論新形勢下國企黨組織建設

孟東升 李剛碧

摘 要：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新形勢下，國有企業必須堅持黨的領導、加強黨的建設。本文從國有企業黨組織建設重要性、國有企業黨組織建設應該具備的特征、國有企業黨組織建設的必然性和迫切性三個方面進行了論述。

關鍵詞：國企;黨組織;建設

基層黨組織的建設歷來都是我們黨十分重視的問題?；鶎狱h組織能做到兩個“維護”，堅決落實上級決策部署;能否凝聚為數眾多的黨員，形成一個堅強的戰斗壁壘;能否始終堅持走群眾路線，為我們黨贏得民意民心，關系到我們黨的生死存亡，國家的榮辱興衰。

在黨的建設中，基層黨組織的建設為其重要一方面，而國企黨組織的建設應為基層黨組織建設工作的關鍵所在。在特色社會主義中國，國有企業是全民所有制下的產物，更是國家血脈之所在，它的存在和壯大是符合我國特色社會主義建設總體要求的。只有國有企業真正的為國為民而存在和壯大，全民所有制才能得以生長，人民當家作主才不至于落為空談。

改革開放四十多年來，我國國民經濟飛速發展，這和國有企業的茁壯成長是分不開的?？傮w看來，大部分國有企業是好的，尤其是一些國營的、實體的、非壟斷的企業。也許他們一直以來都和生產落后、勞動密集聯系在一起，可這些企業也有著許多新生企業不曾擁有的東西：較為優良的經營傳統，較為完善的制度機制，較為固定的人才隊伍。新時期，很多這樣的企業陷入了危機，如鋼鐵行業、機械制造行業，可是這并不影響他們的重要地位。他們還是為國民經濟做出了卓越的貢獻，還是擔起應有的社會責任。

國有企業黨組織建設是一個漫長的過程，但我們的建設目標一定要明確。筆者認為，好的國有企業黨組織建設應具以下三個特征：

第一，組織制度完善。國有企業黨的組織主要還是依據黨中央相關規定并結合自身實際設計的，無論是基層黨組織還是黨組織領導班子設置都相對合理。與此同時，新形勢下不斷加強國有企業黨的建設，使得國有企業黨組織在企業中的號召力還是很強，黨員同志在廣大員工中還是扮演相對比較突出的角色。同時，完善的制度也使國有企業的黨組織在運行過程中總是能夠“風雨不動安如山”，在拋開人為因素后，國有企業的黨組織算得上是“戰斗堡壘”。

第二，黨員的先進性。國有企業成員較強的自身綜合能力，這決定了國有企業黨員同樣也具有除機關黨組織外其他基層黨組織尚有差距的先進性。有調查稱我國的社會結構現階段是金字塔狀態，那么國有企業黨員應該就處于金字塔的中間。中間的這一部人的財富沒有金字塔上面的人多，人數沒有金字塔下面的人多。但他們卻是我們黨乃至整個國家應該高度重視的一部分，因為從歷史的角度看，往往這部分人才是真正推動社會進步的源泉。無論是政治精英、還是富可敵國的商人，他們在既得利益的情況下是不希望也不愿意貢獻自身力量來推動社會進步的。而社會中層的人不一樣，一方面他們有一定機會和社會上層的人接觸，看慣了朱門酒肉臭;另一方面他們更多的時間是和社會底層的人相處，更見多了路有凍死骨。這就促使他們愿意或者不愿意地成為了社會上層階級和下層階級連接的橋梁，起到了信息互通作用。因此，他們往往是推動社會改革或者革命的強大動力，我們黨必須對此引起足夠重視。

第三，黨組織引領力。我國國有企業員工正是社會中層的大部分人，他們的整體思想變化完全有可能會直接造成一股無形的社會意識。而就現階段看來，大部分國有企業中的基層黨組織還是比較具有領導力和號召力的?？墒沁@一切的前提必須是國企黨組織是和群眾站在一起的，既是群眾的領導者，更是群眾利益的維護者。這樣一來，便形成了國企黨組織領導國企成員，國企成員引導社會大部分成員，這就是所謂的國有企業黨組織在社會中的引導作用。

在新形勢下，進一步重視和推動國有企業黨組織的建設具有必然性和迫切性。無論是我們黨還是我們國家、乃至整個世界，都正在發生或將要發生深刻的變化，這種變化促使我們不得不去思考我們黨和我們國家的出路，不得不去探索眾多問題的癥結和眾多因素的關鍵。在這個物質世界里，各種事物之間都是相互聯系和相互影響的，任何事物皆環環相圍而生。導致一個新事物或者現象的產生是一個矛盾不可調和的結果，又或者說是世界上任何一個事物或者現象皆是導致另一個事物或者現象產生的原因。筆者便傾向于用這種思維來分析新形勢下國有企業黨組織建設的必然性和迫切性：

首先，國內外矛盾的不斷地產生和轉移，要求我們黨必須通過加強自身建設來鞏固政權和應對各種問題。一個政黨只有不斷地通過分析矛盾和化解矛盾來豐富自身的戰斗經驗;不斷地通過結合實際和深入實踐來完善自身的理論和制度;不斷地通過組織創新和法治創新來維護社會的基本正義和公平。只有如此，我們黨才能從根本上占領國家和社會的制高點，我們國家才能真正地實現民主專政和民主法治。而眼下，我們黨的一部分組織和個人并沒有足夠地重視這些矛盾的產生和轉移。一方面，他們輕視新產生的事物或者現象，愚昧地認為這些矛盾對我們黨和國家沒有什么影響。這一部分組織和者個人可以說是愚蠢的，是他們的愚蠢才使得原本很小的矛盾得到進一步成長的空間;另一方面，他們是意識到了關于這些新的事物或者現象的一些問題，可是他們基于自身的利益等因素，不愿意科學地分析和解決矛盾。這一部分組織和個人可以說是邪惡的，是他們的邪惡才使得原本可以輕松化解的矛盾進一步激化。上述現象是客觀存在的，并成為了我們黨進一步發展的阻力，本質就是我們黨沒能在矛盾不斷產生和轉移的情況下通過加強自身的建設來科學應對。

再者，隨著國有企業改革的深入化和發展的多元化，其黨組織的再建設成為解決改革和發展相關問題的突破點。自改革開放以來，我國的國有企業就始終在進行著十分漫長的、艱難萬險的市場化、公司化、國際化的改革。隨著改革的深入，我國的國有企業一方面呈現出前所未有的生機和活力，為國民經濟的突飛猛進和綜合實力的大力提升做出了巨大貢獻。另一個方面，國有企業在改革和成長的過程中，也不可避免地引起了一系列新的問題。這些問題錯綜復雜，讓人根本無法從事物的本來面貌去看待問題。但是我們仔細地去觀察和分析國有企業從改革伊始至今這段時間跨度雖小但是影響巨大的進程，就不難發現這段進程從始至終都伴隨著國有企業黨組織的存在。如此一來，我們便有了解決這一系列問題的突破點，那就是積極推進國有企業黨組織的再建設工作。

最后，只有使國企黨組織建設更加科學化、人性化，才能體現黨的建設成果和特色社會主義的優越。建設什么樣的黨、怎樣建設黨和建設什么樣的國家、怎樣建設國家，一直以來都是我們黨須要回答的問題。經過幾代共產黨人和國家領導人的努力，這些問題已經基本有了答案：“黨的建設”理論和“特色社會主義的建設”理論便是其中的關鍵。而今擺在我們面前的首要問題，便是如何進一步地用實際行動和成果去實踐和檢驗他們。我們必須清楚地意識到：只有更進一步加強黨的建設才能在新的形勢下處理好各種矛盾;只有進一步認清國有企業黨組織建設在我們黨的建設中的位置，才能有效地解決現階段遇到的一部分突出矛盾;只有更加科學化、人性化地建設好國有企業黨組織，才能彰顯我們黨的建設成果和特色社會主義的優越。

作者簡介：

孟東升（1987-）男，漢族，四川安岳人，本科，助理政工師，研究方向：基層黨支部建設。

（1.國機集團成都工具研究所有限公司 ?四川 成都 ?610500;2.成都醫學城先進制造行業第一聯合支部 四川 ?成都 ?611130）