淺析如何做好企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

耿玲

摘 要 在企業(yè)人力資源管理的過程中，其自身有很多的要點以及關鍵節(jié)點需要重視，才能保障最終的管理成效得到控制，規(guī)避常見的各類風險及問題。在具體的管理過程中，人力資源管理要與思想政治工作深度融合，做好相關管理中的思政工作。然而，現(xiàn)階段相關工作仍然存在一定的不足，直接影響最終工作效果。為了有效規(guī)避相關問題，提高最終操作質量和操作成效，就需要立足于實際情況，認識到不足，然后進行有針對性的改進。

關鍵詞 企業(yè) 人力資源管理 思想政治工作 不足 優(yōu)化策略

一、引言

人資管理與思政工作之間有著密切聯(lián)系，二者之間關聯(lián)性較強，尤其在具體開展管理過程中，需要調動職工群體生產工作的積極性，同時要運用科學合理的方式來增強企業(yè)的凝聚力。在相關工作目標和工作途徑的影響下，思政工作就變得十分重要，其是職工思想與企業(yè)發(fā)展之間的紐帶，起著十分關鍵的作用。然而，現(xiàn)階段有關工作仍然存在諸多不足之處，具體操作過程中也沒有重視此類工作，從而帶來了很多不利的影響，需要客觀認識問題，及時從根本上解決這些問題。

二、現(xiàn)階段人力資源管理中思政工作的不足之處

（一）重視度不足

重視度不足是現(xiàn)階段相關工作的一個常見問題，也是產生后續(xù)很多工作問題的原因，如果沒有充分重視，就無法有效開展人資管理中的思政工作，直接導致后續(xù)工作出現(xiàn)問題。[1]就目前有關管理工作來看，其更加關注的是日常工作，缺乏對思想政治工作方面的關注和重視，更加關注整體的人力成本、人員聘用等方面，缺乏對思想意識以及企業(yè)凝聚力、職工思想等方面的關注。隨著多元化經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會發(fā)生了很大的改變，進一步導致職工思想等方面也發(fā)生了一定的改變，如果管理工作不重視思想方面的管理，就會帶來較多的實際性問題，影響最終的工作效果，甚至會影響管理質量的提升，人資管理無法解決企業(yè)現(xiàn)階段生產活動中的實際問題。由此可見，重視度不足是一個最為常見的問題，直接影響后續(xù)工作的成效，會產生很多后續(xù)思想管理工作不足的問題，也很容易導致有關工作價值被忽視。

（二）政工與人資分離

在開展人資管理過程中，思政工作很容易被忽視，經(jīng)常會出現(xiàn)政工與人資兩項工作分離的問題，認為思想政治工作并非屬于人資范疇，而是屬于政工范疇，政工工作也無法得到人資的配合，二者之間獨立性相對較強，無法互融互通。[2]這樣的問題十分明顯，直接影響后續(xù)工作的開展，產生較多工作方面的不足，甚至直接危害思想教育工作的落實，帶來很大的思想教育方面的問題。二者缺乏兼容性，就很容易導致人資管理工作中的思想政治工作受到不良影響，無法有效開展相關的實際性工作。由此可見，針對這一系列問題，要有充分的認識，然后結合實際情況進行有針對性的優(yōu)化。

三、做好企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作措施

（一）提高關注度

企業(yè)在人資管理過程中必須提高對思想政治工作的關注度和重視度，明確相關工作要點及關鍵節(jié)點，然后結合實際情況，通過相關工作措施來增強企業(yè)的凝聚力，提高人資管理的成效。[3]以往實際操作過程中對于此類工作缺乏正確的認識，很容易忽視有關工作，讓整體工作出現(xiàn)一定程度的偏頗或思想方面的忽視。這些問題的出現(xiàn)有一定的原因，與外界經(jīng)濟環(huán)境競爭壓力越來越大有密切聯(lián)系。在這種情況下，人資管理也需要循序漸進開展，特別是要關注思想工作以及思想教育，通過思政工作來提升相關工作的成效，讓人資管理真正意義上增強企業(yè)職工的凝聚力，為企業(yè)生產工作效率和生產工作模式優(yōu)化提供保障。由此可見，提高對此類工作關注度是優(yōu)化工作效果、做好人資管理中思政工作的最基本的保障，其具有的價值和意義極大，必須契合實際進行操作，才可以更好地為管理質量提供保障。

總的來說，首先要認識到相關工作的關鍵性和重要性，將思政工作與人資管理辦法、制度、方法等進行深度融合，加強彼此之間的互融互通，從而提升質量和效率。

（二）堅持以人為本的工作原則

以人為本的工作原則是人資管理和思政工作的主要契合點，也是二者融合的主要切入點。因此，為了有效落實相關工作，實現(xiàn)有效管理并服務于職工群體，就要堅持貫徹以人為本的管理與思想教育原則，充分認識到企業(yè)個體與企業(yè)發(fā)展之間的密切聯(lián)系以及彼此的關聯(lián)。[4]堅持以人為本的原則，才可以更好地為最終質量提供保障，規(guī)避以往采取硬性手段帶來的不足，取得理想的工作成效，讓思政教育工作真正服務于職工群體，從個體角度出發(fā)調整職工的工作態(tài)度、工作積極性和工作熱情。

四、結語

現(xiàn)階段，企業(yè)人力資源管理中的思政工作仍然存在一定的不足，直接影響最終工作成效，產生了較多的實際問題，因此需要提高工作關注度，并堅持以人為本的工作原則，取得理想效果。

（作者單位為蘭州市地鐵置業(yè)有限公司）

參考文獻

[1] 張潔.如何做好地勘單位人力資源管理中的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2017（3）：199.

[2] 陳治國.思想政治工作與醫(yī)院人力資源管理相互關系的探討[J].辦公室業(yè)務，2017（8）：34.

[3] 陳文萍.思想政治教育在勞動就業(yè)工作中的重要作用[J].安慶師范學院學報（社會科學版），2017（5）：118-121.

[4] 梁澤龍.試論國有企業(yè)人力資源管理中政治思想工作的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（12）：165.