互聯(lián)網(wǎng)時代下校園招聘存在的問題與對策研究

賈楠

摘要：隨著科技的不斷進行，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷滲透到校園招聘工作之中，也對校園招聘提出了更高的要求。在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘的興起對校園招聘工作帶來了便捷與高效，但隨著我國畢業(yè)生的逐年增加，互聯(lián)網(wǎng)時代下的校園招聘仍存在諸多問題。本文將通過查閱文獻，分析其存在的問題，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時代的特點提出相應(yīng)的對策和建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);校園招聘

一、引言

科技的進步與迅猛發(fā)展對企業(yè)人力資源管理途徑產(chǎn)生了深刻影響，近年來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷滲透進企業(yè)人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，校園招聘也不例外。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)運而生。相對傳統(tǒng)的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘能夠讓企業(yè)更快速更廣闊的發(fā)布招聘信息、讓高校畢業(yè)生除傳統(tǒng)的秋季和春季招聘外獲得更加豐富的面試渠道與機會。可以說，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)很大程度上改善了傳統(tǒng)校園招聘的形式，，讓招聘流程更加便捷、高效。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)時代下的校園招聘也存在一定問題，如信息真實性難以判斷、畢業(yè)生應(yīng)聘成功率低等問題都是客觀存在的。

二、互聯(lián)網(wǎng)對校園招聘的影響

校園招聘的主體主要有三個：用人單位、高校與畢業(yè)生，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用在校園招聘上，對三個主體都產(chǎn)生了一定的積極影響。

1.網(wǎng)絡(luò)招聘使用人單位招聘工作更加便捷。

用人單位通過前程無憂、智聯(lián)招聘等主流招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，通過設(shè)置一定招聘條件進行大范圍、高精度的簡歷篩選與人才搜索，可以突破招聘的時間與空間的限制，極大地提升招聘效率，使招聘工作更加便捷。同時，用人單位可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在對線上宣傳材料進行美化設(shè)計，將其最具備特色、最具吸引力的地方充分表現(xiàn)出來，達到足夠的宣傳效果，吸引更多的人才。

2.畢業(yè)生能夠更直觀的獲取企業(yè)信息

用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息后，畢業(yè)生就可以通過這些招聘網(wǎng)站進入到企業(yè)的招聘首頁上，從而對用人單位、招聘職位以及招聘要求得到一個更加清晰、直觀的了解。在對一些用人單位有了清晰的了解后，畢業(yè)生可以結(jié)合自身的專業(yè)特性、個人能力等從中選擇自己心儀的幾個用人單位和職位，通過用人單位的要求做出更加充分的應(yīng)聘準(zhǔn)備，有針對性的準(zhǔn)備個人簡歷、自薦信等應(yīng)聘材料。

3.高校可以建立精準(zhǔn)的就業(yè)信息對接機制，促進高質(zhì)量就業(yè)

高校可以利用互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)向用人單位和已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生分別發(fā)放用工滿意度調(diào)查問卷和工作滿意度問卷，了解用人單位對本校畢業(yè)生的工作滿意度以及學(xué)生對用人單位的滿意度，形成一套精準(zhǔn)的信息對接機制，對未來開展畢業(yè)生就業(yè)工作提供相應(yīng)的經(jīng)驗，提升畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

三、互聯(lián)網(wǎng)時代下校園招聘存在的問題

互聯(lián)網(wǎng)時代下衍生出的網(wǎng)絡(luò)招聘使校園招聘向著便捷化、高效化發(fā)展，無論對用人單位、高校還是畢業(yè)生來講，都對其參與校園招聘產(chǎn)生了積極影響，但同時，互聯(lián)網(wǎng)時代下的校園招聘同樣存在一些問題，需要引起我們的重視。

1.信息真實性難以判斷

除前程無憂等一些大型招聘網(wǎng)站外，目前也出現(xiàn)了很多小型網(wǎng)站，小型網(wǎng)站往往缺乏信息的安全性管理，常出現(xiàn)信息盜用或者不現(xiàn)實的薪資待遇去吸引畢業(yè)生。而畢業(yè)生初入社會，對信息的真實性難以辨別，難以避免受到誘惑。畢業(yè)生輕信一些小型網(wǎng)站的招聘信息，導(dǎo)致被騙取錢財，甚至是被騙入傳銷組織，付出了非常慘重的代價。提高招聘信息真實性，保證校園招聘的更安全的進行，需要得到我們的重視。

2.畢業(yè)生應(yīng)聘成功率較低

網(wǎng)絡(luò)招聘讓畢業(yè)生對用人單位和招聘職位可以有一個更快速和清晰的了解，但也不可避免出現(xiàn)畢業(yè)生海投的情況，同時由于我國畢業(yè)生的數(shù)量逐年上漲，校園招聘中往往會出現(xiàn)一個職位擁有大量求職簡歷的情況。一方面，大量的求職簡歷會使用人單位的招聘要求相應(yīng)提高，而即便用人單位為更加優(yōu)秀的學(xué)生提供錄用通知，簽約率卻不能保證;另一方面，大量的求職簡歷也會加大企業(yè)的工作量，有時會由于工作疏忽遺漏掉真正適合的人，這兩方面都可能會導(dǎo)致畢業(yè)生的應(yīng)聘成功率變低。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘缺乏完善的法律保障

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，導(dǎo)致我國政府針對互聯(lián)網(wǎng)的管轄存在一定的滯后性。目前，我國還缺乏對于網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的相關(guān)法律保障，在實際應(yīng)用中，由于一些技術(shù)問題，可能會出現(xiàn)應(yīng)聘者信息泄露等情況，從而出現(xiàn)不法分子從中鉆空進行惡意攻擊等情況。

四、互聯(lián)網(wǎng)時代下提升校園招聘的對策

1.完善法律法規(guī)，加強招聘平臺管理

目前針對互聯(lián)網(wǎng)校園招聘系統(tǒng)相應(yīng)的法律法規(guī)仍不夠完善。第一，應(yīng)加強對各個招聘網(wǎng)站的安全管理，針對網(wǎng)站漏洞進行不斷的技術(shù)革新，保證畢業(yè)生的信息不會被盜用;第二，招聘網(wǎng)站應(yīng)建立審核機制，對招聘信息的真實性進行審核，避免虛假信息的發(fā)布，保證招聘的安全進行;第三，政府應(yīng)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展特點完善相應(yīng)的法律法規(guī)，建立對不法分子的嚴(yán)懲機制，使用人單位安心宣傳，畢業(yè)生放心投遞簡歷。

2.高校應(yīng)給予足夠重視，對畢業(yè)生實施正確引導(dǎo)

互聯(lián)網(wǎng)時代下高校畢業(yè)生針對招聘信息的安全性難以判斷，同時應(yīng)聘的成功率也較低。針對這兩點問題，各大高校應(yīng)當(dāng)給予足夠重視，并對畢業(yè)生進行正確引導(dǎo)。一方面，高校應(yīng)提醒畢業(yè)生注重自身信息安全，通過開展講座等形式讓學(xué)生意識到信息安全的重要性，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;另一方面，高校也應(yīng)針對制作簡歷、面試技巧等方面建立培訓(xùn)機制，讓畢業(yè)生能夠清楚的了解自身的優(yōu)勢與興趣所在，樹立清晰的目標(biāo)，在參與校園招聘前將準(zhǔn)備做充分。

3.畢業(yè)生應(yīng)準(zhǔn)備充分，并找準(zhǔn)自身定位

針對應(yīng)聘成功率較低的現(xiàn)象，畢業(yè)生在參與校園招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備。可以不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，增加實習(xí)經(jīng)歷，形成個人競爭力，也可以通過參與講座等形式學(xué)習(xí)簡歷制作、面試等技巧。當(dāng)然，在充分準(zhǔn)備的前提下，畢業(yè)生也應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身能力和興趣所在，樹立客觀明確的擇業(yè)目標(biāo)，充分了解用人單位的企業(yè)文化及職責(zé)要求，注重自身與用人單位的匹配度，不盲目追求大企業(yè)，有選擇、有目標(biāo)的進行簡歷投遞和面試。

參考文獻：

[1]張媛媛.互聯(lián)網(wǎng)時代下，高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘影響因素及策略研究[J]. 工業(yè)經(jīng)濟論壇，2016，03（02）：217-224.

[2]李燕萍，齊伶圓.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理：途徑、影響和趨勢[J]. 中國人力資源開發(fā)，2016（18）：6-13+19.

[3]白堯.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的員工招聘管理路徑研究[J]. 中國管理信息化，2019，22（22）：67-68.