從多方面提高企業政工干部素質

郝云生

摘 要：隨著社會主義現代化建設的逐步推進，市場經濟也迎來了迅速發展的時期，而國有企業可以說是我國經濟體系的重要組成部分，在我國經濟體系中占有重要位置。國企中政工干部的綜合素質對于企業的發展具有指導性的意義，是影響企業發展情況的關鍵因素，如何從多個方面綜合提高企業政工干部素質成為國企領導的首要考慮問題，本文結合國有企業實際經營和發展情況，從多個角度探討了如何從多方面提高企業政工干部素質。

關鍵詞：多方面;企業政工干部;素質提高提升

1 提高的意義所在

新時期迎來新發展，政工干部肩負著企業職工思想政治工作的創新和提升，直接影響到企業政工工作的開展。在市場經濟快速發展的今天，企業之間開始激烈地對市場份額展開競爭，希望能在市場中保有一席之地。在新時代背景下，企業發展的大環境相比往常也有了新的變化，同樣的，職工的思想動態也受到了一定的影響。這就需要政工干部通過開展政工工作來積極提升企業職工的思想素質，從而提高企業管理效率和工作效率。思想政治工作對于企業的健康發展十分重要，并且政工干部自身的素質決定了企業思想政治工作的整體成果，因此從多方面提高企業政工干部素質是需要企業高度重視的工作，同時如何政工干部素質也是需要企業領導人員深入研究的問題。

2 企業政工干部應具備的素質

素質是指一個人的內在特點和知識水平能力，而作為企業政工干部，也必須具備相應的素質才能出色地完成本職工作，肩負起企業政工工作開展的任務。政工干部一是需要具備堅定不移的政治素質，政治素質包括政工干部的政治素養，政治觀念，政策思想覺悟等等，是政工干部素質的最根本一方面，是做好政治工作的堅實基礎。明確而堅定的思想觀念是政工干部在任何情況下都能堅守自我的根本原因，是無論受到何種影響都能堅持走正確道路的支持。而較高的政治水平決定了政工干部能準確的理解國家出臺的一些政策和號召，率領企業職工積極響應和支持，為企業的發展把握方向。政工干部二是需要具備豐富的知識素質，因為良好的知識素養是開展一系列工作的基礎所在，足夠的知識積累可以讓政工干部科學有效地完成工作，為接下來的工作提供理論支持。政工干部三是需要具備穩定良好的心理素質，心理素質影響著企業政工干部隊伍的意志信念和精神狀態，因此政工干部需要樹立起自信樂觀，積極向上，勤奮刻苦，踏實肯干，堅持創新，不畏艱難的正面意志品質。心理素質如若不過關，比較直接影響整個政工干部隊伍的工作能力和創造能力，拖慢企業工作效率。

3 提高企業政工干部素質的方法措施

3.1 提高企業對于政工干部素質提升工作的重視程度

在企業的政工工作開展進程中，政工干部自身的綜合素質直接關系到企業政工工作的質量和成效，從而進一步影響企業各個部門的工作效率。因此，為了有效提高政工干部的綜合素質，要從個人抓起，號召職工樹立正確的思想意識和工作作風，貫徹落實黨對政工干部提出的各項要求，從思想覺悟和政治素養兩方面同時深入，綜合培養促進政工干部們的工作能力。并且在工作過程中要尊重已有現實，不能脫離實際，實事求是地探索客觀事實的存在緣由，做到精準發現問題，解決問題。同時，企業負責領導也要提高對該工作的重視程度，只有將其納入企業未來發展戰略中，才能做到貫徹日常，切實開展。

3.2 樹立身邊楷模，提高思政工作成效

俗話說“榜樣的力量是無窮的”，對于企業政工干部來將也是如此，但是如果學習的榜樣目標過于遙遠和虛浮，也很難達到樹立榜樣的預期效果，所以企業相關工作部門不妨篩選樹立一些政工干部身邊的榜樣和典型，在企業中積極開展工作榜樣評比，明確好評比標準和評比程序，積極號召每一位職工參與，從而激發政工干部們積極進步，努力奮斗實現自我價值。身邊楷模的力量可以成為鼓勵職工上進，積極提高自身素質的源動力。

3.3 利用多媒體科技，多平臺開展政工干部素質提升工作

企業政工干部隊伍的素質提升工作需要積極開展創新，避免囿于傳統工作模式而無法進步，而創新最直接的就是工作形式和工作方法的創新，在如今網絡科技發達的今天，單位宣傳部門完全可以借助單位網站，微信公眾號，短視頻網站公眾號等融媒體方式，以新穎活潑的方式開展工作。同時也應建立起企業自己的教育網站，并分配專門人員管理和定期更新網站內容，并且組織政工干部們定期登錄網站自主學習，以此增強職工對素質提升工作的關注度。網站編排的學習內容也要采取多樣化時代化的形式，讓網站的內容更加活潑，輕松，有趣，而非枯燥死板的傳統說教。利用好如今的科技手段，以更為生動有趣的形式將傳統政工干部培訓變得更具吸引性，這樣才能增加自愿參與培訓學習的政工干部人數，提高干部培訓工作的工作質量。

3.4 健全工作管理機制，調動政工干部隊伍參與積極性

從管理學角度來講，科學健全的管理機制可以充分調動員工積極性，那么嘗試著從企業管理的角度去提高政工干部素質也是可行的。在管理機制方面，首先應該提高政工人員的招聘門檻，根本上拔高政工人員的綜合素質能力。相關領導要親自負責把關，爭取以最優的原則進行政工人員的選拔和聘用，不僅僅要求應聘人員有較高的文化水平，還要能夠熱愛政工工作，踏實勤懇，能夠做到堅守崗位，愛崗敬業，有一定的責任感和使命感。其次要不斷提升政工干部的管理能力，用企業中的各類活動來磨煉他們。

4 在企業中營造利于政工干部成長的氛圍

雖說提升政工干部素質主要是靠政工干部自身努力，但作為企業領導和行政部門負責人，最好能夠營造出一種利于政工干部成長的氛圍，從而更好地協助支持政工干部成功提升自身素質。這種氛圍具體化就是企業要提高對政工干部培養建設工作的認識，從根本上出發做好政工干部的聘用，選拔和培養工作，打造出一支政治理論過硬，思想信念堅定，工作能力合格的現代化政工干部隊伍。同時企業要做好政工干部各項培養工作的后勤保障，分配足夠的人力財力和時間，深入職工群體進行實地調研，反復考慮出一條適合企業政工部門持續性發展的道路，這樣才能鼓勵企業政工干部在企業規劃好的道路上堅定不移地走下去。隨著新時期企業新發展計劃的實施，還要隨之逐步形成配套企業發展的新思路。

5 結語

政工干部隊伍綜合素質提升是企業思想政治工作取得有效成果的關鍵所在，也是成功的前期和基礎。要加強企業政工干部隊伍的培養，就需要采取多種方式進行培訓，幫助政工干部從理論知識，業務水平，思想素質等方面全面提升自己，使政工干部能夠及時掌握企業職工思想政治動態，才能隨之進行工作計劃的調整和改變。對政工干部的選用也要符合企業發展實際，做到從高一個層次來規劃企業政工工作道路。提高政工干部素質要從多方面下手，從早期起就發現人才，培育人才，將企業中綜合素質較高的職工選拔進政工干部隊伍中去，爭取培養出一批有能力，有素質，有堅守的政工干部，從而做到維護企業穩定，促進企業發展的目標。

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