企業政工管理與創新途徑的相關核心思路思考

楊尚文

[摘 要] 隨著社會的快速發展，企業的生存壓力越來越大。企業要在激烈的競爭中獲得良好的發展，就需要提高自身的競爭優勢，不僅要提升經濟效益，還要提高對企業文化建設的重視，通過文化建設提高企業的凝聚力，促進企業的高效運營。企業政工管理工作是提高企業文化建設效果的重要方式，對企業的文化發展具有重要的意義，也有利于促進企業的高質量發展。文章對企業政工管理工作進行了探究，分析了企業政工管理工作的意義以及存在的問題，并且提出了強化企業政工管理與創新的有效措施，以推動企業政工工作的高效開展。

[關鍵詞] 政工管理；創新途徑；意義；問題；措施

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

在企業的發展過程中，不僅要注重提高自身的經濟效益，還要加強對文化建設的重視，要提高自身的文化軟實力，對提高企業員工的凝聚力具有十分重要的意義。企業政工管理是企業文化發展的重要途徑，也是推動企業良好發展的重要要求。但是，在實際的企業運營中，較多的企業對政工管理工作的認識不足，對政工管理的重視程度不夠，使得企業自身的政工管理體系不健全，整體的政工管理質量較低，這就會對企業運營產生較大的阻礙，會削弱企業的競爭優勢[1]。因此，企業管理者要強化政工管理方式的創新，強化員工思想政治教育，促進員工工作效果的增強，進而促進企業的可持續發展。

一、強化企業政工管理與創新的重要意義

（一）有利于提高員工的思想政治意識

企業員工的思想政治意識培養是企業管理的重要內容，也是企業管理中面臨的重要問題，培養正確的思想政治意識對企業工作的高效開展具有促進作用，有利于提高企業工作的整體效率。企業政工工作的開展，能夠強化思想政治教育的普及，為員工提供良好的思想政治導向，為提高員工的思想政治意識提供重要的基礎。強化政工管理工作的創新，則能夠提高政工工作開展的實效性，對員工思想政治教育效果的增強具有重要的推動作用，有利于推動員工具備良好的工作責任感，促使員工在工作中充分發揮自身的價值，使得員工具備正確的價值取向，促進員工的良好發展，對提高企業的工作效率具有重要的意義[2]。

（二）有利于彰顯企業文化

良好的企業文化是企業形象的重要體現，在企業的發展中充當著重要的角色，對企業的運營具有重要的作用。強化政工管理主要就是加強對員工進行思想政治教育，培養員工的政治思想意識，這就有利于企業文化的滲入，促使員工能夠更加認真地了解和學習企業文化，進而推動企業文化的傳播，促使企業文化得到更好的彰顯[3]。同時，強化政工管理為企業文化發展提供良好的環境，促使企業文化得到更多員工的認同，能夠為員工的高效工作提供一定的引導，增強企業內部的凝聚力，為企業的發展提供動力。

（三）有利于推動企業可持續發展

通過企業政工工作管理質量的提高和工作創新，能夠有效地提高政工工作的效果。這不僅能夠推動員工的思想政治建設和企業的文化建設，還能夠推動企業的可持續發展[4]。高效的政工管理方式，能夠增加企業的凝聚力，為員工工作提供良好的氛圍和環境。這就有利于提高企業內部的工作效率，有利于提高企業的生產效率和生產力，進而增強企業的競爭優勢，使得企業能夠在激烈的行業競爭中獲得良好的發展，為企業的良好運營和發展創造良好的條件，更有效地推動企業的可持續發展。

二、企業政工管理及創新中存在的問題

（一）企業對政工管理的重視程度不足

現如今，較多企業對政工工作的認識還不足，使得企業對政工管理工作缺乏重視。企業管理者往往過于關注企業的經濟效益，主要采取措施提高企業的經濟利益，追求自身的利益最大化，而對企業文化的發展缺乏足夠的重視，對政工管理工作的投入較少，不能夠充分發揮政工工作的作用。由于政工管理工作不能直接產生經濟效益，政工管理作用的發揮具有一定的滯后性，這就使得企業管理者會認為政工管理工作不會對企業的經濟發展產生促進作用，導致管理層會缺乏對政工管理工作的重視。同時，一些企業還缺少專門的政工管理部門，影響政工工作的有效開展。對于設置政工管理部門的部分企業，它們雖然會設置政工管理部門，但是不能有效地發揮該部門的作用，僅僅是為了應對相關要求而設立該部門，未對企業的發展產生有效的推動作用。企業對政工工作的認識不足，直接影響政工工作開展的質量，對政工管理及創新發展產生一定的阻礙作用。

（二）企業政工管理制度不健全

良好的管理制度是管理工作高效開展的重要保障，對各項工作的有序進行也具有重要的促進作用。企業在進行政工管理時，也需要完善的政工管理制度為政工工作的開展提供有效的支撐[5]。但是，如今較多的企業的政工管理意識較為落后，政工管理方式也缺乏創新，這就使得企業的政工管理制度不健全，無法為企業的各項工作的有序開展提供有效的制度指導。企業缺乏對政工管理制度的創新，往往采取傳統的政工管理體系，不會依據時代的發展以及外部環境的變化進行管理制度的改進和創新，使得企業建立的政工管理制度不能滿足企業自身發展的需求，不能為工作人員的工作提供明確的方向，與企業各項業務的開展不匹配，使得政工管理工作無法高效地落實，對企業整體的發展產生不利的影響。

（三）企業政工管理人員的專業水平有待提高

專業人才隊伍對企業各項工作的開展都具有積極的推動作用，是企業高效發展的重要支撐。但是，企業政工管理工作不具有較高的復雜性和專業性，使得企業往往會降低對政工管理人員的招聘要求，導致一些政工管理人員的專業能力較為缺乏。部分企業對政工管理工作缺乏重視，使得企業政工工作人員缺乏相應的培訓，導致企業政工工作人員的能力得不到有效的改善和提升。企業政工管理人員專業能力的缺乏，會影響企業政工工作開展的效果和質量，無法有效地發揮政工工作的優勢。

三、優化企業政工管理及創新的有效措施

（一）完善和創新企業政工體系

企業在開展政工工作時，需要加強對外部形勢發展情況的了解和掌握，要依據外部情況的變化及時地進行政工體系的改進和創新，進而不斷地完善政工管理體系，確保政工制度的有效性。企業要完善政工管理制度，強化政工管理部門與其他各部門之間的聯系和融合，加強對企業各部門情況的了解，從整體上把握企業員工的工作情況和思想政治情況，從而有針對性地制定合理的政工管理制度，提高政工管理工作的實效性。政工管理人員可以積極地改進和完善政工管理理念，將政工理念深入各部門工作中，在企業業務咨詢管理系統、財務系統等中有效地滲入政工理念，提高各部門對政工工作的重視，提高企業員工的思想政治意識，促進政工工作開展的效率和質量，推動企業的高質量運營和發展。

（二）強化政工人員培養，提高人員專業能力

企業政工工作的高效開展需要有一支高質量的人才隊伍，這就要求企業在進行政工管理及創新時，加強專業政工管理人才引進，加強對政工工作人員的培訓，進而提高政工工作人員的專業能力，推動政工工作的高效開展。企業在進行專業人才培養時，要提高政工管理人員的待遇，引進高質量政工管理人員，提高管理人員的專業能力。同時，企業要為政工工作人員提供良好的培訓平臺和學習機會，培養政工工作人員的思想政治水平，促使政工工作人員具備良好的學習意識和創新意識，提升政工工作人員的綜合素養。企業要完善企業的薪酬管理體系，激發政工工作人員的工作積極性，促使政工工作的高效開展。

（三）充分利用信息化平臺，提高政工工作效率

現如今，信息技術在各行各業的發展中都發揮著重要的作用，為各行業的發展提供了有力的技術支持。因此，在進行政工管理及創新時，企業也要加強對信息技術的應用，利用信息技術為政工管理及創新工作提供較大的便利。企業政工管理人員可利用信息技術建立信息交流平臺，加強各部門之間的交流和溝通，通過交流平臺更有效地了解各部門員工的思想情況、工作情況，為思想政治教育工作開展提供有效的依據和指導。政工管理人員可以利用信息平臺強化政工教育內容的傳播、宣傳以及共享，使得企業各工作人員能夠及時地了解政工工作的內容，增強政工工作開展的效果。

四、結語

總之，政工管理是企業發展的重要要求，對企業的可持續發展具有積極的促進作用。但整體而言，企業政工管理工作還存在一定的不足，部分企業對政工管理的認識不全面，政工管理體系不健全，政工管理人員綜合能力有待提高，企業的政工管理水平較低，影響企業的整體發展和運營。因此，企業要加強對政工管理工作的重視，強化政工管理方式的改進以及創新，提高政工工作人員的專業素養，進而推動政工管理的效果，提升企業政工工作的質量，增強企業的競爭優勢和競爭能力，推動企業的高質量發展。

參考文獻：

[1]田磊.新形勢下創新企業政工工作管理方式的措施分析[J].黃河·黃土·黃種人，2020（15）：40-41.

[2]葉涵錚.以黨建思想為導向開展企業政工教育工作的途徑[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2020（04）：67-68.

[3]王志芬.新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析[J].現代營銷（經營版），2020（03）：170-171.

[4]劉艷華.試析如何以“三嚴三實”為指導思想提升企業政工管理工作水平[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2017（02）：20-21.

[5]關明霞.新時期企業政工宣傳工作的有效策略探討[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016（02）：79-80.