利用企業文化，引領企業政工工作的創新

艾波

摘 要：伴隨市場經濟的變革性發展，企業處于其中迎來了全新的機遇，而挑戰也隨之而來，為了更好的適應市場環境，就需企業結合自身情況及特點，積極調整企業經營結構，在此種變化階段，可能會對員工利益造成一定的影響及威脅，這就需依托于政工工作來解決企業與員工之間的矛盾，掃平企業改革道路上的阻礙。在政工工作大力推進中，離不開企業文化的配合及支持，基于企業文化創新政工工作，已經成為當代企業提高經營管理能力的重要途徑。本文先對企業文化及政工工作的內容進行了闡述，然后提出了利用企業文化創新企業政工工作的措施。

關鍵詞：企業文化;政工工作;創新

企業文化在任何企業長期運營及發展中不可或缺的動力保障，文化來源于企業的發展進程中，能夠代表企業價值觀，具有引領企業精神的重大作用，而政工工作是聯系企業與員工的紐帶，政工工作能否高效推進，直接影響內部矛盾解決效率，因此，要想推動企業的長遠發展，就需將政工工作落實到位，而企業文化應在其中發揮好引領作用。在新經濟時代中，對企業文化的有效利用，能夠為企業政工工作的創新文化指引及思路，促使政工工作的實用價值進一步增強，在原有基礎上提高企業內部凝聚力及競爭實力。

一、企業文化的主要內容

企業文化具備一定的企業特色，與企業長期以來的經營行為和管理行為密切相關。企業文化必定是受到所有員工認可并且自動遵循的價值觀念和企業作風。此外，企業文化中還包含企業精神、企業道德、經營原則以及發展目標等，在不斷發展的過程中，企業文化處于時時變動的狀態下，會隨著企業的發展進程推進而發生轉變，同時也在一定程度上受到市場經濟環境的直接影響。相關學者的研究指出，企業文化的內容涉及較廣，其中涵蓋多個社會學科，主要包括經營哲學、道德、團體意識、企業制度、形象、結構等，其中起著決定性作用的為企業精神和價值觀念，一個企業的價值觀念和精神直接影響企業的經營行為，這也關乎企業經營活動的成功與否。從某一層面來講，企業文化具備繼承性、創新性和獨特性的特征，這與企業文化的形成過程具有直接關聯。在新的發展時期，企業文化已經成為判定企業管理水平和發展水平的重要指標，與企業的自身形象存在一定聯系。

二、企業政工工作的主要內容

政工工作指的是政治思想工作，是企業內專門的行政部門、團委、黨組織等相關的黨務人員在黨的領導和教育下從事企業黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態下，隨著黨建工作的全面實施，企業改革的進一步深化，政工工作也被賦予了新的內容，不僅包括黨性教育，也包括企業經濟、文化、職工素質建設以及遵紀守法等各個環節，營造了和諧的勞動關系，緩解了職工與企業之間的利益矛盾，也促進了職工群眾的個性化發展，這不僅體現了企業自身發展的需求，也體現了以人為本發展原則的貫徹和落實，確保企業發展戰略與國家發展戰略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業的持續發展指明了正確的方向。

三、利用企業文化引領企業政工工作的創新路徑分析

在新經濟時代，經濟體制不斷變革，再加之社會轉型，各經濟組織機構都面臨著重大挑戰，為了增強自身競爭實力，提高效益空間，積極影響國家政策方針，都逐漸將政工工作重視起來并落實到位，基于政工工作的現代化建設，企業的精神面貌也煥發新意，不斷凝聚力更強，自身競爭實力更是得到了大幅度提高。文化作為代表企業特色的基礎，屬于企業的無形資產，文化不僅具有引領作用，更能體現及倡導企業的競爭、服務及貢獻精神，利用企業文化，可豐富政工工作的內容及內涵，同時能夠為政工工作的高效推進奠定基礎，在適應市場經濟環境的同時，可與企業實際相結合將政工作用轉化為生產力，因此，企業需積極迎合時代發展需求，基于企業文化來創新政工工作，促使企業文化與政工工作有機結合，為企業的長遠發展奠定政治及思想基礎。

1.企業文化與政工工作的共同發展

在企業進行政工工作的過程中，應利用好企業文化，創建出更利于企業長期發展的工作氛圍，確保政工工作能夠落地見效。與此同時，企業文化還應與政工工作的紐帶作用相適應，嚴格依照人性化理念去推進管理工作，將政工工作的職能作用最大化發揮，應從員工角度出發，去發現及解決好實際問題，消除員工與企業之間的矛盾，消除員工顧慮，確保他們能夠形成對企業的歸屬感，更加高效的開展各項工作，發揮其崗位職責。政工人員還應對自身的服務作用形成全面了解，基于企業文化的引領作用高效推進政工工作，為企業及員工服務，了解員工的生活及工作困境。確保政工工作與企業文化能夠相互配合發揮作用，為企業的長遠發展奠定基礎。

2.創新工作途徑

企業文化作為不可或缺的重要資源，其目標在于統一企業員工的價值觀念，推動企業文化建設工作與黨建工作的高度配合，更好的迎合趨勢，始終將創新作為首要任務，利用好現代先進技術，創建企業網站，還可借助多媒體技術等交流平臺去大力推進黨建工作，深化企業文化的宣傳教育工作，以企業的實際情況為著力點，創建出民族特色與時代特色高效銜接的企業文化體系。

3.完善工作機制

企業發展中需要較為完善的管理制度作為支持，而現階段的管理制度已經無法滿足市場發展需求。因此，要求相關人員在分清市場發展形勢和企業發展需求的基礎上，對管理制度進行完善。通過創建統一的企業文化來保障企業管理制度的落實，為員工影響良好的工作環境。此外，還應對反腐工作給予足夠的重視，有效凈化企業環境，保障企業各類工作均能在健康的環境中執行。企業文化的先進性可以為企業經營行為做出正確的指導，同時也可保障企業政工工作的落實水平，為企業的發展奠定良好的基礎。

4.做好理論與實際的結合

在對企業文化進行利用來引領企業政工工作創新的同時，務必以黨的領導為前提，同時需根據企業的生產經營情況及規劃等，創建出合理的工作目標，對黨的優良傳統進行傳承及發揚，為企業文化建設工作指明方向，做出思想政治保證。同時還需加強對黨組織的建設，對各部門的職責范疇進行明確，對工作模式進行創新及優化，形成較強的吸引力，以便在實際工作中將企業文化建設與政工工作相結合，更好的適應社會變化趨勢。

5.強調政工隊伍的創新精神

新經濟時代，對于各領域各行業的發展都形成了較強的激發性作用，企業處于其中要想獲得適宜自身發展的有利機遇，就需緊跟趨勢，大力推進政工工作，而政工工作進行中同樣應結合新情況進行分析，得出新經驗，并將之高效應用于實踐工作中，增強政工工作的實效性。因此，政工工作中務必將創新作為關鍵，利用好新途徑及新方式進行思想政治教育的宣傳工作，還可增設新專欄，創建微信公眾號等方式，將政工工作創新，真正做到與時代發展相接軌。

結語：

綜上所述，企業文化及政工工作作為兩個重要分支，雖然從本質來看都具備獨立性，關聯不大，但是推動企業發展的作用卻相對一致，都以思想為基準來保障企業管理水準的提高，以提高企業員工的思想政治素養為最終目標。在新時代背景下，企業發展中所面對的難題更多，需利用好企業文化，引領企業政工工作的創新，在二者共同發揮作用的同時，幫助企業解決各種困難，推動企業的長遠發展。

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（陜西交通集團吳靖分公司? 714000）