國企黨建與企業文化建設的融合互促

張鈺茹

[摘 要] 新時代通過將黨建工作與企業的文化建設進行緊密聯系，促進其融合發展，不僅能夠推動國有企業的良好發展，還能滿足中國特色社會主義發展的要求，促使國有企業盡快適應和融入市場經濟中，實現國企黨建工作與企業文化建設的融合互促。基于此，國有企業應重視黨建與企業文化之間的融合，并始終將黨建工作作為文化建設的基石，強化基層黨組織在企業中思想政治工作的開展力度，以此完善企業文化建設，為企業的可持續發展增添活力。

[關鍵詞] 國企黨建；企業文化建設；融合發展

中圖分類號： D267 文獻標識碼：A

黨的十九大報告中對黨與國家的發展歷程做出了一個全新的判斷，我國已經步入了中國特色社會主義的新時代。隨著我國全面從嚴治黨活動的不斷開展和逐步向基層延伸和過渡，國有企業也將黨建工作擺在了各項工作開展的前列。黨建“圍繞中心，服務大局”的意識不斷深入人心[1]。各個企業也在不斷地發展和進步中形成了自身特有的文化，是企業在不斷發展中所積累的一種核心價值觀，是全體員工所認同并都自愿遵循的一種意識以及行為規范，是企業在創新與發展中所積累的豐碩成果，關系著每一位員工的成長和發展。促進與發展國有企業的黨建與企業文化建設，是黨建指導企業文化建設把方向、管大局的必然要求，也是推動黨建工作深入企業內部的有效途徑。

一、國企黨建和企業文化建設融合發展必要性

（一）有助于促使國企的創新發展

近幾年，經濟市場化不斷推動了國有企業的發展，在這個過程中黨建與企業文化建設都充分發揮出重要作用，將二者進行融合，為國有企業在后期的創新與發展中提供了源源不斷的動力。一方面，兩者之間的融合能夠強化員工的思想政治建設，增強為企業服務的意識，并始終將切身利益與企業發展建立聯系，為企業發展貢獻自己不竭力量。另一方面，還能為企業的管理層在進行決策時提供新的思路，提升企業職工的思想素養和文化素養，以先進思想促進企業發展。

（二）有助于遵循市場經濟發展要求

國有企業在不斷發展中要適應市場經濟已經成為必然趨勢，只有充分發揮企業黨建與文化之間的融合作用，才能不斷在職工中樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，才能有效激活企業發展活力與自身價值，并不斷在社會實踐中汲取更多黨建和文化建設經驗，與現有的社會主義經濟體制相結合，促進企業發展的同時也能使其適應市場經濟發展的要求。

（三）有助于提升企業管理效能

國有企業文化代表著一個企業發展的內涵，能夠為國有企業在市場經濟中獲得核心競爭力提供隱形力量。企業黨建與文化的融合與互促，能夠深入國有企業內部，在職工發展中營造一個良好的氛圍，并始終堅持以人為本的原則，改善國有企業在管理方式中的剛性，促使管理人員以剛柔并濟的形式做好企業的管理內容，這樣不僅能夠有效規范職工行為，還能通過正確的企業文化對員工產生潛移默化的影響，使其在工作中產生責任感和歸屬感，強化自身道德和能力建設，積極參與到企業的經營和管理中來。

（四）有助于滿足新時代要求

國有企業具有國有性特點，黨建工作作為其中的重要內容，也成為企業體現國有性的載體。隨著我國經濟的快速發展，國有企業黨建與企業文化建設已經不能滿足新時代中國特色社會主義發展要求[2]。二者在各自發展中也顯現出矛盾，國有企業將二者進行融合與發展，平衡各個員工之間的關系，平衡職工與企業之間的關系，進而建立了新的發展戰略，能有效滿足新時代中國特色社會主義發展要求，實現國有企業的可持續發展。

二、國企黨建和企業文化建設融合發展的路徑分析

（一）強化黨建作用，確保思想引領

國有企業是我國經濟發展的重要組成部分，在堅持黨的全面領導下，要不斷強化黨建工作的先進性和人民群眾的主體性，確保在思想上起到引領作用。第一，要堅持將黨建工作作為企業文化建設的重要環節來抓和落實。通過上級管理下級，責任細化到人，監督落實到位等方式，將國企黨建與文化建設緊密聯系，并在企業發展中做好相關的督促、檢查和落實行動，有效推進黨建與企業文化建設中的責任落實。第二，持續在國有企業黨的建設中將習近平新時代中國特色社會主義思想作為引領，持續為整個企業發展體系提供思想支撐，并不斷通過黨委（黨組）領學、支部促學以及黨員自學等形式多樣的學習方式，促使黨建工作取得實效。第三，將黨建工作始終推動企業生產和經營等各項工作高質量開展的基礎，并始終將黨建的硬指標嵌入企業的文化建設中，提升企業文化軟實力，進而將挖掘出黨建與文化互促中的引領力和號召力，作為企業不斷發展的基礎保障。

（二）加強組織建設，夯實融合基礎

在國有企業中，黨支部是黨建工作的主體，是推動其縱深發展的有力抓手。在黨建工作中通過對各個黨員的引導，使黨支部成為密切聯系群眾的載體，在推動黨建與企業文化建設融合過程中，黨組織扮演著非常重要的橋梁和載體作用。加強黨支部建設，能夠為黨建與文化互促打下堅實基礎[3]。第一，堅持對標融合，國有企業應強化黨支部的引領和組織作用，并不斷強化各個黨員的思想意識，推進黨建的規范化和標準化建設，需要不斷提升黨支部素養，真正發揮其在黨建與企業文化融合互促中的載體和橋梁作用。第二，注重發揮黨支部的先鋒模范作用。在對國有企業黨建與企業文化建設融合發展過程中，黨支部具有戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，能為黨建工作提供組織保障，推動國有企業文化建設的更好發展，同時也能引領更多的黨員加入爭做先鋒和表率的隊伍中。面對巨大的工作挑戰時，黨員應始終堅持走在群眾前列，營造一種成功必有我的企業文化氛圍，體現團隊合作在企業發展中的重要價值。黨支部具有引領性和團結性，始終在企業發展中堅持樹立吃苦在前，享受在后的思想，為國有企業的黨建和文化融合互促提供強勁的動力。

（三）借鑒優秀企業經驗，創新發展思路

新時代國有企業的黨建工作尚處于發展的成熟階段，在后續的發展中還需要不斷創新，這既滿足了新時代黨建工作的要求，也符合企業文化建設的規范化和發展質量的提升需要。現階段，很多優秀國有企業在將黨建與其企業文化進行融合時，有很多經驗和發展規律值得借鑒，具體體現在以下兩個方面：1.更加關注員工自身發展需求。國有企業在黨建與企業文化建設上，都強化了對廣大職工的教育、培訓以及引導，充分運用現代化信息技術，結合現階段青年員工的興趣和需求，通過對教育內容和方式的創新，激發其參與到教育中的積極性，并在國有企業內部形成一個良好的學習氛圍。堅持與時俱進，堅持傳幫帶，以優秀和典型帶動，更加關注每一個員工自身發展需求，將黨的理論與廣大職工自身發展實際結合，促進企業更好發展。2.更加注重融合發展的實效性。國有企業黨建與企業文化建設和融合不僅要在形式上進行創新，更需要對融合發展中的實效性進行關注。對于企業廣大職工而言，企業開展豐富的黨建和企業文化活動，并基于以員工自身發展需求為本的理念，為其營造一個良好的學習文化氛圍，能夠促使員工自身文化素養得到提升。對于企業而言，黨建與文化的融合互促，進一步強化員工為企業發展服務的意識，為企業樹立良好的形象，通過所取得的實際成果，并結合企業實際經營和發展工作開展的實際，發揮出企業以文化人，以黨建促人心，以形象展風采的作用。

三、總結

近幾年，國企在發展中受到多種因素的影響，還存在著很多不完善的地方，不能有效推進黨建工作與企業文化建設的相互促進和共同發展的實施。在新時代，國有企業應深入思考，在具體工作中強化思想意識，夯實融合基礎，創新發展思路，將二者緊密融合起來，進而促使國有企業在發展中達到既定目標。

參考文獻：

[1]范英.國企黨建與企業文化建設的融合互促[J].辦公室業務，2020（18）：17+44.

[2]馬列.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].現代商貿工業，2020，41（16）：118-119.

[3]侯富中，張志洋.新時代國企黨建和企業文化建設融合發展的必要性及對策研究[J].法制與社會，2020（01）：139-140.