補齊“旅游+體育”產業人才短板，帶動關聯業態高效發展。

闊寬平臺真心“用才”。搭建平臺用才，樹立“不為我所有，但為我所用”的用人理念，充分發揮崗位優勢吸引力和重點產業項目吸附效益，搭建起適合人才發展的工作平臺和科研平臺，比如，探索成立縣級“國土空間布局規劃人才中心”“現代農業技術研發中心”“鄉村振興人才孵化基地”“中醫藥專家工作室”“醫療服務特色科室”等，拓寬施展才華的舞臺空間，實現人盡其才、才盡其用。解放思想穩才，突出問題導向，為用人主體放權、為人才松綁，破除陳規“緊箍咒”，開辟晉升發展的“快車道”，將人才放在關鍵位置上、重大任務中鍛煉，確保用當其時、用當其銳，開辟穩定的人才成長渠道。強化保障留才，不斷優化工作環境、生活保障，最大限度解決人才后顧之憂，使他們心無旁騖服務發展、繁榮事業、建功基層，為推動高質量發展蓄積厚重的資源底蘊。

完善機制精心“勵才”。深化人才工作制度改革，分類推進健全職稱制度體系，貫通省標、市標、縣標和單位標準協調聯動，優化調整專業技術崗位結構比例，消除層級設置差異，實現職稱與職業資格制度并軌。完善人才評價標準體系，建立以品德、能力和業績為核心的評價導向，破除“唯學歷”“唯資歷”“唯論文”評價模式，激發各類人才活力。健全人才成長激勵機制，將優秀人才納入拔尖人才庫實施統一管理，優先評選職稱、提拔任用，推動人才在科研進步、技術攻關、成果轉化、服務發展等方面作出積極貢獻；關心關愛人才，尊重尊崇人才，打造良好的安才、成才環境，努力形成人才涌聚、人才輩出、人才興業的生動局面。

此外，太白縣還加急培養了一大批鄉土“專才”。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展的大計。鄉土人才是鄉村振興的智力支撐，在推動農村經濟快速發展、繁榮農村文化事業等方面發揮著重要作用。鄉土人才培育要抓住“農業型”“醫務型”“民間藝術型”的特點，在挖潛培強趨專上下功夫，讓“田秀才”更專業、“巧工匠”更藝術，重點培育一批農村水電、電子商務、庭院規劃、農經園藝、集體經濟管理等方面的專業人才，切實發揮好示范帶動作用，為縣域經濟社會高質量發展提供強有力的人才保障。