新形勢下政工工作的開展與創新

郭爽

摘 要：黨的十九大以來，我國國有企業改革發展不斷加快，相比較其他領域而言，國有企業在發展建設上具有傳統優勢，在生產建設及人才隊伍建設上資源支撐更加明顯。但是，在市場經濟發展深層次影響下，國有企業實際承受的競爭壓力在不斷增多，這種情況下更加需要突出抓好政工工作，依托政工工作可以更好的推動黨的改革發展政策落實，對于國有企業干部職工向心力、凝聚力、戰斗力提升都有著重要意義。但是，對于當前成品油國有企業政工工作而言，還存在著諸多問題不足，更需要創新性的深化開展，這樣才能更好滿足新時期發展建設的基本需要。

關鍵詞：新形勢下;成品油銷售;國有企業;政工工作;深化開展;創新推進;研究分析

0引言

在社會發展推動下，成品油銷售等國有企業自身的發展潛力得到了更加充分的釋放，對于這些國有企業而言，在面臨深化改革前所有為契機的前提下，實際遇到的生產建設挑戰也在不斷增多，大量的外資企業進入到國內市場、民營經濟也在迅速崛起，這些都在一定程度上增加了成品油銷售企業的競爭壓力。綜合以往的經驗來看，更加需要突出抓好政工工作，這樣可以幫助成品油銷售等國有企業更加精準的把握黨的改革發展政策內涵，從而集中更多的智慧力量來推動自身改革發展，而且還可以借助政工工作，更好的化解干部職工思想領域的問題，這樣能夠顯著提升企業上下的團結，從而匯聚起更多的成品油銷售改革發展動力來。

1當前成品油銷售國有企業政工工作存在問題分析

雖然成品油銷售等國有企業對于政工工作一直非常重視，但是在市場經濟影響下，這些國有企業對于政工工作的實際投入明顯要少于其他領域，這些對于政工工作的與時俱進發展都形成了掣肘，導致政工工作在開展上出現了很多問題不足，綜合分析這些類型國有企業存在的問題有以下幾個方面：

1.1高素質政工人才不夠

調查發現，在當前國有企業政工崗位上，科班出身的工作人員占比不到70%，很多工作人員是由其他專業技術人員擔任或者兼職的，這些都影響了政工人才隊伍的高質量發展，也限制了政工工作的價值作用體現。同時，對于不少政工工作人員來說，他們更多傾向于對黨政策措施進行宣貫照搬，直接性的傳達相關文件精神，沒有從創新的層面與國有企業自身情況進行深化解讀，不僅影響了政工人員的政治修為提升，也影響了他們的政工服務視野，從本質上而言，這些都是政工人員素質修為不夠導致的。

1.2服務意識有待提高

受到傳統計劃經濟體制的影響，不少政工人員將自己放到了不正確位置上，認為政工工作就是下發文件或者傳達相關工作精神，沒有與時俱進體現出自身服務特色來，在實際工作上，主動性、積極性不夠，這些也限制了政工部門與其他部門領域的溝通交流，這也是政工工作與國有企業其他領域越發脫節的原因所在。同時，在新的發展形勢下，有些政工人員缺少應有的實踐意識，沒有主動融入到國有企業基層一線實踐當中，更加喜歡在辦公室當中閉門造車，這也限制了政工工作與國有企業改革發展、干部職工思想動態等的結合。

1.3工作模式較為滯后

在新的發展形勢下，國有企業對于計算機技術等的應用相當廣泛，但是，由于對政工工作的重視程度不夠，導致政工工作與信息技術等的結合度不夠，在很多層面的應用較為膚淺，例如，在當前國有企業政工工作當中，一般是使用信息技術平臺傳達相關文件或者下發會議通知等，一般沒有結合信息技術等的利用更好服務于國有企業新形勢下的改革發展，這些不僅影響了政工工作的創新開展，也限制了其在新形勢下的價值作用發揮。同時，在對政工人員的教育培訓上，國有企業也沒有很好的結合信息技術，還是以傳統的講堂實景為主，不僅影響了教育培訓的高質量開展，也降低了教育培訓的基本成效。

2新形勢下推動成品油銷售等國有企業政工工作發展創新的基本策略

進入到新的發展階段，我國經濟社會發展的潛力得到了充分釋放，國有企業的主導性在各個層面更加充分的體現出來，結合以往的經驗來看，更加需要深化政工工作的開展創新，這樣不僅能夠推動原有問題不足的解決，而且還可以借助政工工作更好助力國有企業的改革發展。為此，必須要堅定做好以下幾點：

2.1加快思想觀念的創新

一方面，國有企業各個層面要深刻認識政工工作的重要性，注重將政工工作納入到核心工作范圍當中去，這樣才能更好激發政工工作人員的責任擔當意識，更好的認識到自己努力付出的價值，這樣才能為高素質政工人才隊伍建設打下堅實的根基，支持新引進年輕政工專業人才等，這對于現有政工人才隊伍結構年齡、學歷等的優化都有著重要作用;另一方面，在政工工作開展上，要樹立主動作為意識，打破傳統的不催不干、不說不管甚至是等靠等錯誤思想認識，結合黨的政策措施，主動進行更加深入的研究分析，以此來更加精準的把握新時期黨的工作精神內涵，這樣才能在思想認識上更深一步，這對于從思想層面上把握、深化、提升國有企業政工工作都有重要意義。

2.2加快服務意識的創新

首先，對于政工人員而言，應當首先改變自身的角色認知，從傳統的管理型向服務型轉變，這樣才能讓政工人員與國有企業改革發展基本需要更為緊密的結合起來，也才能從更多層面服務好國有企業干部職工。其次，為了更好的深化服務工作創新，政工人員需要深刻認識自身工作的價值作用，主動融入到國有企業基層生產建設一線，主動聽取各個層面對政工工作的意見及想法，這樣才能讓政工人員認識到自身工作的價值與影響所在。再次，政工人員應當多層面學習馬克思主義、中國特色社會主義理論體系等，而且還需要多方面涉獵中國古代文化、現代商務禮儀等，通過這些內容的全發面、寬領域學習，可以讓政工人員更好提升自身服務技能，對于各種困難問題進行更好的認識、分析與研究，進而對創新性解決打下堅實基礎，也是支撐服務意識創新的關鍵所在。

2.3加快工作模式的創新

在工作模式創新上，政工部門要充分用好計算機信息技術，充分發揮信息技術等的帶動促進作用。一方面，國有企業應當加大對政工工作人員在計算機技術、信息化技術等方面的教育培訓，提高他們對這些技術內容的掌握與應用水平，這樣才能確保在實際工作上更加深入與靈活的應用;另一方面，基于政工工作智能化、信息化等開展的需要，國有企業可以為政工部門配備專門的信息化技術人才，支撐政工部門開發專門的信息化工作平臺，包括微信公眾號或者是政工服務APP等，將政工工作搬上信息化平臺，這樣可以更好提高政工工作的覆蓋面與基本影響力，尤其是能夠為年輕干部職工提供更好的政治服務引導，對于思想意識形態的堅定與深化都有著很大幫助。除此之外，在工作模式創新上，政工部門應當多層面聽取意見，將基層干部職工的心聲納入到模式創新當中去，這樣才能讓工作模式在深化改革上有更加堅實的干部職工基礎，這對于后續政工工作得到更廣泛層面的理解、支持與擁護也有著非常重要的影響。

綜上所述，本篇文章主要是對成品油銷售等國有企業在新形勢下政工工作在開展上的問題不足進行了分析，切實明確了政工工作對國有企業改革發展、干部隊伍建設等的重要性，也深刻認識了當前政工工作存在問題解決的緊迫性。同時，在全面深化改革的當下，對怎樣更好推動國有企業政工工作的創新性開展進行了多層面探索，這對于更好的體現政工工作的價值作用，對于破解實際存在的困難問題都有很大影響，從而在更好服務國有企業改革發展事業上必將體現出更大作用來。

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