COVID-19疫情背景下在校大學生就業風險感知調查

陳 晟 郭 歌

（揚州大學 江蘇揚州 225000）

調查背景

2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬。如此龐大的待就業規模給畢業生就業帶來了不小的壓力，而公務員、事業編制等行業，形成了“千軍萬馬過獨木橋”的競爭態勢。大學生就業難成了普遍情況，但是不同就業傾向、不同風險感知水平的大學生可能會有著不同的就業決策，從而盡可能解決自身就業問題。

然而更加特殊的是，2020年春節，一場嚴重的新型疫情在我國橫行，面對疫情放肆蔓延的嚴重形勢，全國上下在黨中央堅強領導下，團結一致，共克時艱，凝聚起抗擊疫情的強大合力。與此同時，這一屆的畢業生也將面臨不同尋常的就業季。由于疫情嚴重，諸多高校聯合當地就業協會實現畢業生網絡雙選會以幫助學生就業，政府相應出臺扶持就業的政策。本文基于這樣的研究背景下，研究高校畢業生的風險感知及就業傾向，可以讓高校進行大學生就業活動培育的過程中，更明白就業活動所需的特性，更針對性的進行就業培育，提高大學生就業成功率。

問卷調查基本情況

本文采用問卷調查的方式進行，調查時間為2020年4月15日至5月1日，調查范圍為江蘇省某高校部分學生，學歷層次涵蓋本科和碩士，調查對象包含了在校學生與應屆畢業生。由于疫情緣故問卷以抽樣調查形式網上發放，學生通過點擊網站鏈接進入問卷界面，答題并提交。本次調查問卷設置了23個題目，分為個人基本信息、就業傾向、疫情對就業環境與就業傾向的影響、學校就業服務的滿意度、國家基于疫情的就業政策了解與傾向五個方面。共回收有效問卷180份，其中本科生提交問卷124份，研究生提交問卷56份。

調查結果與分析

大學生就業風險感知影響因素

以本次調查問卷為基礎，通過查閱資料總結出大學生就業風險感知影響因素有四點即社會因素、個人因素、家庭因素、新冠疫情因素。

社會因素對就業風險感知的影響比較廣泛，就業的過程即從求職到從業都會受到各類社會因素的影響，比如畢業生人數多競爭壓力大、用人單位招聘標準提高、專業與所從事工作不對口等。個人因素主要體現就業者的就業目標不清、自我定位不準、社交能力欠缺、對就業政策法律不了解等。家庭因素影響包含了學生來源地屬于何種城市，以及家庭對于學生就業是否有幫助等。新冠疫情屬于突發性災害，是一種無法預料的風險因素，對于這種風險因素的影響，公眾對于其信息需求的迫切程度體現了公眾在該風險因素下的風險感知水平。

大學生就業風險感知特征

（1）專業差異。填寫調查問卷的學生涉及哲學、法學、經濟學、教育學、管理學等12個不同的專業，問卷結果顯示管理學與經濟學的學生占比較多，其次是法學。筆者調查全國2020年高校應屆畢業生所屬各專業人數發現，財經商貿、信息技術專業畢業人數占4成，如此比例的專業人數分配與大學生入學選擇專業傾向有關，大多傾向于選擇就業前景比較好或熱門專業。

（2）年級差異。大學生在就業風險認知整體上存在顯著性年級差異。本次調查對象中大一大二的學生占調查比例的28.33%，其中70.59%的學生認為通過自身努力個人的就業前景是可觀的，缺乏對社會因素的考慮。應屆畢業生占調查人數29.44%，所有應屆畢業生考慮影響就業因素普遍更多，除了自身因素還包括了工作時間、地點、薪酬、休息日等因素，可見年級較低的學生就業風險認知水平低，年級較高的學生就業風險認知水平較高，總體上隨年級升高而增加。

（3）學生來源地差異。在收到的180分問卷中，居住地為一線城市的學生比例占14.44%，二線城市的占25%，三線城市及其他占60.56%。76.92%的一二線城市學生在考慮就業時，選擇居住地附近或是居住城市周邊相對生活更為方便；73.39%的三四線城市的學生會更慎重考慮就業地如何選擇，考慮因素包括租房，日常開銷等。城市地區經濟發展程度對學生的就業風險感知也有所影響。

疫情對宏觀就業形勢的影響

本次疫情對大學生就業的不利影響因素

表1 疫情導致的就業不利影響因素（多選）

調查結果顯示，在給出的七個常規影響因素中，占比最高的是“就業崗位減少”，占比達到76.6%，其次是“就業地區范圍縮小”，選擇該選項的人占比達到總人數的68.33%。有一半多的同學認為“就業選擇方向變窄”“ 缺少實習機會，導致自身能力不足”“企業需要的就業者能力標準更高”也是新冠疫情對就業產生的影響，這部分選擇分別占比57.22%、54.44%、51.11%。不足一半的同學選擇了“線上招聘面試增多，無法實地考察，難確定是否選擇該單位”選項，占比為45.56%。可以看出，疫情造成就業形勢嚴峻的一個重要原因仍然是就業崗位削減以及因崗位削減帶來的種種不利影響因素。在整體就業崗位減少的宏觀環境下，大學生的選擇范圍和方向也因此受到不利限制。

本次疫情對大學生求職心理預期的影響

表2 大學生求職心理預期表

如上表所示，在COVID-19疫情背景下，有56.11%的大學生認為疫情嚴重影響就業形勢，有26.11%的大學生認為疫情對就業的影響程度僅為一般，另外認為疫情的影響特別嚴重的大學生比例較低，僅為14.44%，余下3.33%的大學生認為疫情帶來的影響不嚴重。可以看出，大多數大學生都認為疫情會使大學生就業的形勢受到或多或少的影響。

疫情前后大學生就業傾向的變化

疫情前后大學生的就業傾向變化比較顯著，由于疫情爆發突然，為了解大學生疫情前后的就業傾向變化，筆者在調查問卷中設置了疫情前后期望的就業方向變化的題目，統計數據如下：

表3 疫情前就業方向

表4 疫情后就業方向

調查結果顯示，有無疫情對于求學深造的學生影響不大，影響比較大的是選擇自主就業與考公務員方向的學生，選擇自主就業的人數比例從34.44%下降到21.11%，而考公務員的人數比例大幅上升。調查問卷詳細數據表明，發生就業方向轉變的這一部分學生中86.3%是應屆畢業生，疫情的突發使得公務員這種穩定性比較高的就業選擇更受青睞。

相對于改變選項的學生，仍有多數在校大學生依然堅持自主就業。一方面是國內疫情得到很好地控制，自主就業仍不失為一種實現自身理想抱負的好途徑；另一方面應屆畢業生已開始了自己的求職生涯，所具備的就業風險感知能力相對較高，對于疫情這類不確定影響因素，多數學生考慮的是類似公務員崗位這種較為穩定的行業。

結論與建議

結論

在COVID-19疫情對大學生就業風險感知影響調查中，大部分大學生表現出了較為敏感的風險感知能力。多數大學生認為新冠疫情的爆發會給學生就業帶來相當大的壓力，在這樣的形勢下，大學生明顯更加關注就業形勢。根據調查結果分析來看，大學生在疫情期間也更加重視提升自身競爭水平以期能應對愈加緊張的就業壓力；對于未來的就業去向，疫情后的大學生表現得更為傾向于公務員和企事業單位這類“較為穩定”的工作，這也反映出疫情后大學生在考慮就業方向時更加注重如新冠疫情這種不確定影響因素，側面反映學生的就業風險感知能力相對更為敏感。

建議

（1）國家政策層面。國家應加大對高校大學生尤其是應屆畢業生的關注度，完善就業政策，在特殊情況下發揮資源配置的作用，降低企業與求職大學生之間的信息不對稱風險。2020年3月，國務院辦公廳發布《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，其中提到：“國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模”。大型國有企業是我國國民經濟中的中流砥柱，同時也是歷年來解決大量畢業生就業問題的主力軍，國家應鼓勵有能力的企業效仿國企合理擴大招聘規模，并對企業及就業大學生提供政策補貼。

（2）高校建設層面。高校作為培養和輸送人才的主要平臺，承擔著解決就業問題的重要責任。首先，高校應該結合社會發展和企業需求不斷改進和完善高校大學生專業培養方案，及時更新教學新技術、新知識。其次，高校應該積極舉辦校園實習招聘會，并為異地招聘企業建立互聯網雙選會等形式的招聘渠道。高校建設應從長遠考慮，學校、企業、政府多方協作，共同為大學生提供就業服務。

（3）學生自身層面。從根本上講，學生自身是就業的主體。學生應樹立正確的就業擇業觀，根據自身的專業知識、興趣和未來發展方向選擇適合的職業，不應隨大流擠上考公務員的“獨木橋”，也不應有狹隘的職業偏見，任何職業都有其存在的合理之處。另外，學生在擇業時也不應“眼高于頂”，大多數工作都需要從基層開始做起，要保持謙虛謹慎的心態，樹立良好的擇業觀。

學生是國家未來的希望，民族的棟梁，大學生就業問題一直是社會關注的焦點問題。通過本文問卷調查結果分析可以看出，新冠肺炎疫情COVID-19突發背景下，大學生對就業的風險感知更為敏感，大多數學生也對未來就業表現得更為擔憂。就業壓力始終是存在的，但并不是不可解決的。社會、高校、國家都應該積極應對，學生應努力學習、增強自身就業核心競爭力，高校應建立完善的校企合作培養機制，國家應形成全面具體的大學生就業政策扶持體系。總而言之，疫情的影響是客觀存在的，未來大學生就業將會面臨不同的壓力，這次新冠肺炎疫情對于國家和高校是一次考驗，同時也是應對未來種種突發事件的經驗，我們要正確認識疫情對就業的影響，通過多方努力合作，盡可能解決就業問題，實現人才資源的合理有效利用，推動中國經濟社會的建設與發展。